Помощник кадровика

Режим высылки работников-мигрантов: действия работодателя

С 5 февраля 2025 года в РФ действует новый режим высылки, а также создан реестр контролируемых лиц.

Рассмотрим, как данное нововведение затрагивает работодателя.

Режим высылки — это правовой режим в отношении иностранных граждан, находящихся в РФ и не имеющих законных оснований для пребывания (проживания) в РФ (ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ»).

Иностранный гражданин, в отношении которого действует режим высылки, ограничен в реализации отдельных прав и свобод (ст. 31.1 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).

Иностранные граждане, в отношении которых применяется режим высылки, подлежат включению в реестр контролируемых лиц до их выдворения (депортации или самостоятельного выезда) из РФ либо до урегулирования правового положения на территории РФ.

Основаниями для включения иностранного гражданина в реестр являются (ст. 31.2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ):

• истечение срока временного пребывания, срока действия разрешения на временное проживание, разрешения на временное проживание в целях получения образования или вида на жительство;
• аннулирование визы, разрешения на временное проживание, разрешения на временное проживание в целях получения образования или вида на жительство;
• предстоящее административное выдворение;
• принятие в отношении него решения о сокращении срока временного пребывания, о депортации, о нежелательности пребывания (проживания) в РФ, о неразрешении въезда в страну;
• признание его виновным в совершении преступления и вступление в силу обвинительного приговора суда РФ.

Информация о включении иностранного гражданина в реестр доступна как физическим, так и юридическим лицам (работодателям) на сайте МВД России или на портале «Госуслуги» (п. 5 Положения о реестре контролируемых лиц, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 26.12.2024 № 1899).

Иностранцы, включенные в реестр контролируемых лиц, обязаны самостоятельно выехать из РФ либо до 30 апреля 2025 года урегулировать свое правовое положение (Указ Президента РФ от 30.12.2024 № 1126).

Для этого иностранным гражданам и (или) их работодателям необходимо обратиться в территориальный орган МВД за соответствующими разрешительными документами (за патентами, за разрешениями на работу и т. д.).

В случае попадания работника-иностранца в реестр контролируемых лиц необходимо определить, является ли причина, по которой он попал в реестр, основанием для отстранения от работы или для увольнения.

Например, если у работника истек срок действия разрешения на временное проживание, то трудовой договор можно расторгнуть не ранее чем по истечении одного месяца (ст. 327.6 Трудового кодекса РФ). На этот период работника следует отстранить от работы.

В течение месяца иностранец может урегулировать свое правовое положение (получить новое разрешение), в связи с чем будет исключен из реестра, и его можно будет снова допустить к работе.

Если же причина включения в реестр является основанием для увольнения, то трудовой договор расторгается (ст. 31.2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ). Причины следующие:

• аннулирование разрешения на временное проживание либо истечение срока его действия (п. 3 части первой, п. 6 части первой ст. 327.6 Трудового кодекса РФ);
• аннулирование вида на жительство либо истечение срока его действия (п. 4 части первой, п. 7 части первой ст. 327.6 Трудового кодекса РФ);
• наказание в виде административного выдворения (п. 8 части первой ст. 83 Трудового кодекса РФ).

Также по запросу МВД работодатель обязан предоставлять информацию об иностранном работнике, копии его документов, доступ к его рабочему месту (ст. 31.3 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).

В системе «Помощник кадровика: Эксперт» содержится справочный материал «Труд иностранных граждан».