Помощник кадровика
Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб
Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб
График отпусков на 2026 год необходимо утвердить до 17 декабря
Конец года — традиционное время для составления графика отпусков на следующий год.
Основные цели составления и утверждения графика отпусков:
- установление очередности предоставления работникам оплачиваемых отпусков;
- отражение сведений о времени распределения отпусков.
График на 2026 год необходимо утвердить до 17 декабря 2025 года включительно (ст. 123 Трудового кодекса РФ).
График отпусков обязателен и для работодателя, и для всех работников (ст. 123 Трудового кодекса РФ).
График отпусков обязаны утверждать все работодатели, как юридические лица, так и индивидуальные предприниматели (ст. 123, ст. 20 Трудового кодекса РФ).
Материалы системы «Помощник кадровика: Эксперт» помогут вам учесть все особенности этой процедуры, соблюсти нормы законодательства и не нарушить права работников.
Справочные материалы:
Некоторые работники имеют преимущества при использовании отпусков, поэтому при составлении графика необходимо учитывать следующие моменты:
- Категории лиц, которым отпуск может быть предоставлен до истечения 6 месяцев работы.
- Категории лиц, которые могут пойти в отпуск в удобное для них время.
- Всех ли работников включать в график отпусков?
Форма графика отпусков
Форму графика утверждает руководитель организации (ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»).
Обязательные реквизиты, которые должен содержать график, указаны в ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ.
В качестве примерной может использоваться форма № Т-7 «График отпусков», утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.
Данная форма носит рекомендательный характер. Работодатель по своему усмотрению может сократить либо дополнить поля или графы в данной форме, внести необходимые реквизиты.
Отдельные практические вопросы:
- «Рациональное составление графика отпусков»;
- «Составляем график отпусков, удобный для работодателя»;
- «Оформление графика отпусков»;
- «В графике отпусков нельзя указать только часть отпуска»;
- «Внесение изменений в график отпусков»;
- «Работник уходит в отпуск не по графику» и др.
Пользователям системы «Помощник кадровика: Эксперт» также доступен видеосеминар «Умный график отпусков», в ходе которого были подробно разобраны все особенности составления, заполнения, утверждения и корректировки графика.
