Помощник кадровика
Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб
Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб
Будет ли принят новый Трудовой кодекс?
Группа депутатов Госдумы представила на рассмотрение законопроект, которым предлагается утвердить новый Трудовой кодекс РФ.
Как следует из пояснительной записки, новый кодекс подготовлен в развитие положений Конституции РФ о свободе труда, о праве на труд в условиях безопасности, на вознаграждение за труд без дискриминации, а также о праве на защиту от безработицы.
Рассмотрим, какие нововведения предлагают авторы законопроекта по сравнению с действующим Трудовым кодексом РФ:
- При введении режима повышенной готовности на территории всей страны или отдельного региона работодатели будут обязаны установить режим оплачиваемых нерабочих дней работникам, находящимся в данном режиме.
- Планируется установить право работников на участие в определении условий труда (заработной платы, охраны труда, профподготовки и т. д.).
- Увольнение работника будет возможным только после получения заключения профсоюза, в котором он состоит.
- Планируется установить нормальную продолжительность рабочего времени не более 30 часов в неделю.
- Будут установлены дополнительные гарантии работникам, имеющим детей.
- Планируется дать право ветеранам, пенсионерам и инвалидам на более продолжительный отпуск без сохранения зарплаты.
- Будет введена квота для приема впервые устраивающихся на работу выпускников вузов.
- Предложено введение Единой системы оплаты труда и другие изменения, касающиеся оплаты труда работников.
- Будут расширены гарантии и компенсации при ликвидации и сокращении.
- Будут закреплены особенности регулирования труда осужденных и лиц, освобожденных из мест лишения свободы.
- Предложено ввести правовые механизмы гарантий для лиц, реализующих свое право на труд в нестандартных формах занятости.
- Предусматривается создание специальных трудовых судов.
- Устанавливается новый нерабочий праздничный день — 7 ноября, День Великой Октябрьской социалистической революции.
- На время прохождения военной службы по призыву за работником будут сохраняться рабочее место и средний заработок.
Правительство РФ законопроект не поддержало, отметив, что он в основном дублирует либо положения действующего Трудового кодекса РФ, либо положения других законов, а отдельные положения проекта выходят за рамки предмета регулирования трудовых отношений. В связи с этим проект нуждается в концептуальной переработке.
Вопрос-ответ
Майорова Кристина Алексеевна
Вопрос:
Каким образом составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада, если до этого подписывались другие дополнительные соглашения, ведь основным документом является первоначальный трудовой договор, от него мы и отталкиваемся при составлении последующих соглашений?
Нужно ли отменять предыдущие допсоглашения, которые были подписаны ранее, или они при составлении нового допсоглашения автоматически теряют силу?
Ответ:
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (ст. 16 Трудового кодекса РФ).
В трудовом договоре прописываются условия, которыми будут регулироваться отношения между работником и работодателем (ст. 56, ст. 57 Трудового кодекса РФ).
Если в процессе работы условия трудовых отношений изменяются, то оформляется соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора (дополнительное соглашение к трудовому договору) в письменной форме (ст. 72 Трудового кодекса РФ).
Читать весь ответ