Специалисту по кадрам важно всегда быть в курсе изменений трудового законодательства.

Новые документы в сфере трудового права, опубликованные в декабре 2024 года, позволят вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе. В перечень документов входят постановления Правительства, новые профстандарты, а также разъяснения министерств и ведомств.

Специалисту по кадрам важно всегда быть в курсе изменений трудового законодательства.

Новые документы в сфере трудового права, опубликованные в ноябре 2024 года, позволят вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе. В перечень документов входят федеральные законы, большое количество новых профстандартов, а также разъяснения министерств и ведомств.

Федеральным законом от 29.10.2024 № 365-ФЗ внесены изменения в ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

С 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) установлен в размере 22 440 рублей в месяц.

По сравнению с текущим МРОТ (19 242 рубля в месяц) увеличение составит 16,6%.

Напомним, что МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (ст. 3 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ).

Месячная зарплата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (ст. 133 Трудового кодекса РФ).

Актуальный размер МРОТ всегда можно найти в справке «Минимальный размер оплаты труда».

Табель-календарь на 2025 год для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели

Постановлением Правительства РФ от 04.10.2024 № 1335 утвержден перенос выходных дней в 2025 году.

В системе «Помощник кадровика: Эксперт» доступны производственный календарь и норма рабочего времени на 2025 год, рассчитанные с учетом Постановления № 1335:

• для 5-дневной рабочей недели;
• для 6-дневной рабочей недели.

Новые документы в системе «Помощник кадровика: Эксперт»

Специалисту по кадрам важно всегда быть в курсе изменений трудового законодательства.

Новые документы в сфере трудового права, опубликованные в октябре 2024 года, позволят вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе. В перечень документов входят указы президента, постановления правительства, большое количество новых профстандартов, а также разъяснения министерств и ведомств.

Специалисту по кадрам важно всегда быть в курсе изменений трудового законодательства.

Новые документы в сфере трудового права, опубликованные в сентябре 2024 года, позволят вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе. В перечень документов входят постановления Правительства, профстандарты, а также приказы и разъяснения министерств и ведомств.

Специалисту по кадрам важно всегда быть в курсе изменений трудового законодательства.

Новые документы в сфере трудового права, опубликованные в августе 2024 года, позволят вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе. В перечень документов входят новые федеральные законы, профстандарты, а также приказы и разъяснения министерств и ведомств.

Специалисту по кадрам важно всегда быть в курсе изменений трудового законодательства.

Новые документы в сфере трудового права, опубликованные в июле 2024 года, позволят вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе. В перечень документов входят постановления Правительства, приказы и разъяснения министерств и ведомств.

Специалисту по кадрам важно всегда быть в курсе изменений трудового законодательства.

Новые документы в сфере трудового права, опубликованные в июне 2024 года, позволят вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе. В перечень документов входят постановления правительства, приказы министерств и ведомств, новые профстандарты и отраслевые соглашения.

Приказом Минтруда от 16.04.2024 № 195н утверждены формы предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона «О занятости населения в РФ», в государственную службу занятости:

• о принятии (об изменении, отмене) решения о ликвидации организации (ИП), сокращении численности или штата;
• о введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели;
• о простое;
• о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях;
• о процедуре, примененной в отношении работодателя в деле о несостоятельности (банкротстве);
• о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении;
• о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Новые формы нужно применять с 1 сентября 2024 года.

Подробнее о кадровой отчетности — в справочной информации «Статистическая отчетность в сфере труда».

Специалисту по кадрам важно всегда быть в курсе изменений трудового законодательства.

Новые документы в сфере трудового права, опубликованные в мае 2024 года, позволят вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе. В перечень документов входят федеральные законы, приказы министерств и ведомств, новые профстандарты и отраслевые соглашения.

Федеральным законом от 22.04.2024 N 95-ФЗ внесены изменения в Федеральный закон от 30.12.2020 № 489-ФЗ «О молодежной политике в РФ».

Теперь к молодым специалистам относятся также молодые люди, получившие трудовой стаж в период обучения по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения.

Кроме того, введено понятие «молодой работник».

Подробнее о том, кто относится к данной категории, — в справке «Труд молодых специалистов».

Специалисту по кадрам важно всегда быть в курсе изменений трудового законодательства.

Новые документы в сфере трудового права, опубликованные в марте — апреле 2024 года, позволят вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе. В перечень документов входят федеральные законы, постановления Правительства, приказы министерств и ведомств, а также разъясняющие письма госорганов.

Специалисту по кадрам важно всегда быть в курсе изменений трудового законодательства.

Новые документы в сфере трудового права, опубликованные в феврале — марте 2024 года, позволят вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе. В перечень документов входят указы Президента РФ, постановления Правительства, профстандарты, а также разъясняющие письма госорганов.

Специалисту по кадрам важно всегда быть в курсе изменений трудового законодательства.

Новые документы в сфере трудового права, опубликованные в январе — феврале 2024 года, позволят вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе. В перечень документов входят федеральные законы, постановления Правительства, профстандарты, а также разъясняющие письма госорганов.

Коллеги, напоминаем, что вы можете подписаться на каналы системы «Помощник кадровика: Эксперт» в социальных сетях — в «Телеграме» и во «ВКонтакте».

«Помощник кадровика: Эксперт» в соцсетях — это:

• оперативные оповещения о важных изменениях в трудовом законодательстве, обновлениях системы и ближайших мероприятиях;
• возможность пообщаться с коллегами и решить свои рабочие вопросы;
• эксклюзивные видеоролики о работе с системой.

Как подписаться:

В конце декабря прошел вебинар, посвященный изменениям трудового законодательства.

На вебинаре были разобраны основные нововведения 2023–2024 годов, о которых важно знать кадровому специалисту.

Запись мероприятия и сопутствующие материалы размещены в системе «Помощник кадровика: Эксперт» и доступны для ознакомления.

Как найти

Главная страница системы «Помощник кадровика: Эксперт» → сервис «Видеосеминары».

Новые документы в системе «Помощник кадровика: Эксперт»

Специалисту по кадрам важно всегда быть в курсе изменений трудового законодательства.

Новые документы в сфере трудового права, опубликованные в декабре 2023-го — январе 2024-го, позволят вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе. В перечень документов входят федеральные законы, постановления Правительства, профстандарты, а также разъясняющие письма госорганов.

20 декабря 2023 года состоится вебинар на тему «Изменения трудового законодательства в 2024 году: кадровые аспекты».

На вебинаре будут рассмотрены основные изменения в сфере труда в 2023–2024 годах, самые значимые законопроекты, порядок работы по новым правилам, а также будут даны ответы на вопросы участников.

С полной программой мероприятия можно ознакомиться по ссылке.

Для бесплатного участия в вебинаре необходимо пройти регистрацию.

Все слушатели смогут получить электронный сертификат участника.

В 2023 году произошли значительные изменения в законодательстве по воинскому учету, а также многократно выросли штрафы за нарушения в этой сфере. В связи с этим для многих работодателей и кадровых специалистов вопросы ведения воинского учета в организации являются наиболее актуальными.

В системе «Помощник кадровика: Эксперт» доступна инструкция по ведению воинского учета. В ней содержится информация по вопросам:

— как выстроить систему воинского учета с нуля;

— как вести воинский учет работников;

— какие документы должны быть в организации по воинскому учету;

— как, о чем и в какие сроки уведомлять военкомат, и др.

Инструкция поможет работодателям и специалистам, занимающимся военно-учетной работой, организовать воинский учет с учетом всех требований законодательства и избежать штрафных санкций.

Новые документы в системе «Помощник кадровика: Эксперт»

Специалисту по кадрам важно всегда быть в курсе изменений трудового законодательства.

Новые документы в сфере трудового права, опубликованные в ноябре, позволят вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе. В перечень документов входят постановления Правительства, законопроекты, а также разъясняющие письма госорганов.

В первом чтении принят законопроект № 448561-8 о повышении минимального размера оплаты труда.

В соответствии с законопроектом, с 1 января 2024 года МРОТ составит 19 242 рублей в месяц, что на 3 000 рублей (18,5 %) больше, чем в 2023 году.

Соотношение МРОТ и медианной заработной платы будет установлено в размере не ниже 48 % с 2025 года.

Актуальный размер МРОТ всегда можно найти в справке «Минимальный размер оплаты труда».

Информация об окончательном утверждении законопроекта появится в новостной ленте системы «Помощник кадровика: Эксперт».

Специалисту по кадрам важно всегда быть в курсе изменений трудового законодательства.

Новые документы в сфере трудового права, опубликованные в октябре, позволят вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе. В перечень документов входят указы Президента РФ, новые профстандарты, а также разъясняющие письма госорганов.

В сентябре прошел вебинар, посвященный графику отпусков на следующий год.

На вебинаре были разобраны особенности составления графика отпусков, а также примеры его заполнения в различных кадровых ситуациях.

Запись мероприятия и сопутствующие материалы размещены в системе «Помощник кадровика: Эксперт» и доступны для ознакомления.

Как найти

Главная страница системы «Помощник кадровика: Эксперт» → сервис «Видеосеминары».

Специалисту по кадрам важно всегда быть в курсе изменений трудового законодательства.

Новые документы в сфере трудового права, опубликованные в сентябре, позволят вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе. В перечень документов входят приказы Минтруда, новые профстандарты, а также разъясняющие письма госорганов.

Постановлением Правительства РФ от 10.08.2023 № 1314 утвержден перенос выходных дней в 2024 году.

В системе «Помощник кадровика: Эксперт» доступны производственный календарь и норма рабочего времени на 2024 год, рассчитанные с учетом Постановления № 1314:

• для 5-дневной рабочей недели;

• для 6-дневной рабочей недели.

Специалисту по кадрам важно всегда быть в курсе изменений трудового законодательства.

Новые документы в сфере трудового права, опубликованные в августе — сентябре, позволят вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе. В перечень документов входят указы Президента и постановления Правительства РФ, изменения в Трудовой кодекс, новые профстандарты, а также разъясняющие письма госорганов.

С 1 сентября кадровых специалистов ждет большое количество изменений в законодательстве: новые правила предоставления выходных дней родителям детей-инвалидов, новые требования к водителям такси, введение дистанционных медосмотров и многое другое.

Сориентироваться в большом количестве нововведений вам поможет система «Помощник кадровика: Эксперт»:

• новостная лента (также можно подписаться на рассылку новостей);
• телеграм-канал;
• сообщество во «ВКонтакте»;
• справка «Новые нормы и изменения в трудовом законодательстве на 2023 год».

Специалисту по кадрам важно всегда быть в курсе изменений трудового законодательства.

Новые документы в сфере трудового права, опубликованные в июле — августе, позволят вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе. В перечень документов входят федеральные законы, постановления Правительства РФ, а также разъясняющие письма госорганов.

Приказом Роструда от 12.04.2023 № 80 внесены изменения в Приказ Роструда от 01.02.2022 № 20 «Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».

В частности, утвержден новый проверочный лист, по которому трудовые инспекции будут проверять соблюдение трудовых прав:

• мобилизованных работников;
• работников, поступивших на военную службу по контракту;
• заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.

Инспекторы по труду проконтролируют, правильно ли оформлено приостановление трудового договора, произведены ли все необходимые выплаты, учтен ли период мобилизации (военной службы) в стаже и т. д.

В случае непредоставления трудовых гарантий и льгот мобилизованным работникам работодателю грозит административный штраф до 100 тыс. руб. (ст. 5.27 КоАП).

В системе «Помощник кадровика: Эксперт» особенности трудовых отношений с мобилизованными гражданами подробно разобраны в справке «Военнообязанные».

С информацией о проверках можно ознакомиться в справке «Проверка работодателя органами Роструда (трудовой инспекцией)», а также в сервисе «К вам пришла проверка».

У вас еще не установлена система «Помощник кадровика: Эксперт»?

В телеграм-канале и в сообществе «ВКонтакте» опубликован цикл видеоуроков, посвященных электронному кадровому документообороту (ЭКД).

Видеоуроки — это новый, удобный формат обучающих материалов: большой объем информации в них изложен легко и наглядно, чтобы вы смогли изучить его в короткие сроки и применить на практике.

В ходе уроков были разобраны темы:

• подготовка работодателя к переходу на ЭКД;
• документы, необходимые для внедрения ЭКД в организации;
• пошаговая инструкция по переходу на ЭКД.

Подписывайтесь на социальные сети системы «Помощник кадровика: Эксперт», чтобы не пропустить новые видеоуроки и анонсы онлайн-мероприятий:

Ø подписаться на телеграм-канал;

Ø вступить в сообщество «ВКонтакте».

Новые документы в системе «Помощник кадровика: Эксперт»

Специалисту по кадрам важно всегда быть в курсе изменений трудового законодательства.

Новые документы в сфере трудового права, опубликованные в июне — июле, позволят вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе. В перечень документов входят изменения в Трудовой кодекс, постановления Правительства РФ, также разъясняющие письма госорганов.

Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?

Благодаря сервису «Видеосеминары» пользователи системы «Помощник кадровика: Эксперт» могут просматривать записи прошедших мероприятий прямо в системе в любой момент. Для более комфортной работы с сервисом было проведено его обновление.

Новая страница «Видеосеминары» не только имеет современный и стильный вид, но и позволяет оперативно включать записи в системы.

Пользователям системы «Помощник кадровика: Эксперт» доступны видеосеминары на темы: электронные трудовые книжки, изменения законодательства, увольнение за прогул, расчет стажа для отпуска, дистанционная работа, беременность в период замены основного работника и многие другие.

А отслеживать профильные вебинары стало намного проще: теперь в сервисе есть кнопка перехода в «Календарь мероприятий». Вы точно не пропустите ни одного мероприятия!

У вас еще не установлена система «Помощник кадровика: Эксперт»?

Специалисту по кадрам важно всегда быть в курсе изменений трудового законодательства.

Новые документы в сфере трудового права, опубликованные в мае — июне, позволят вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе. В перечень документов входят постановления Правительства РФ, более 80 новых профстандартов, а также разъясняющие письма госорганов

У вас еще не установлена система «Помощник кадровика: Эксперт»?
Получите бесплатный пробный доступ!

Кадровые службы постоянно предоставляют отчеты и сведения в СФР, Росстат, службы занятости, военкоматы и другие госорганы.

Форм отчетности очень много, а сроки предоставления у всех разные, поэтому важно соблюсти их, чтобы не получить штраф.

Пользователям системы «Помощник кадровика: Эксперт» доступна справка «Статистическая отчетность в сфере труда».

Данный материал поможет вам сориентироваться в том, какие отчеты, когда и куда нужно предоставлять. Вы точно не пропустите срок сдачи отчетности!

• Обратите внимание: в сообществе «Помощник кадровика» в социальной сети «ВКонтакте» размещено видео, которое позволит вам ознакомиться со справкой в удобном формате.

У вас еще не установлена система «Помощник кадровика: Эксперт»?

День кадровика (День кадрового работника) в России отмечается два раза в год: 24 мая и 12 октября. Ни одна из этих дат не является официальной, но кадровые специалисты все равно принимают поздравления дважды в год.

Дата 24 мая была выбрана в связи с тем, что в этот день в 1835 году вышло Постановление «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму». Это постановление стало первым документом в стране, регламентирующим взаимоотношения между работодателями и наемными работниками.

Что касается 12 октября, то в этот день в 1918 году решением Народного комиссариата юстиции была принята «Инструкция об организации советской рабоче-крестьянской милиции» и созданы первые кадровые аппараты органов внутренних дел. Более того, впервые традиция отмечать День кадрового работника как профессиональный праздник появилась именно в кадровых службах органов внутренних дел.

Коллеги, поздравляем вас с профессиональным праздником и желаем вам крепкого здоровья, благополучия и процветания! Пусть подобранная команда радует успехами и достижениями, а рабочие будни будут счастливыми и спокойными!

Новые документы в системе «Помощник кадровика: Эксперт»

Специалисту по кадрам важно всегда быть в курсе изменений трудового законодательства.

Новые документы в сфере трудового права, опубликованные в апреле—мае, позволят вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе. В перечень документов входят указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, федеральные законы, новые профстандарты, а также разъясняющие письма госорганов.

В марте прошел вебинар, посвященный единой форме отчетности ЕФС-1.

На вебинаре были разобраны нюансы и особенности ведения электронной трудовой книжки по новой форме ЕФС-1, а также приведены примеры ее заполнения в различных кадровых ситуациях.

Запись мероприятия, а также сопутствующие материалы к вебинару размещены в системе «Помощник кадровика: Эксперт» и доступны для ознакомления.

Как найти

Главная страница системы «Помощник кадровика: Эксперт» → сервис «Видеосеминары».

У вас еще не установлена система «Помощник кадровика: Эксперт»?

Коллеги, напоминаем, что вы можете подписаться на каналы системы «Помощник кадровика: Эксперт» в социальных сетях «Телеграм» и «ВКонтакте».

«Помощник кадровика: Эксперт» в соцсетях — это:

• оперативные оповещения о важных изменениях в трудовом законодательстве, обновлениях системы и ближайших мероприятиях;
• возможность пообщаться с коллегами и решить свои рабочие вопросы;
• эксклюзивные видеоролики о работе с системой.

Как подписаться:

Новые документы в системе «Помощник кадровика: Эксперт»

Специалисту по кадрам важно всегда быть в курсе изменений трудового законодательства.

Новые документы в сфере трудового права, опубликованные в марте — апреле, позволят вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе. В перечень документов входят указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, федеральные законы, новые профстандарты, а также разъясняющие письма госорганов.

В системе «Помощник кадровика: Эксперт» доступен новый номер электронного журнала серии «Теория и практика для кадровика».

Сколько денег вы тратите, оформляя подписку на печатные издания? А сколько времени уходит на поиск информации в СМИ?

Электронный журнал — это возможность сэкономить ваши средства и время!

Новые выпуски выходят каждый месяц.

В свежем выпуске представлены актуальные консультации экспертов и разъяснения госорганов, которые будут интересны кадровым специалистам в различных сферах деятельности.

Выпуски журнала доступны на главной странице системы «Помощник кадровика: Эксперт» под баннером «Электронные журналы серии „Теория и практика для кадровика“».

У вас еще не установлена система «Помощник кадровика: Эксперт»?

Специалисту по кадрам всегда важно быть в курсе изменений трудового законодательства.

Новые документы в сфере трудового права, опубликованные в феврале — марте, позволят вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе. В перечень документов входят указы Президента РФ, постановления Правительства, федеральные законы, новые профстандарты, а также разъясняющие письма госорганов.

Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?

С 1 января 2023 года применяется форма сведений о трудовой деятельности СТД-Р, которая предоставляется работнику работодателем (по его запросу или при увольнении), утвержденная Приказом Минтруда России от 10.11.2022 № 713н.

В системе «Помощник кадровика: Эксперт» размещены образцы заполнения новой формы СТД-Р, ознакомиться с которыми вы можете в справке «Примеры заполнения сведений о трудовой деятельности, предоставляемых работнику работодателем (СТД-Р)».

У вас еще не установлена система «Помощник кадровика: Эксперт»? Оформите бесплатный пробный доступ !

Пользователям системы «Помощник кадровика: Эксперт» доступна услуга «Служба поддержки пользователей».

Служба поддержки — это команда специалистов, обеспечивающая информационную, техническую, консультационную и экспертную поддержку пользователей профессиональных справочных систем «Кодекс» и «Техэксперт» по всей России и за ее пределами.

Через Службу поддержки пользователей можно:

• получить индивидуальную консультацию экспертов по вопросам, возникающим в вашей профессиональной деятельности;
• подать заявку на поиск редкого или архивного документа;
• заказать разработку документации;
• запросить международные и зарубежные стандарты;
• задать вопрос о работе с системами;
• узнать о новинках систем и услуг Консорциума «Кодекс»;
• заказать их демонстрацию, и многое другое.

Обратиться в Службу поддержки пользователей вы можете в любое удобное для вас время через систему или по другим каналам связи в рабочие дни с 08:00 до 18:00 по московскому времени: по телефону 8 800 505-78-25 (звонок по России бесплатный) или по электронной почте spp@kodeks.ru.

Ответ будет предоставлен вам в максимально короткие сроки.

Станьте пользователем системы «Помощник кадровика: Эксперт»
и воспользуйтесь всеми ее преимуществами!

Новые документы в системе «Помощник кадровика: Эксперт»

Специалисту по кадрам важно всегда быть в курсе изменений трудового законодательства.

Новые документы в сфере трудового права, опубликованные в январе — феврале, позволят вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе. В перечень документов входят постановления Правительства РФ новые профстандарты, а также большое количество новых отраслевых соглашений.

Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?

В связи с объединением ПФР и ФСС в Социальный фонд с 1 января 2023 года введена единая форма сведений, объединившая формы отчетности, которые работодатели предоставляли ранее, а именно: СЗВ-ТД, ДСВ-3, СЗВ-СТАЖ, 4-ФСС.

Форма ЕФС-1 утверждена Постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 31.10.2022 № 245п.

В системе «Помощник кадровика: Эксперт» доступны примеры заполнения подраздела 1.1 «Сведения о трудовой деятельности» формы ЕФС-1, который нужно сдавать вместо формы СЗВ-ТД.

Ознакомиться с образцами оформления можно в справке «Примеры заполнения электронной трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности) по форме ЕФС-1».

У вас еще не установлена система «Помощник кадровика: Эксперт»?

В декабре и январе традиционно происходит большое количество изменений в сфере трудового законодательства, которые важно не пропустить специалисту по кадрам.

Новые документы в области трудового права, опубликованные в декабре 2022 года — январе 2023 года, позволят вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе. В перечень документов входят изменения в Трудовом кодексе РФ, нормативные акты, связанные с объединением ПФР и ФСС, постановления Правительства РФ, указы Президента РФ и многие другие нормативные акты.

Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?

В настоящее время работодатели обязаны выдавать, а работники имеют право получать справку о сумме заработка, на который были начислены взносы в ФСС, за 2 календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год.

Такая справка выдается в день прекращения работы или по письменному заявлению работника после прекращения работы у данного работодателя не позднее 3 рабочих дней со дня подачи этого заявления.

Форма справки о сумме заработка, исходя из которой исчисляются пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утверждена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н (далее — справка № 182н).

С 1 января 2023 года:

• Федеральным законом от 14.07.2022 № 237-ФЗ вносятся изменения в п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
• в соответствии с Приказом Минтруда России от 19.10.2022 № 677н утратит силу Приказ Минтруда России от 30.04.2013 № 182н, которым утверждена справка № 182н.

Таким образом, работодатель больше не будет обязан выдавать справку № 182н при увольнении либо по запросу работника.

Сведения о заработке будет собирать и хранить Социальный фонд России, который образуется в результате объединения Пенсионного фонда и Фонда социального страхования.

Подробнее о слиянии ФСС и ПФР см. в системе «Помощник кадровика: Эксперт» в справке «Индивидуальный (персонифицированный) учет в кадровом делопроизводстве».

Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?

Специалисту по кадрам всегда важно быть в курсе изменений трудового законодательства.

Новые документы в сфере трудового права, опубликованные в ноябре-декабре, позволят вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе. В перечень документов входят новые федеральные законы, постановления Правительства РФ, а также большое количество профстандартов и разъясняющих писем, в том числе по последним нововведениям.

Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?