Специалисту по кадрам всегда важно быть в курсе изменений трудового законодательства.

Новые документы в сфере трудового права, опубликованные в феврале — марте, позволят вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе. В перечень документов входят указы Президента РФ, постановления Правительства, федеральные законы, новые профстандарты, а также разъясняющие письма госорганов.

Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?

С 1 января 2023 года применяется форма сведений о трудовой деятельности СТД-Р, которая предоставляется работнику работодателем (по его запросу или при увольнении), утвержденная Приказом Минтруда России от 10.11.2022 № 713н.

В системе «Помощник кадровика: Эксперт» размещены образцы заполнения новой формы СТД-Р, ознакомиться с которыми вы можете в справке «Примеры заполнения сведений о трудовой деятельности, предоставляемых работнику работодателем (СТД-Р)».

У вас еще не установлена система «Помощник кадровика: Эксперт»? Оформите бесплатный пробный доступ !

Пользователям системы «Помощник кадровика: Эксперт» доступна услуга «Служба поддержки пользователей».

Служба поддержки — это команда специалистов, обеспечивающая информационную, техническую, консультационную и экспертную поддержку пользователей профессиональных справочных систем «Кодекс» и «Техэксперт» по всей России и за ее пределами.

Через Службу поддержки пользователей можно:

• получить индивидуальную консультацию экспертов по вопросам, возникающим в вашей профессиональной деятельности;
• подать заявку на поиск редкого или архивного документа;
• заказать разработку документации;
• запросить международные и зарубежные стандарты;
• задать вопрос о работе с системами;
• узнать о новинках систем и услуг Консорциума «Кодекс»;
• заказать их демонстрацию, и многое другое.

Обратиться в Службу поддержки пользователей вы можете в любое удобное для вас время через систему или по другим каналам связи в рабочие дни с 08:00 до 18:00 по московскому времени: по телефону 8 800 505-78-25 (звонок по России бесплатный) или по электронной почте spp@kodeks.ru.

Ответ будет предоставлен вам в максимально короткие сроки.

Станьте пользователем системы «Помощник кадровика: Эксперт»
и воспользуйтесь всеми ее преимуществами!

Новые документы в системе «Помощник кадровика: Эксперт»

Специалисту по кадрам важно всегда быть в курсе изменений трудового законодательства.

Новые документы в сфере трудового права, опубликованные в январе — феврале, позволят вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе. В перечень документов входят постановления Правительства РФ новые профстандарты, а также большое количество новых отраслевых соглашений.

Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?

В связи с объединением ПФР и ФСС в Социальный фонд с 1 января 2023 года введена единая форма сведений, объединившая формы отчетности, которые работодатели предоставляли ранее, а именно: СЗВ-ТД, ДСВ-3, СЗВ-СТАЖ, 4-ФСС.

Форма ЕФС-1 утверждена Постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 31.10.2022 № 245п.

В системе «Помощник кадровика: Эксперт» доступны примеры заполнения подраздела 1.1 «Сведения о трудовой деятельности» формы ЕФС-1, который нужно сдавать вместо формы СЗВ-ТД.

Ознакомиться с образцами оформления можно в справке «Примеры заполнения электронной трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности) по форме ЕФС-1».

У вас еще не установлена система «Помощник кадровика: Эксперт»?

В декабре и январе традиционно происходит большое количество изменений в сфере трудового законодательства, которые важно не пропустить специалисту по кадрам.

Новые документы в области трудового права, опубликованные в декабре 2022 года — январе 2023 года, позволят вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе. В перечень документов входят изменения в Трудовом кодексе РФ, нормативные акты, связанные с объединением ПФР и ФСС, постановления Правительства РФ, указы Президента РФ и многие другие нормативные акты.

Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?

В настоящее время работодатели обязаны выдавать, а работники имеют право получать справку о сумме заработка, на который были начислены взносы в ФСС, за 2 календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год.

Такая справка выдается в день прекращения работы или по письменному заявлению работника после прекращения работы у данного работодателя не позднее 3 рабочих дней со дня подачи этого заявления.

Форма справки о сумме заработка, исходя из которой исчисляются пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утверждена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н (далее — справка № 182н).

С 1 января 2023 года:

• Федеральным законом от 14.07.2022 № 237-ФЗ вносятся изменения в п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
• в соответствии с Приказом Минтруда России от 19.10.2022 № 677н утратит силу Приказ Минтруда России от 30.04.2013 № 182н, которым утверждена справка № 182н.

Таким образом, работодатель больше не будет обязан выдавать справку № 182н при увольнении либо по запросу работника.

Сведения о заработке будет собирать и хранить Социальный фонд России, который образуется в результате объединения Пенсионного фонда и Фонда социального страхования.

Подробнее о слиянии ФСС и ПФР см. в системе «Помощник кадровика: Эксперт» в справке «Индивидуальный (персонифицированный) учет в кадровом делопроизводстве».

Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?

Специалисту по кадрам всегда важно быть в курсе изменений трудового законодательства.

Новые документы в сфере трудового права, опубликованные в ноябре-декабре, позволят вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе. В перечень документов входят новые федеральные законы, постановления Правительства РФ, а также большое количество профстандартов и разъясняющих писем, в том числе по последним нововведениям.

Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?

Конец года — традиционное время для составления графика отпусков на следующий год.

Основная цель составления и утверждения графика отпусков — это установление очередности предоставления работникам оплачиваемых отпусков (ст. 123 Трудового кодекса РФ, Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).

График на 2023 год необходимо утвердить до 17 декабря 2022 года включительно. Учитывая, что в 2022 году 17 декабря — это суббота, то этот крайний срок может быть перенесен на понедельник, 19 декабря (Письмо Минтруда России от 08.12.2017 № 14-2/ООГ-9399). Но все же рекомендуем окончательно определиться с графиком до пятницы, 16 декабря.

Материалы системы «Помощник кадровика: Эксперт» помогут вам учесть все особенности этой процедуры, соблюсти нормы законодательства и не нарушить права работников:

• «График отпусков».
• «График отпусков (образец заполнения)».
• «Рациональное составление графика отпусков».
• «Составляем график отпусков, удобный для работодателя» и многое другое.

Как найти

В строке интеллектуального поиска введите запрос «график отпусков».

Специалисту по кадрам всегда важно быть в курсе изменений трудового законодательства.

Новые документы в сфере трудового права, опубликованные в октябре — ноябре, позволят вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе. В перечень документов входят нормативные акты по вопросам мобилизации, большое количество новых профстандартов, а также разъясняющих писем, в том числе по последним нововведениям.

Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?

В сентябре прошел вебинар, посвященный оформлению увольнения за прогул.

В ходе мероприятия были подробно рассмотрены:

• процедура увольнения за прогул на примере реальной ситуации;
• правила оформления документов;
• судебная практика по данному основанию увольнения.

Запись мероприятия, а также сопутствующие материалы к вебинару уже размещены в системе «Помощник кадровика: Эксперт» и доступны для ознакомления.

Как найти

Главная страница системы «Помощник кадровика: Эксперт» => сервис «Видеосеминары».

Если работник призван на военную службу в рамках частичной мобилизации, увольнять его нельзя, но нужно приостановить действие трудового договора.

В системе «Помощник кадровика: Эксперт» размещены образцы документов, необходимые для того, чтобы оформить приостановление:

• заявление работника о приостановлении трудового договора;
• приказ о приостановлении трудового договора.

Данные образцы позволят вам обеспечить реализацию трудовых прав мобилизованных работников и сохранить за ними их рабочие места на период мобилизации.

Новые документы в системе «Помощник кадровика: Эксперт»

Специалисту по кадрам всегда важно быть в курсе изменений трудового законодательства.

Новые документы в сфере трудового права, опубликованные в сентябре-октябре, позволят вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе. В перечень документов входят нормативные акты по вопросам мобилизации, постановления Правительства РФ, а также большое количество разъясняющих писем, в том числе по последним нововведениям.

Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?

В новом выпуске представлена подборка актуальных консультаций экспертов и разъяснений госорганов по вопросам трудового законодательства и кадрового делопроизводства.

С электронными журналами «Теория и практика для кадровика» вам больше не нужно тратить денежные средства на дополнительные источники и средства массовой информации, поскольку все самые интересные и полезные материалы уже доступны в системе!

Ознакомьтесь с новым выпуском журнала при помощи баннера на главной странице системы «Помощник кадровика: Эксперт».

Специалисту по кадрам всегда важно быть в курсе изменений трудового законодательства.

Новые документы в сфере трудового права, опубликованные в сентябре, позволят вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе. В перечень документов входят новые постановления Правительства, профстандарты, а также большое количество разъясняющих писем, в том числе по последним нововведениям.

Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?

Попробуйте бесплатный доступ!

28 сентября 2022 года в 09:30 (МСК) состоится вебинар на тему «Прогул: увольнение без восстановления».

Ситуация, когда сотрудник не вышел на работу без уважительных причин, безусловно, находится в топ-10 любого работодателя.

При этом нередки случаи, когда суд восстанавливает на работе сотрудника, уволенного за прогул.

Как оформить увольнение прогульщика без шанса на восстановление? Разберем на вебинаре.

Посетите вебинар и узнаете:

• как провести процедуру увольнения работника за прогул;
• избежать ошибок при оформлении увольнения;
• сэкономить время на поиске информации, получив оперативное разъяснение эксперта по вашим вопросам во время вебинара;
• избежать нареканий и штрафов со стороны надзорных органов.

План вебинара:

• Сотрудник не вышел на работу: что делать работодателю? Разбор реальной ситуации.
• Оформление документов.
• Судебная практика.

Задайте заранее вопрос по теме в форме на странице регистрации.

Ответ на ваш вопрос будет озвучен в ходе вебинара.

Вопросы принимаются до 23.08.2022.

В день вебинара вопросы эксперту можно будет задать непосредственно в чате.

Лектор: Майорова Кристина Алексеевна, ведущий эксперт в сфере трудового законодательства системы «Помощник кадровика: Эксперт»

Специалисту по кадрам всегда важно быть в курсе изменений трудового законодательства.

Перечень новых документов в сфере трудового права, опубликованных в августе, позволит вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе: изменения в Трудовом кодексе РФ, новые федеральные законы и профстандарты, а также большое количество разъясняющих писем, в том числе по последним нововведениям.

Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?

Коллеги, напоминаем, что вы можете подписаться на каналы системы «Помощник кадровика: Эксперт» в социальных сетях «Телеграм» и «ВКонтакте».

«Помощник кадровика: Эксперт» в соцсетях — это оперативные оповещения о важных изменениях в трудовом законодательстве, обновлениях системы и ближайших мероприятиях, а также возможность пообщаться с коллегами и решить свои рабочие вопросы.

Бонус: срочные новости в соцсетях появляются быстрее, чем в системе.

Как подписаться:

Минтруд опубликовал проект переноса выходных дней в 2023 году. Как правило, такой проект не отличается от утвержденного документа, поэтому уже сейчас можно начинать планировать работу и отдых в следующем году.

Подробнее о переносе выходных дней читайте в прошлом выпуске онлайн-издания «Помощник кадровика».

В системе «Помощник кадровика: Эксперт» доступны производственный календарь и норма рабочего времени на 2023 год, рассчитанные с учетом проекта:

• для 5-дневной рабочей недели;
• для 6-дневной рабочей недели.

Новые документы в системе «Помощник кадровика: Эксперт»

Специалисту по кадрам всегда важно быть в курсе изменений трудового законодательства.

Перечень новых документов в сфере трудового права, опубликованных в июле, позволит вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе: изменения в Трудовой кодекс РФ, новые федеральные законы и профстандарты, а также большое количество разъясняющих писем, в том числе по последним нововведениям.

Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?

В систему «Помощник кадровика: Эксперт» включен июльский номер электронного журнала серии «Теория и практика для кадровика».

В новом выпуске представлена подборка актуальных консультаций экспертов и разъяснений госорганов по вопросам трудового законодательства и кадрового делопроизводства.

С электронными журналами «Теория и практика для кадровика» вам больше не нужно тратить денежные средства на дополнительные источники и средства массовой информации, поскольку все самые интересные и полезные материалы уже доступны в системе!

Ознакомьтесь с новым выпуском журнала при помощи баннера на главной странице системы «Помощник кадровика: Эксперт».

Специалисту по кадрам всегда важно быть в курсе изменений трудового законодательства.

Перечень новых документов в сфере трудового права, опубликованных в июне, позволит вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе: новые профстандарты, изменения в Трудовой кодекс, а также большое количество разъясняющих писем, в том числе по последним нововведениям.

Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?

29 июня 2022 года в 09:30 (мск) состоится вебинар на тему «Суммированный учет рабочего времени: оформляем без ошибок».

Трудовым законодательством РФ установлено, что каждый сотрудник должен работать не более 8 часов в день и не более 40 часов в неделю. За работу сверх этой нормы работник должен получить компенсацию.

Можно ли не предоставлять дополнительную компенсацию за переработку? Да, можно, если ввести суммированный учет рабочего времени.

Вебинар поможет работодателю:

• узнать, в каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени;
• узнать, как установить суммированный учет в вашей организации;
• избежать ошибок при ведении суммированного учета рабочего времени;
• подготовиться к проверке;
• получить оперативное разъяснение эксперта по интересующим вопросам и тем самым сэкономить время на поиске информации;
• избежать нареканий и штрафов со стороны контролирующих органов.

На вебинаре будут рассмотрены следующие темы:

• суммированный учет рабочего времени, его составные элементы;
• оформление документов при суммированном учете рабочего времени;
• учетный период, график работы;
• сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени;
• иные вопросы, касающиеся суммированного учета рабочего времени.

Задайте заранее вопрос по теме в форме на странице регистрации.

Ответ на ваш вопрос будет озвучен в ходе вебинара.

Вопросы принимаются до 24.06.2022.

В день вебинара вопросы эксперту можно будет задать непосредственно в чате.

Специалисту по кадрам всегда важно быть в курсе изменений трудового законодательства.

Перечень новых документов в сфере трудового права, вступивших в силу в мае, позволит вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе.

Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?

Попробуйте бесплатный доступ!

В ходе мероприятия были рассмотрены вопросы, ответы на которые важно знать любому работодателю и специалисту по кадрам:

– продолжительность оплачиваемого отпуска;

– стаж, дающий право на отпуск;

– правила расчета отпускного стажа (примеры);

– правила расчета продолжительности отпуска (примеры);

– ответственность за нарушения в предоставлении оплачиваемого отпуска;

– иные вопросы, касающиеся расчета стажа и продолжительности отпуска.

Как найти:

Главная страница системы «Помощник кадровика: Эксперт» – сервис «Видеосеминары».

Новые документы в системе «Помощник кадровика: Эксперт»

В апреле вступило в силу большое количество нормативных правовых актов в сфере трудового права, о которых важно знать каждому специалисту по кадрам: меры поддержки работодателей в условиях санкций, новые профстандарты для различных отраслей и многое другое.

Перечень новых документов позволит вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе.

Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?

Новости трудового законодательства, информация о новинках системы «Помощник кадровика: Эксперт» и планируемых мероприятиях стали доступны еще и в социальной сети «ВКонтакте».

Помимо этого, на новой площадке размещаются видеоинструкции, которые помогут оперативно найти в системе справочные материалы, формы кадровых документов, консультации экспертов, а также различные сервисы, облегчающие повседневную работу кадровика.

Присоединяйтесь к «Помощнику кадровика» на сайте «ВКонтакте»:

— отсканируйте QR-код;

— найдите по названию «Помощник кадровика: Эксперт»;

— откройте по прямой ссылке https://vk.com/public212050950.

Специалисту по кадрам всегда важно быть в курсе изменений трудового законодательства.

Перечень новых документов в сфере трудового права, вступивших в силу в марте, позволит вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе.

Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?

С 01.03.2022 вступили в силу изменения в Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и в Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

В частности теперь для выполнения квоты недостаточно только выделить определенное количество мест для трудоустройства инвалидов — их необходимо еще и трудоустроить на эти рабочие места.

Подробнее о величине квоты и о том, кем она устанавливается, читайте в справочном материале «Квотирование рабочих мест инвалидов», актуализированном с учетом изменений законодательства.

Как найти:

В строку интеллектуального поиска системы «Помощник кадровика: Эксперт» введите запрос «квотирование».

Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?

Специалисту по кадрам всегда важно быть в курсе изменений трудового законодательства.

Перечень новых документов в сфере трудового права, вступивших в силу в феврале, позволит вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе.

Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?

С 1 февраля 2022 года пособия для граждан, имеющих детей, проиндексированы на 8,4% (Постановление Правительства РФ от 27.01.2022 № 57). Это, прежде всего, пособие по беременности и родам, единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью и ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Новые размеры пособий, рассчитанные с учетом коэффициента индексации, приведены в справке «Размеры государственных пособий гражданам, имеющим детей».

Как найти:

Главная страница системы «Помощник кадровика: Эксперт» — сервис «Горячая информация».

У вас еще нет системы «Помощник кадровика: Эксперт»?
Попробуйте бесплатный доступ!

Для того чтобы начать применять в организации электронный кадровый документооборот (ЭКД), работодателю необходимо разработать и утвердить ряд локальных актов, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

В системе «Помощник кадровика: Эксперт» уже доступны образцы таких документов. Они помогут вам сэкономить время и учесть все требования законодательства:

— Приказ о введении электронного кадрового документооборота;

— Порядок осуществления электронного кадрового документооборота.

Новые документы в системе «Помощник кадровика: Эксперт»

На начало календарного года, как правило, приходится немало изменений трудового законодательства, о которых важно знать специалисту по кадрам, чтобы не допустить нарушений и соблюсти права работников.

Перечень новых документов в сфере трудового права, опубликованных в январе, позволит вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе.

Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?

В ходе мероприятия были рассмотрены вопросы, ответы на которые важно знать любому работодателю и специалисту по кадрам:

Важные изменения 2021 года:

— коды ОКЗ в ЭТК;

— новые правила ведения бумажной трудовой книжки;

— дистанционная работа в связи с коронавирусом: кадровые аспекты;

— проверки ГИТ по новым правилам;

— распространения персональных данных работников

— иные важные изменения, которые произошли в трудовом законодательстве в 2021 году.

Важные изменения 2022 года:

— электронный кадровый документооборот;

— дополнительные гарантии одиноким родителям и многодетным: кадровые аспекты;

— работа и отдых в 2022 году;

— МРОТ;

— личная карточка работника;

— приказ о приеме на работу стал необязательным;

— передача сведений работодателем на портал «Работа в России»;

— иные важные изменения, которые произойдут в трудовом законодательстве в 2022 году.

Законопроекты на обсуждении:

— законопроект об отпусках;

— изменения в законодательстве об иностранных работниках: кадровые аспекты;

— иные законопроекты в части изменения трудового законодательства.

Как найти:

Главная страница системы «Помощник кадровика: Эксперт» — сервис «Видеосеминары».

У вас еще не установлена система «Помощник кадровика: Эксперт»? 
Закажите бесплатный доступ!

Конец календарного года — это традиционно время больших и важных изменений законодательства, в том числе и трудового. Специалисту по кадрам всегда важно быть в курсе нововведений, чтобы не допустить нарушений и соблюсти права работников.

Перечень новых документов в сфере трудового права, опубликованных в декабре, позволит вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе.

Дорогие друзья, не за горами новый 2022 год. Чем ближе новогодние праздники, тем чаще мы заглядываем в календарь, чтобы отсчитать оставшиеся дни. Для вас в системах «Кодекс» и «Техэксперт» запущен предпраздничный Адвент-календарь, который превратит ожидание праздника в увлекательнейшее занятие!

Что такое Адвент-календарь?

Это специальный календарь для подсчета дней в ожидании нового 2022 года. В течение всего декабря, с 1 по 31, кроме выходных дней, открывайте Календарь, кликайте на активную дату и получайте подарки от «Кодекс».

Наиболее привычная форма календаря — поле с открывающимися окошечками.

Какие подарки спрятаны в Адвент-календаре?

Вы специалист и профессионал своего дела, который заинтересован в получении полезных, востребованных материалов и инструментов. Но не менее важно, что вы прежде всего человек, который ждет праздника и даже, возможно, новогоднего чуда. Мы постарались это учесть и подготовили для вас:

— эксклюзивные профессиональные и функциональные материалы, полезные в работе: это авторские, справочные, консультационные и аналитические материалы. Доступны только в рамках календаря в системах «Кодекс» и «Техэксперт»;

— интересные и уникальные подарки, которые востребованы в личной, домашней и бытовой жизни. Такие подарки можно оставить себе, а также делиться ими со своими близкими и друзьями.

Не упустите возможность получить приятный подарок, который будет не только полезным, но и приятным в канун Нового года!

Как перейти к Адвент-календарю?

Для перехода к календарю есть несколько вариантов. Выбирайте наиболее удобный для себя:

1. С главной страницы программного комплекса:

— всплывающее окно;

— одноименный баннер вверху страницы.

2. С главной страницы системы «Помощник кадровика: Эксперт» (баннер справа).

У вас еще не установлена система «Помощник кадровика: Эксперт»?

Специалисту по кадрам всегда важно быть в курсе изменений трудового законодательства.

Перечень новых документов в сфере трудового права, опубликованных в ноябре, позволит вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе.

Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?

Постановлением Правительства РФ от 16.09.2021 № 1564 определено, как будет происходить перенос выходных дней в 2022 году.

Так, в 2022 году перенесены следующие выходные дни:

— с субботы, 1 января, — на вторник, 3 мая;

— с воскресенья, 2 января, — на вторник, 10 мая;

— с субботы, 5 марта, — на понедельник, 7 марта.

С учетом норм ст. 112, ст. 95 Трудового кодекса РФ работники будут отдыхать:

— с 31 декабря 2021 года по 9 января 2022 года (10 дней);

— 23 февраля;

— с 6 по 8 марта (3 дня);

— с 30 апреля по 3 мая (4 дня);

— с 7 по 10 мая (4 дня);

— с 11 по 13 июня (3 дня);

— с 4 по 6 ноября (3 дня).

В системе «Помощник кадровика: Эксперт» уже доступны табель-календарь и производственные календари на 2022 год для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели, разработанные с учетом Постановления Правительства РФ от 16.09.2021 № 1564.

Как найти

Главная страница системы «Помощник кадровика: Эксперт» — сервис «Производственный календарь».

У вас еще не установлена система «Помощник кадровика: Эксперт»?

Специалисту по кадрам всегда важно быть в курсе изменений трудового законодательства.

Перечень новых документов в сфере трудового права, опубликованных в октябре, позволит вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе.

Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?

В ходе мероприятия были рассмотрены вопросы, ответы на которые важно знать любому работодателю и специалисту по кадрам:

– дистанционная (удаленная) работа (определение, виды);

– кадровое оформление дистанционной работы;

– взаимодействие работника и работодателя;

– гарантии при дистанционной работе (рабочее время, отпуск и т. д.);

– увольнение дистанционного работника;

– иные вопросы, касающиеся дистанционной работы.

Как найти:

Главная страница системы «Помощник кадровика: Эксперт» — сервис «Видеосеминары»

У вас еще не установлена система «Помощник кадровика: Эксперт»?

Попробуйте бесплатный доступ!

Специалисту по кадрам всегда важно быть в курсе изменений трудового законодательства.

Перечень новых документов в сфере трудового права, опубликованных в сентябре, позволит вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе.

29 сентября 2021 года в 09.30 (МСК) состоится вебинар на тему «Дистанционная (удаленная) работа».

Развитие информационных технологий, неблагоприятная обстановка, вызванная коронавирусом, иные обстоятельства делают дистанционную работу всё более привлекательной, актуальной и востребованной.

Основная цель вебинара — разъяснить работодателю и специалисту по кадрам, как оформить дистанционный труд и что необходимо учесть при организации удаленной работы.

Вебинар поможет работодателю:

— избежать ошибок при оформлении дистанционной работы;

— подготовиться к проверке;

— сэкономить время на поиске информации, получив оперативное разъяснение эксперта по вашим вопросам во время вебинара;

— избежать нареканий и штрафов со стороны контролирующих органов.

На вебинаре будут рассмотрены следующие темы:

— дистанционная (удаленная) работа (определение, виды);

— кадровое оформление дистанционной работы;

— взаимодействие работника и работодателя;

— гарантии при дистанционной работе (рабочее время, отпуск и т. д.);

— увольнение дистанционного работника;

— иные вопросы, касающиеся дистанционной работы.

Задайте заранее вопрос по теме в форме на странице регистрации.

Ответ на ваш вопрос будет озвучен в ходе вебинара.

Вопросы принимаются до 24.09.2021.

В день вебинара вопросы эксперту можно будет задать непосредственно в чате.

Специалисту по кадрам всегда важно быть в курсе изменений трудового законодательства.

Перечень новых документов в сфере трудового права, вступивших в силу в августе, позволит вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе.

Помимо общих требований, обязательных для исполнения всеми работодателями, трудовое законодательство регулирует особенности труда отдельных категорий работников.

Благодаря своему особому статусу эти работники имеют право на дополнительные гарантии, льготы и компенсации. Именно поэтому так важно учитывать нюансы, связанные с их трудовой деятельностью.

В системе «Помощник кадровика: Эксперт» представлена справочная информация об особенностях трудовых отношений с:

— совместителями;

— несовершеннолетними работниками;

— иностранными работниками;

— донорами;

— инвалидами;

— пенсионерами;

— государственными и муниципальными служащими;

— медицинскими и педагогическими работниками;

— военнослужащими, сотрудниками органов внутренних дел и уголовно-исполнительной системы;

— работниками строительной сферы и ЖКХ, транспорта, физкультуры и спорта;

— и многими другими.

Как найти:

Система «Помощник кадровика: Эксперт» — «Справочник кадровика» — «Категории работников»

У вас еще не установлена система «Помощник кадровика: Эксперт»?

Закажите бесплатный доступ!

В системе «Помощник кадровика: Эксперт» доступен новый номер электронного журнала серии «Теория и практика для кадровика».

Сколько денег вы тратите, оформляя подписку на печатные издания? А сколько времени уходит на поиск информации в СМИ?

Электронный журнал — это возможность сэкономить ваши средства и время!

Новые выпуски выходят каждый месяц.

В свежем выпуске представлены актуальные консультации экспертов и разъяснения госорганов, которые будут интересны кадровым специалистам в различных сферах деятельности.

Выпуски журнала доступны на главной странице системы «Помощник кадровика: Эксперт» под баннером «Электронные журналы серии «Теория и практика для кадровика».

Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?

Попробуйте бесплатный доступ!

Новые документы в системе «Помощник кадровика: Эксперт»

Специалисту по кадрам всегда важно быть в курсе изменений трудового законодательства.

Перечень новых документов в сфере трудового права, вступивших в силу в июле, позволит вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе.

В ходе мероприятия были рассмотрены вопросы, ответы на которые важно знать любому работодателю и кадровику:

— персональные данные (определение, виды);

— в каких кадровых документах содержатся персональные данные работников;

— локальные акты организации по персональным данным;

— какие персональные данные нельзя разглашать;

— кому и в каких случаях можно передавать персональные данные работника без его согласия;

— форма согласия на обработку, распространение персональных данных;

— требования при получении, передаче, хранении персональных данных работников;

— защита персональных данных работников;

— нарушения и ответственность в сфере защиты персональных данных работников;

— иные вопросы, касающиеся работы с персональными данными работников.

Как найти:

Главная страница системы «Помощник кадровика: Эксперт» — сервис «Видеосеминары»

У вас не установлена система «Помощник кадровика: Эксперт»?
Попробуйте бесплатный доступ!

ПФР продлил срок перехода на новую форму СЗВ-ТД с 1 июля на 1 августа 2021 года.

Это значит, что у работодателей еще есть время, чтобы подготовиться к изменениям.

О том, что изменилось в форме отчета, мы уже рассказывали в феврале.

А теперь в системе «Помощник кадровика: Эксперт» стали доступны образцы оформления СЗВ-ТД по новым правилам.

Обновленные примеры позволят вам не допустить ошибок при заполнении отчета СЗВ-ТД и уберечь организацию от штрафных санкций (до 500 руб. за каждый недочет) (ст. 15.33 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Как найти:

— в строке интеллектуального поиска введите запрос «заполнение СЗВ-ТД»

— в результатах поиска выберите справку «Примеры заполнения электронной трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД)»

Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?

Новые документы в системе «Помощник кадровика: Эксперт»

Специалисту по кадрам всегда важно быть в курсе изменений трудового законодательства.

Перечень нововведений в сфере трудового права, произошедших в июне, позволит вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе.

Минимальный размер оплаты труда в 2022 году может вырасти на 6,4%, до 13 617 руб. Однако эти цифры не окончательны — соответствующие проекты нормативных актов еще прорабатываются.

Быть в курсе того, какие проекты находятся на общественном обсуждении или рассматриваются Государственной Думой, вам поможет сервис «Проекты документов».

Знакомьтесь с текстами будущих законов и будьте готовыми ко всем изменениям!

Как найти:

Главная страница системы «Помощник кадровика: Эксперт» — кнопка «Проекты документов».

Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?

Минимальный размер оплаты труда в 2022 году может вырасти на 6,4%, до 13 617 руб. Однако эти цифры не окончательны — соответствующие проекты нормативных актов еще прорабатываются.

Быть в курсе того, какие проекты находятся на общественном обсуждении или рассматриваются Государственной Думой, вам поможет сервис «Проекты документов».

Знакомьтесь с текстами будущих законов и будьте готовыми ко всем изменениям!

Как найти:

Главная страница системы «Помощник кадровика: Эксперт» — кнопка «Проекты документов».

Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?

30 июня 2021 года состоится вебинар на тему «Кадровая работа с персональными данными».

Законодательство РФ в области работы и защиты персональных данных постоянно меняется, а штрафы ужесточаются.

Поэтому специалисту по кадрам необходимо:

— отслеживать изменения и актуализировать локальные акты;

— корректировать свою работу в соответствии с изменениями законодательства.

Основная цель вебинара — разъяснить работодателю и специалисту по кадрам, как работать с персональными данными сотрудников и не быть привлеченным к ответственности.

Вебинар поможет вам:

— узнать о новом порядке работы с персональными данными работников с учетом последних изменений в законодательстве;

— избежать ошибок при работе с персональными данными работников;

— подготовиться к проверке;

— сэкономить время на поиске информации, получив оперативное разъяснение эксперта по вашим вопросам во время вебинара;

— избежать нареканий и штрафов со стороны контролирующих органов.

Вопросы, которые будут рассмотрены на вебинаре:

— персональные данные (определение, виды);

— в каких кадровых документах содержатся персональные данные работников;

— локальные акты организации по персональным данным;

— какие персональные данные нельзя разглашать;

— кому и в каких случаях можно передавать персональные данные работника без его согласия;

— форма согласия на обработку, распространение персональных данных работников;

— требования при получении, передаче, хранении персональных данных работников;

— защита персональных данных работников;

— нарушения и ответственность в сфере защиты персональных данных работников;

— иные вопросы, касающиеся работы с персональными данными работников.

Спикер: Майорова Кристина Алексеевна
Юрист (гражданско-правовая специализация), ведущий эксперт в сфере трудового законодательства системы «Помощник кадровика: Эксперт».

Важно! Ваш промокод для регистрации — «ОНЛАЙН-ИЗДАНИЕ»

Новые документы в системе «Помощник кадровика: Эксперт»

В мае было опубликовано большое количество нормативно-правовых актов, профессиональных стандартов и разъяснений госорганов, затронувших деятельность кадровых специалистов.

Предлагаем вам ознакомиться со списком этих документов, которые доступны в системе «Помощник кадровика: Эксперт»

С недавнего времени работодатель, помимо обычного согласия на обработку персональных данных, должен получать у работника согласие на обработку тех персональных данных, которые разрешены работником для распространения.

Роскомнадзором утвержден только перечень сведений, которые должны содержаться в таком согласии, но не сама форма.

Это значит, что работодатель может разработать форму самостоятельно. А еще лучше — воспользоваться готовым образцом в системе «Помощник кадровика: Эксперт»!

Как найти:

В строке интеллектуального поиска системы «Помощник кадровика: Эксперт» введите запрос «согласие на распространение».

В результатах поиска выберите «Согласие на обработку персональных данных, разрешенных работником для распространения».

Вы можете скачать образец согласия на свой компьютер, отредактировать его в соответствии с порядком делопроизводства вашей организации либо использовать его в качестве основы для разработки собственной формы.

Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?

Попробуйте бесплатный доступ!

Ежемесячно в систему «Помощник кадровика: Эксперт» вносится большое количество документов. Предлагаем вашему вниманию список нормативных актов и разъяснений госорганов за апрель — май, которые будут интересны кадровым специалистам в организациях различных отраслей и форм собственности.

В системе «Помощник кадровика: Эксперт» размещен видеосеминар «Электронные трудовые книжки — 2021: теория и практика».

Из материалов видеосеминара вы узнаете:

— о формах электронной трудовой книжки;

— о том, какие сведения указываются в электронной трудовой книжке;

— о сроках передачи формы СЗВ-ТД в ПФР и выдачи формы СТД-Р работнику;

— где работник может получить электронную трудовую книжку;

— и многое другое о ведении электронных трудовых книжек в 2021 году.

★ Бонус: вам также доступны образцы заполнения форм СТД-Р и СЗВ-ТД!

Как найти:

Главная страница системы «Помощник кадровика: Эксперт» — сервис «Видеосеминары»

У вас не установлена система «Помощник кадровика: Эксперт»?
Попробуйте бесплатный доступ!