Помощник кадровика

Обзор изменений Трудового кодекса с 1 сентября 2026 года

Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ с 1 сентября 2026 года будет внесен ряд изменений в Трудовой кодекс РФ.

Предлагаем вам ознакомиться с ними уже сейчас, чтобы успеть учесть нововведения в своей кадровой работе до момента вступления их в силу.

1. Отозвать из отпуска работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, можно будет в исключительных случаях.

К таким случаям относятся предотвращение катастрофы, производственной аварии либо устранение их последствий или последствий стихийного бедствия, но только при условии, что привлечение указанного работника требуется исходя из его трудовой функции.

Время такой работы должно будет оплачиваться не менее чем в двойном размере.

Порядок отзыва из отпуска должен устанавливаться локальным нормативным актом работодателя.

Часть отпуска, не использованную в связи с отзывом, нужно будет предоставлять работнику по его выбору в любое удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску за следующий рабочий год.

Справочная информация: «Предоставление отпуска», «Работа с вредными или опасными условиями труда».

2. Численность работников, с которыми работодатели — субъекты малого предпринимательства (СМП) могут заключать срочные трудовые договоры, будет увеличена с 35 до 70 человек.

Напомним, что с лицами, поступающими на работу к СМП (в том числе к ИП), по соглашению сторон могут заключаться срочные трудовые договоры (ст. 59 Трудового кодекса РФ).

Справочная информация: «Срочный трудовой договор на срок до 2 месяцев и более».

3. Работодатель должен будет принять решение об установлении работнику неполного рабочего времени не позднее пяти рабочих дней с даты подачи работником соответствующего письменного заявления.

Речь идет о случаях, когда работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе:

• беременных женщин;
• одного из родителей (опекуна, попечителя) ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
• лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи.

Перечисленным категориям неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для неполного рабочего времени.

Справочная информация: «Неполный рабочий день (неполная рабочая неделя)».

4. Уволить работника за совершение по месту работы хищения или уничтожения чужого имущества (подп. «г» п. 6 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) можно будет также в случае принятия судом решения о прекращении уголовного преследования за указанные в данном пункте противоправные деяния в связи с назначением меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа либо по иным нереабилитирующим основаниям.

Справочная информация: «Увольнение работника за совершение по месту работы хищения или уничтожения чужого имущества».

Также ранее мы уже рассказывали о двукратном увеличении лимита сверхурочной работы в течение года.

Справочная информация будет актуализирована к моменту вступления изменений в силу.