Помощник кадровика
Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб
Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб
Предложено увеличить МРОТ до 34 000 рублей в месяц
На рассмотрение в Госдуму представлен законопроект № 908087-8, которым предложено внести изменения в Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».
Так, с 1 января 2026 года предлагается:
- установить МРОТ в сумме 34 тысяч рублей в месяц;
- установить минимальный почасовой размер оплаты труда (МПРОТ) в сумме 300 рублей в час.
Как следует из законопроекта, МПРОТ должен будет применяться только для исчисления оплаты труда работников, с которыми заключен срочный трудовой договор на условиях неполного рабочего времени.
Авторы законопроекта указывают, что оплата труда при таком режиме работы в настоящее время исчисляется из минимального размера оплаты труда, установленного на 2025 год, и составляет около 122 рублей в час, что не позволяет работнику нормально существовать в течение месяца.
Предполагается, что МПРОТ будет ежегодно индексироваться.
В системе «Помощник кадровика: Эксперт» содержится справочный материал «Минимальный размер оплаты труда».
Вопрос-ответ
Майорова К.А.
Вопрос:
Отпуск без сохранения заработной платы можно предоставить без учета выходных дней
Работник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на пятницу и на понедельник.
Как правильно предоставить отпуск: с пятницы по понедельник (т. е. 4 календарных дня) или только в пятницу и в понедельник (2 календарных дня)?
Ответ:
По общему правилу, отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться только по заявлению работника (ст. 128 Трудового кодекса РФ).
При этом предоставление отпуска без сохранения заработной платы является правом, а не обязанностью работодателя. Работодатель может как предоставить работнику такой отпуск, так и отказать в его предоставлении (ст. 128 Трудового кодекса РФ).
Читать весь ответ