Постановлением Правительства РФ от 10.08.2023 № 1314 утвержден перенос выходных дней в 2024 году.

В системе «Помощник кадровика: Эксперт» доступны производственный календарь и норма рабочего времени на 2024 год, рассчитанные с учетом Постановления № 1314:

• для 5-дневной рабочей недели;

• для 6-дневной рабочей недели.

Специалисту по кадрам важно всегда быть в курсе изменений трудового законодательства.

Новые документы в сфере трудового права, опубликованные в августе — сентябре, позволят вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе. В перечень документов входят указы Президента и постановления Правительства РФ, изменения в Трудовой кодекс, новые профстандарты, а также разъясняющие письма госорганов.

С 1 сентября кадровых специалистов ждет большое количество изменений в законодательстве: новые правила предоставления выходных дней родителям детей-инвалидов, новые требования к водителям такси, введение дистанционных медосмотров и многое другое.

Сориентироваться в большом количестве нововведений вам поможет система «Помощник кадровика: Эксперт»:

• новостная лента (также можно подписаться на рассылку новостей);
• телеграм-канал;
• сообщество во «ВКонтакте»;
• справка «Новые нормы и изменения в трудовом законодательстве на 2023 год».

Специалисту по кадрам важно всегда быть в курсе изменений трудового законодательства.

Новые документы в сфере трудового права, опубликованные в июле — августе, позволят вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе. В перечень документов входят федеральные законы, постановления Правительства РФ, а также разъясняющие письма госорганов.

Приказом Роструда от 12.04.2023 № 80 внесены изменения в Приказ Роструда от 01.02.2022 № 20 «Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».

В частности, утвержден новый проверочный лист, по которому трудовые инспекции будут проверять соблюдение трудовых прав:

• мобилизованных работников;
• работников, поступивших на военную службу по контракту;
• заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.

Инспекторы по труду проконтролируют, правильно ли оформлено приостановление трудового договора, произведены ли все необходимые выплаты, учтен ли период мобилизации (военной службы) в стаже и т. д.

В случае непредоставления трудовых гарантий и льгот мобилизованным работникам работодателю грозит административный штраф до 100 тыс. руб. (ст. 5.27 КоАП).

В системе «Помощник кадровика: Эксперт» особенности трудовых отношений с мобилизованными гражданами подробно разобраны в справке «Военнообязанные».

С информацией о проверках можно ознакомиться в справке «Проверка работодателя органами Роструда (трудовой инспекцией)», а также в сервисе «К вам пришла проверка».

У вас еще не установлена система «Помощник кадровика: Эксперт»?

В телеграм-канале и в сообществе «ВКонтакте» опубликован цикл видеоуроков, посвященных электронному кадровому документообороту (ЭКД).

Видеоуроки — это новый, удобный формат обучающих материалов: большой объем информации в них изложен легко и наглядно, чтобы вы смогли изучить его в короткие сроки и применить на практике.

В ходе уроков были разобраны темы:

• подготовка работодателя к переходу на ЭКД;
• документы, необходимые для внедрения ЭКД в организации;
• пошаговая инструкция по переходу на ЭКД.

Подписывайтесь на социальные сети системы «Помощник кадровика: Эксперт», чтобы не пропустить новые видеоуроки и анонсы онлайн-мероприятий:

Ø подписаться на телеграм-канал;

Ø вступить в сообщество «ВКонтакте».

Новые документы в системе «Помощник кадровика: Эксперт»

Специалисту по кадрам важно всегда быть в курсе изменений трудового законодательства.

Новые документы в сфере трудового права, опубликованные в июне — июле, позволят вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе. В перечень документов входят изменения в Трудовой кодекс, постановления Правительства РФ, также разъясняющие письма госорганов.

Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?

Благодаря сервису «Видеосеминары» пользователи системы «Помощник кадровика: Эксперт» могут просматривать записи прошедших мероприятий прямо в системе в любой момент. Для более комфортной работы с сервисом было проведено его обновление.

Новая страница «Видеосеминары» не только имеет современный и стильный вид, но и позволяет оперативно включать записи в системы.

Пользователям системы «Помощник кадровика: Эксперт» доступны видеосеминары на темы: электронные трудовые книжки, изменения законодательства, увольнение за прогул, расчет стажа для отпуска, дистанционная работа, беременность в период замены основного работника и многие другие.

А отслеживать профильные вебинары стало намного проще: теперь в сервисе есть кнопка перехода в «Календарь мероприятий». Вы точно не пропустите ни одного мероприятия!

У вас еще не установлена система «Помощник кадровика: Эксперт»?

Специалисту по кадрам важно всегда быть в курсе изменений трудового законодательства.

Новые документы в сфере трудового права, опубликованные в мае — июне, позволят вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе. В перечень документов входят постановления Правительства РФ, более 80 новых профстандартов, а также разъясняющие письма госорганов

У вас еще не установлена система «Помощник кадровика: Эксперт»?
Получите бесплатный пробный доступ!

Кадровые службы постоянно предоставляют отчеты и сведения в СФР, Росстат, службы занятости, военкоматы и другие госорганы.

Форм отчетности очень много, а сроки предоставления у всех разные, поэтому важно соблюсти их, чтобы не получить штраф.

Пользователям системы «Помощник кадровика: Эксперт» доступна справка «Статистическая отчетность в сфере труда».

Данный материал поможет вам сориентироваться в том, какие отчеты, когда и куда нужно предоставлять. Вы точно не пропустите срок сдачи отчетности!

• Обратите внимание: в сообществе «Помощник кадровика» в социальной сети «ВКонтакте» размещено видео, которое позволит вам ознакомиться со справкой в удобном формате.

У вас еще не установлена система «Помощник кадровика: Эксперт»?

День кадровика (День кадрового работника) в России отмечается два раза в год: 24 мая и 12 октября. Ни одна из этих дат не является официальной, но кадровые специалисты все равно принимают поздравления дважды в год.

Дата 24 мая была выбрана в связи с тем, что в этот день в 1835 году вышло Постановление «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму». Это постановление стало первым документом в стране, регламентирующим взаимоотношения между работодателями и наемными работниками.

Что касается 12 октября, то в этот день в 1918 году решением Народного комиссариата юстиции была принята «Инструкция об организации советской рабоче-крестьянской милиции» и созданы первые кадровые аппараты органов внутренних дел. Более того, впервые традиция отмечать День кадрового работника как профессиональный праздник появилась именно в кадровых службах органов внутренних дел.

Коллеги, поздравляем вас с профессиональным праздником и желаем вам крепкого здоровья, благополучия и процветания! Пусть подобранная команда радует успехами и достижениями, а рабочие будни будут счастливыми и спокойными!

Новые документы в системе «Помощник кадровика: Эксперт»

Специалисту по кадрам важно всегда быть в курсе изменений трудового законодательства.

Новые документы в сфере трудового права, опубликованные в апреле—мае, позволят вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе. В перечень документов входят указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, федеральные законы, новые профстандарты, а также разъясняющие письма госорганов.

В марте прошел вебинар, посвященный единой форме отчетности ЕФС-1.

На вебинаре были разобраны нюансы и особенности ведения электронной трудовой книжки по новой форме ЕФС-1, а также приведены примеры ее заполнения в различных кадровых ситуациях.

Запись мероприятия, а также сопутствующие материалы к вебинару размещены в системе «Помощник кадровика: Эксперт» и доступны для ознакомления.

Как найти

Главная страница системы «Помощник кадровика: Эксперт» → сервис «Видеосеминары».

У вас еще не установлена система «Помощник кадровика: Эксперт»?

Коллеги, напоминаем, что вы можете подписаться на каналы системы «Помощник кадровика: Эксперт» в социальных сетях «Телеграм» и «ВКонтакте».

«Помощник кадровика: Эксперт» в соцсетях — это:

• оперативные оповещения о важных изменениях в трудовом законодательстве, обновлениях системы и ближайших мероприятиях;
• возможность пообщаться с коллегами и решить свои рабочие вопросы;
• эксклюзивные видеоролики о работе с системой.

Как подписаться:

Новые документы в системе «Помощник кадровика: Эксперт»

Специалисту по кадрам важно всегда быть в курсе изменений трудового законодательства.

Новые документы в сфере трудового права, опубликованные в марте — апреле, позволят вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе. В перечень документов входят указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, федеральные законы, новые профстандарты, а также разъясняющие письма госорганов.

В системе «Помощник кадровика: Эксперт» доступен новый номер электронного журнала серии «Теория и практика для кадровика».

Сколько денег вы тратите, оформляя подписку на печатные издания? А сколько времени уходит на поиск информации в СМИ?

Электронный журнал — это возможность сэкономить ваши средства и время!

Новые выпуски выходят каждый месяц.

В свежем выпуске представлены актуальные консультации экспертов и разъяснения госорганов, которые будут интересны кадровым специалистам в различных сферах деятельности.

Выпуски журнала доступны на главной странице системы «Помощник кадровика: Эксперт» под баннером «Электронные журналы серии „Теория и практика для кадровика“».

У вас еще не установлена система «Помощник кадровика: Эксперт»?

Специалисту по кадрам всегда важно быть в курсе изменений трудового законодательства.

Новые документы в сфере трудового права, опубликованные в феврале — марте, позволят вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе. В перечень документов входят указы Президента РФ, постановления Правительства, федеральные законы, новые профстандарты, а также разъясняющие письма госорганов.

Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?

С 1 января 2023 года применяется форма сведений о трудовой деятельности СТД-Р, которая предоставляется работнику работодателем (по его запросу или при увольнении), утвержденная Приказом Минтруда России от 10.11.2022 № 713н.

В системе «Помощник кадровика: Эксперт» размещены образцы заполнения новой формы СТД-Р, ознакомиться с которыми вы можете в справке «Примеры заполнения сведений о трудовой деятельности, предоставляемых работнику работодателем (СТД-Р)».

У вас еще не установлена система «Помощник кадровика: Эксперт»? Оформите бесплатный пробный доступ !

Пользователям системы «Помощник кадровика: Эксперт» доступна услуга «Служба поддержки пользователей».

Служба поддержки — это команда специалистов, обеспечивающая информационную, техническую, консультационную и экспертную поддержку пользователей профессиональных справочных систем «Кодекс» и «Техэксперт» по всей России и за ее пределами.

Через Службу поддержки пользователей можно:

• получить индивидуальную консультацию экспертов по вопросам, возникающим в вашей профессиональной деятельности;
• подать заявку на поиск редкого или архивного документа;
• заказать разработку документации;
• запросить международные и зарубежные стандарты;
• задать вопрос о работе с системами;
• узнать о новинках систем и услуг Консорциума «Кодекс»;
• заказать их демонстрацию, и многое другое.

Обратиться в Службу поддержки пользователей вы можете в любое удобное для вас время через систему или по другим каналам связи в рабочие дни с 08:00 до 18:00 по московскому времени: по телефону 8 800 505-78-25 (звонок по России бесплатный) или по электронной почте spp@kodeks.ru.

Ответ будет предоставлен вам в максимально короткие сроки.

Станьте пользователем системы «Помощник кадровика: Эксперт»
и воспользуйтесь всеми ее преимуществами!

Новые документы в системе «Помощник кадровика: Эксперт»

Специалисту по кадрам важно всегда быть в курсе изменений трудового законодательства.

Новые документы в сфере трудового права, опубликованные в январе — феврале, позволят вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе. В перечень документов входят постановления Правительства РФ новые профстандарты, а также большое количество новых отраслевых соглашений.

Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?

В связи с объединением ПФР и ФСС в Социальный фонд с 1 января 2023 года введена единая форма сведений, объединившая формы отчетности, которые работодатели предоставляли ранее, а именно: СЗВ-ТД, ДСВ-3, СЗВ-СТАЖ, 4-ФСС.

Форма ЕФС-1 утверждена Постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 31.10.2022 № 245п.

В системе «Помощник кадровика: Эксперт» доступны примеры заполнения подраздела 1.1 «Сведения о трудовой деятельности» формы ЕФС-1, который нужно сдавать вместо формы СЗВ-ТД.

Ознакомиться с образцами оформления можно в справке «Примеры заполнения электронной трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности) по форме ЕФС-1».

У вас еще не установлена система «Помощник кадровика: Эксперт»?

В декабре и январе традиционно происходит большое количество изменений в сфере трудового законодательства, которые важно не пропустить специалисту по кадрам.

Новые документы в области трудового права, опубликованные в декабре 2022 года — январе 2023 года, позволят вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе. В перечень документов входят изменения в Трудовом кодексе РФ, нормативные акты, связанные с объединением ПФР и ФСС, постановления Правительства РФ, указы Президента РФ и многие другие нормативные акты.

Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?

В настоящее время работодатели обязаны выдавать, а работники имеют право получать справку о сумме заработка, на который были начислены взносы в ФСС, за 2 календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год.

Такая справка выдается в день прекращения работы или по письменному заявлению работника после прекращения работы у данного работодателя не позднее 3 рабочих дней со дня подачи этого заявления.

Форма справки о сумме заработка, исходя из которой исчисляются пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утверждена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н (далее — справка № 182н).

С 1 января 2023 года:

• Федеральным законом от 14.07.2022 № 237-ФЗ вносятся изменения в п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
• в соответствии с Приказом Минтруда России от 19.10.2022 № 677н утратит силу Приказ Минтруда России от 30.04.2013 № 182н, которым утверждена справка № 182н.

Таким образом, работодатель больше не будет обязан выдавать справку № 182н при увольнении либо по запросу работника.

Сведения о заработке будет собирать и хранить Социальный фонд России, который образуется в результате объединения Пенсионного фонда и Фонда социального страхования.

Подробнее о слиянии ФСС и ПФР см. в системе «Помощник кадровика: Эксперт» в справке «Индивидуальный (персонифицированный) учет в кадровом делопроизводстве».

Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?

Специалисту по кадрам всегда важно быть в курсе изменений трудового законодательства.

Новые документы в сфере трудового права, опубликованные в ноябре-декабре, позволят вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе. В перечень документов входят новые федеральные законы, постановления Правительства РФ, а также большое количество профстандартов и разъясняющих писем, в том числе по последним нововведениям.

Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?

Конец года — традиционное время для составления графика отпусков на следующий год.

Основная цель составления и утверждения графика отпусков — это установление очередности предоставления работникам оплачиваемых отпусков (ст. 123 Трудового кодекса РФ, Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).

График на 2023 год необходимо утвердить до 17 декабря 2022 года включительно. Учитывая, что в 2022 году 17 декабря — это суббота, то этот крайний срок может быть перенесен на понедельник, 19 декабря (Письмо Минтруда России от 08.12.2017 № 14-2/ООГ-9399). Но все же рекомендуем окончательно определиться с графиком до пятницы, 16 декабря.

Материалы системы «Помощник кадровика: Эксперт» помогут вам учесть все особенности этой процедуры, соблюсти нормы законодательства и не нарушить права работников:

• «График отпусков».
• «График отпусков (образец заполнения)».
• «Рациональное составление графика отпусков».
• «Составляем график отпусков, удобный для работодателя» и многое другое.

Как найти

В строке интеллектуального поиска введите запрос «график отпусков».

Специалисту по кадрам всегда важно быть в курсе изменений трудового законодательства.

Новые документы в сфере трудового права, опубликованные в октябре — ноябре, позволят вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе. В перечень документов входят нормативные акты по вопросам мобилизации, большое количество новых профстандартов, а также разъясняющих писем, в том числе по последним нововведениям.

Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?

В сентябре прошел вебинар, посвященный оформлению увольнения за прогул.

В ходе мероприятия были подробно рассмотрены:

• процедура увольнения за прогул на примере реальной ситуации;
• правила оформления документов;
• судебная практика по данному основанию увольнения.

Запись мероприятия, а также сопутствующие материалы к вебинару уже размещены в системе «Помощник кадровика: Эксперт» и доступны для ознакомления.

Как найти

Главная страница системы «Помощник кадровика: Эксперт» => сервис «Видеосеминары».

Если работник призван на военную службу в рамках частичной мобилизации, увольнять его нельзя, но нужно приостановить действие трудового договора.

В системе «Помощник кадровика: Эксперт» размещены образцы документов, необходимые для того, чтобы оформить приостановление:

• заявление работника о приостановлении трудового договора;
• приказ о приостановлении трудового договора.

Данные образцы позволят вам обеспечить реализацию трудовых прав мобилизованных работников и сохранить за ними их рабочие места на период мобилизации.

Новые документы в системе «Помощник кадровика: Эксперт»

Специалисту по кадрам всегда важно быть в курсе изменений трудового законодательства.

Новые документы в сфере трудового права, опубликованные в сентябре-октябре, позволят вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе. В перечень документов входят нормативные акты по вопросам мобилизации, постановления Правительства РФ, а также большое количество разъясняющих писем, в том числе по последним нововведениям.

Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?

В новом выпуске представлена подборка актуальных консультаций экспертов и разъяснений госорганов по вопросам трудового законодательства и кадрового делопроизводства.

С электронными журналами «Теория и практика для кадровика» вам больше не нужно тратить денежные средства на дополнительные источники и средства массовой информации, поскольку все самые интересные и полезные материалы уже доступны в системе!

Ознакомьтесь с новым выпуском журнала при помощи баннера на главной странице системы «Помощник кадровика: Эксперт».

Специалисту по кадрам всегда важно быть в курсе изменений трудового законодательства.

Новые документы в сфере трудового права, опубликованные в сентябре, позволят вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе. В перечень документов входят новые постановления Правительства, профстандарты, а также большое количество разъясняющих писем, в том числе по последним нововведениям.

Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?

Попробуйте бесплатный доступ!

28 сентября 2022 года в 09:30 (МСК) состоится вебинар на тему «Прогул: увольнение без восстановления».

Ситуация, когда сотрудник не вышел на работу без уважительных причин, безусловно, находится в топ-10 любого работодателя.

При этом нередки случаи, когда суд восстанавливает на работе сотрудника, уволенного за прогул.

Как оформить увольнение прогульщика без шанса на восстановление? Разберем на вебинаре.

Посетите вебинар и узнаете:

• как провести процедуру увольнения работника за прогул;
• избежать ошибок при оформлении увольнения;
• сэкономить время на поиске информации, получив оперативное разъяснение эксперта по вашим вопросам во время вебинара;
• избежать нареканий и штрафов со стороны надзорных органов.

План вебинара:

• Сотрудник не вышел на работу: что делать работодателю? Разбор реальной ситуации.
• Оформление документов.
• Судебная практика.

Задайте заранее вопрос по теме в форме на странице регистрации.

Ответ на ваш вопрос будет озвучен в ходе вебинара.

Вопросы принимаются до 23.08.2022.

В день вебинара вопросы эксперту можно будет задать непосредственно в чате.

Лектор: Майорова Кристина Алексеевна, ведущий эксперт в сфере трудового законодательства системы «Помощник кадровика: Эксперт»

Специалисту по кадрам всегда важно быть в курсе изменений трудового законодательства.

Перечень новых документов в сфере трудового права, опубликованных в августе, позволит вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе: изменения в Трудовом кодексе РФ, новые федеральные законы и профстандарты, а также большое количество разъясняющих писем, в том числе по последним нововведениям.

Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?

Коллеги, напоминаем, что вы можете подписаться на каналы системы «Помощник кадровика: Эксперт» в социальных сетях «Телеграм» и «ВКонтакте».

«Помощник кадровика: Эксперт» в соцсетях — это оперативные оповещения о важных изменениях в трудовом законодательстве, обновлениях системы и ближайших мероприятиях, а также возможность пообщаться с коллегами и решить свои рабочие вопросы.

Бонус: срочные новости в соцсетях появляются быстрее, чем в системе.

Как подписаться:

Минтруд опубликовал проект переноса выходных дней в 2023 году. Как правило, такой проект не отличается от утвержденного документа, поэтому уже сейчас можно начинать планировать работу и отдых в следующем году.

Подробнее о переносе выходных дней читайте в прошлом выпуске онлайн-издания «Помощник кадровика».

В системе «Помощник кадровика: Эксперт» доступны производственный календарь и норма рабочего времени на 2023 год, рассчитанные с учетом проекта:

• для 5-дневной рабочей недели;
• для 6-дневной рабочей недели.

Новые документы в системе «Помощник кадровика: Эксперт»

Специалисту по кадрам всегда важно быть в курсе изменений трудового законодательства.

Перечень новых документов в сфере трудового права, опубликованных в июле, позволит вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе: изменения в Трудовой кодекс РФ, новые федеральные законы и профстандарты, а также большое количество разъясняющих писем, в том числе по последним нововведениям.

Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?

В систему «Помощник кадровика: Эксперт» включен июльский номер электронного журнала серии «Теория и практика для кадровика».

В новом выпуске представлена подборка актуальных консультаций экспертов и разъяснений госорганов по вопросам трудового законодательства и кадрового делопроизводства.

С электронными журналами «Теория и практика для кадровика» вам больше не нужно тратить денежные средства на дополнительные источники и средства массовой информации, поскольку все самые интересные и полезные материалы уже доступны в системе!

Ознакомьтесь с новым выпуском журнала при помощи баннера на главной странице системы «Помощник кадровика: Эксперт».

Специалисту по кадрам всегда важно быть в курсе изменений трудового законодательства.

Перечень новых документов в сфере трудового права, опубликованных в июне, позволит вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе: новые профстандарты, изменения в Трудовой кодекс, а также большое количество разъясняющих писем, в том числе по последним нововведениям.

Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?

29 июня 2022 года в 09:30 (мск) состоится вебинар на тему «Суммированный учет рабочего времени: оформляем без ошибок».

Трудовым законодательством РФ установлено, что каждый сотрудник должен работать не более 8 часов в день и не более 40 часов в неделю. За работу сверх этой нормы работник должен получить компенсацию.

Можно ли не предоставлять дополнительную компенсацию за переработку? Да, можно, если ввести суммированный учет рабочего времени.

Вебинар поможет работодателю:

• узнать, в каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени;
• узнать, как установить суммированный учет в вашей организации;
• избежать ошибок при ведении суммированного учета рабочего времени;
• подготовиться к проверке;
• получить оперативное разъяснение эксперта по интересующим вопросам и тем самым сэкономить время на поиске информации;
• избежать нареканий и штрафов со стороны контролирующих органов.

На вебинаре будут рассмотрены следующие темы:

• суммированный учет рабочего времени, его составные элементы;
• оформление документов при суммированном учете рабочего времени;
• учетный период, график работы;
• сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени;
• иные вопросы, касающиеся суммированного учета рабочего времени.

Задайте заранее вопрос по теме в форме на странице регистрации.

Ответ на ваш вопрос будет озвучен в ходе вебинара.

Вопросы принимаются до 24.06.2022.

В день вебинара вопросы эксперту можно будет задать непосредственно в чате.

Специалисту по кадрам всегда важно быть в курсе изменений трудового законодательства.

Перечень новых документов в сфере трудового права, вступивших в силу в мае, позволит вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе.

Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?

Попробуйте бесплатный доступ!

В ходе мероприятия были рассмотрены вопросы, ответы на которые важно знать любому работодателю и специалисту по кадрам:

– продолжительность оплачиваемого отпуска;

– стаж, дающий право на отпуск;

– правила расчета отпускного стажа (примеры);

– правила расчета продолжительности отпуска (примеры);

– ответственность за нарушения в предоставлении оплачиваемого отпуска;

– иные вопросы, касающиеся расчета стажа и продолжительности отпуска.

Как найти:

Главная страница системы «Помощник кадровика: Эксперт» – сервис «Видеосеминары».

Новые документы в системе «Помощник кадровика: Эксперт»

В апреле вступило в силу большое количество нормативных правовых актов в сфере трудового права, о которых важно знать каждому специалисту по кадрам: меры поддержки работодателей в условиях санкций, новые профстандарты для различных отраслей и многое другое.

Перечень новых документов позволит вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе.

Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?

Новости трудового законодательства, информация о новинках системы «Помощник кадровика: Эксперт» и планируемых мероприятиях стали доступны еще и в социальной сети «ВКонтакте».

Помимо этого, на новой площадке размещаются видеоинструкции, которые помогут оперативно найти в системе справочные материалы, формы кадровых документов, консультации экспертов, а также различные сервисы, облегчающие повседневную работу кадровика.

Присоединяйтесь к «Помощнику кадровика» на сайте «ВКонтакте»:

— отсканируйте QR-код;

— найдите по названию «Помощник кадровика: Эксперт»;

— откройте по прямой ссылке https://vk.com/public212050950.

Специалисту по кадрам всегда важно быть в курсе изменений трудового законодательства.

Перечень новых документов в сфере трудового права, вступивших в силу в марте, позволит вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе.

Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?

С 01.03.2022 вступили в силу изменения в Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и в Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

В частности теперь для выполнения квоты недостаточно только выделить определенное количество мест для трудоустройства инвалидов — их необходимо еще и трудоустроить на эти рабочие места.

Подробнее о величине квоты и о том, кем она устанавливается, читайте в справочном материале «Квотирование рабочих мест инвалидов», актуализированном с учетом изменений законодательства.

Как найти:

В строку интеллектуального поиска системы «Помощник кадровика: Эксперт» введите запрос «квотирование».

Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?

Специалисту по кадрам всегда важно быть в курсе изменений трудового законодательства.

Перечень новых документов в сфере трудового права, вступивших в силу в феврале, позволит вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе.

Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?

С 1 февраля 2022 года пособия для граждан, имеющих детей, проиндексированы на 8,4% (Постановление Правительства РФ от 27.01.2022 № 57). Это, прежде всего, пособие по беременности и родам, единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью и ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Новые размеры пособий, рассчитанные с учетом коэффициента индексации, приведены в справке «Размеры государственных пособий гражданам, имеющим детей».

Как найти:

Главная страница системы «Помощник кадровика: Эксперт» — сервис «Горячая информация».

У вас еще нет системы «Помощник кадровика: Эксперт»?
Попробуйте бесплатный доступ!

Для того чтобы начать применять в организации электронный кадровый документооборот (ЭКД), работодателю необходимо разработать и утвердить ряд локальных актов, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

В системе «Помощник кадровика: Эксперт» уже доступны образцы таких документов. Они помогут вам сэкономить время и учесть все требования законодательства:

— Приказ о введении электронного кадрового документооборота;

— Порядок осуществления электронного кадрового документооборота.

Новые документы в системе «Помощник кадровика: Эксперт»

На начало календарного года, как правило, приходится немало изменений трудового законодательства, о которых важно знать специалисту по кадрам, чтобы не допустить нарушений и соблюсти права работников.

Перечень новых документов в сфере трудового права, опубликованных в январе, позволит вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе.

Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?

В ходе мероприятия были рассмотрены вопросы, ответы на которые важно знать любому работодателю и специалисту по кадрам:

Важные изменения 2021 года:

— коды ОКЗ в ЭТК;

— новые правила ведения бумажной трудовой книжки;

— дистанционная работа в связи с коронавирусом: кадровые аспекты;

— проверки ГИТ по новым правилам;

— распространения персональных данных работников

— иные важные изменения, которые произошли в трудовом законодательстве в 2021 году.

Важные изменения 2022 года:

— электронный кадровый документооборот;

— дополнительные гарантии одиноким родителям и многодетным: кадровые аспекты;

— работа и отдых в 2022 году;

— МРОТ;

— личная карточка работника;

— приказ о приеме на работу стал необязательным;

— передача сведений работодателем на портал «Работа в России»;

— иные важные изменения, которые произойдут в трудовом законодательстве в 2022 году.

Законопроекты на обсуждении:

— законопроект об отпусках;

— изменения в законодательстве об иностранных работниках: кадровые аспекты;

— иные законопроекты в части изменения трудового законодательства.

Как найти:

Главная страница системы «Помощник кадровика: Эксперт» — сервис «Видеосеминары».

У вас еще не установлена система «Помощник кадровика: Эксперт»? 
Закажите бесплатный доступ!

Конец календарного года — это традиционно время больших и важных изменений законодательства, в том числе и трудового. Специалисту по кадрам всегда важно быть в курсе нововведений, чтобы не допустить нарушений и соблюсти права работников.

Перечень новых документов в сфере трудового права, опубликованных в декабре, позволит вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе.

Дорогие друзья, не за горами новый 2022 год. Чем ближе новогодние праздники, тем чаще мы заглядываем в календарь, чтобы отсчитать оставшиеся дни. Для вас в системах «Кодекс» и «Техэксперт» запущен предпраздничный Адвент-календарь, который превратит ожидание праздника в увлекательнейшее занятие!

Что такое Адвент-календарь?

Это специальный календарь для подсчета дней в ожидании нового 2022 года. В течение всего декабря, с 1 по 31, кроме выходных дней, открывайте Календарь, кликайте на активную дату и получайте подарки от «Кодекс».

Наиболее привычная форма календаря — поле с открывающимися окошечками.

Какие подарки спрятаны в Адвент-календаре?

Вы специалист и профессионал своего дела, который заинтересован в получении полезных, востребованных материалов и инструментов. Но не менее важно, что вы прежде всего человек, который ждет праздника и даже, возможно, новогоднего чуда. Мы постарались это учесть и подготовили для вас:

— эксклюзивные профессиональные и функциональные материалы, полезные в работе: это авторские, справочные, консультационные и аналитические материалы. Доступны только в рамках календаря в системах «Кодекс» и «Техэксперт»;

— интересные и уникальные подарки, которые востребованы в личной, домашней и бытовой жизни. Такие подарки можно оставить себе, а также делиться ими со своими близкими и друзьями.

Не упустите возможность получить приятный подарок, который будет не только полезным, но и приятным в канун Нового года!

Как перейти к Адвент-календарю?

Для перехода к календарю есть несколько вариантов. Выбирайте наиболее удобный для себя:

1. С главной страницы программного комплекса:

— всплывающее окно;

— одноименный баннер вверху страницы.

2. С главной страницы системы «Помощник кадровика: Эксперт» (баннер справа).

У вас еще не установлена система «Помощник кадровика: Эксперт»?

Специалисту по кадрам всегда важно быть в курсе изменений трудового законодательства.

Перечень новых документов в сфере трудового права, опубликованных в ноябре, позволит вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе.

Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?

Постановлением Правительства РФ от 16.09.2021 № 1564 определено, как будет происходить перенос выходных дней в 2022 году.

Так, в 2022 году перенесены следующие выходные дни:

— с субботы, 1 января, — на вторник, 3 мая;

— с воскресенья, 2 января, — на вторник, 10 мая;

— с субботы, 5 марта, — на понедельник, 7 марта.

С учетом норм ст. 112, ст. 95 Трудового кодекса РФ работники будут отдыхать:

— с 31 декабря 2021 года по 9 января 2022 года (10 дней);

— 23 февраля;

— с 6 по 8 марта (3 дня);

— с 30 апреля по 3 мая (4 дня);

— с 7 по 10 мая (4 дня);

— с 11 по 13 июня (3 дня);

— с 4 по 6 ноября (3 дня).

В системе «Помощник кадровика: Эксперт» уже доступны табель-календарь и производственные календари на 2022 год для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели, разработанные с учетом Постановления Правительства РФ от 16.09.2021 № 1564.

Как найти

Главная страница системы «Помощник кадровика: Эксперт» — сервис «Производственный календарь».

У вас еще не установлена система «Помощник кадровика: Эксперт»?

Специалисту по кадрам всегда важно быть в курсе изменений трудового законодательства.

Перечень новых документов в сфере трудового права, опубликованных в октябре, позволит вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе.

Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?

В ходе мероприятия были рассмотрены вопросы, ответы на которые важно знать любому работодателю и специалисту по кадрам:

– дистанционная (удаленная) работа (определение, виды);

– кадровое оформление дистанционной работы;

– взаимодействие работника и работодателя;

– гарантии при дистанционной работе (рабочее время, отпуск и т. д.);

– увольнение дистанционного работника;

– иные вопросы, касающиеся дистанционной работы.

Как найти:

Главная страница системы «Помощник кадровика: Эксперт» — сервис «Видеосеминары»

У вас еще не установлена система «Помощник кадровика: Эксперт»?

Попробуйте бесплатный доступ!