Помощник кадровика

Изменения трудового законодательства с 1 сентября 2025 года

С 1 сентября 2025 года вступает в силу большое количество изменений трудового законодательства.

Предлагаем работодателям и кадровым специалистам заблаговременно ознакомиться с перечнем изменений и нововведений, чтобы учесть новые требования в своей работе.

1. Установлены новые требования к согласию на обработку персональных данных (Федеральный закон от 24.06.2025 № 156-ФЗ).

Согласие работника на обработку персональных данных теперь должно оформляться отдельно от иной информации (документов).

Ранее законодательство не содержало такого требования.

Это означает, что согласие теперь нельзя включать в текст трудового договора или иных кадровых документов, а нужно оформлять отдельным документом.

В системе «Помощник кадровика: Эксперт»:

• справочный материал «Обработка персональных данных работника»;
• примерная форма согласия на обработку персональных данных.

2. Ужесточены правила премирования работников (Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ):

• снизить премию работнику, имеющему дисциплинарное взыскание, можно только за тот месяц, в котором оно было применено;
• размер снижения премии не может уменьшать размер зарплаты за месяц более чем на 20%;
• снизить премию работнику, получившему дисциплинарное взыскание, можно только в том случае, если такое условие закреплено в локальном акте.

В системе «Помощник кадровика: Эксперт» — справочные материалы «Поощрение за труд», «Применение дисциплинарных взысканий».

3. Утверждено новое Положение об особенностях направления работников в служебные командировки (Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 № 501).

По сравнению с прежним документом (Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 № 749) процедура направления работников в командировки и оплаты командировочных расходов осталась неизменной, однако работодателю и кадровому специалисту теперь необходимо руководствоваться новым документом.

В системе «Помощник кадровика: Эксперт» — справочный материал «Служебные командировки».

Помимо вышеперечисленных документов, с 1 сентября вступят в силу:

• новые перечни материально ответственных должностей и работ, а также формы договоров о материальной ответственности;
• новые правила привлечения к работе несовершеннолетних;
• минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время;
• новый порядок предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка;
• новые правила компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для госслужащих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и членов их семей;
• новые правила предоставления медицинским работникам дополнительных отпусков;
• новые особенности учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками дежурств на дому;
• новые документы, регулирующие особенности рабочего времени, времени отдыха и учебной нагрузки педагогических работников в школах, колледжах, техникумах и учебных центрах, а также работников профессорско-преподавательского состава;
• ограничения по дополнительному профессиональному образованию педагогических работников и многие другие документы.

В материале «Новые нормы и изменения в трудовом законодательстве на 2025 год» системы «Помощник кадровика: Эксперт» приведен полный перечень изменений, которые начнут действовать с 1 сентября 2025 года.

Обратите внимание, что все справочные материалы, на которые даны ссылки в материале, будут актуализированы к моменту вступления поправок в силу.

Новости и материалы
по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству —в телеграм-канале и в группе во «ВКонтакте»