А знаете ли вы?
Табель-календарь на 2024 год для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели
Постановлением Правительства РФ от 10.08.2023 № 1314 утвержден перенос выходных дней в 2024 году.
В системе «Помощник кадровика: Эксперт» доступны производственный календарь и норма рабочего времени на 2024 год, рассчитанные с учетом Постановления № 1314:
Новые документы в системе «Помощник кадровика: Эксперт»
Специалисту по кадрам важно всегда быть в курсе изменений трудового законодательства.
Новые документы в сфере трудового права, опубликованные в августе — сентябре, позволят вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе. В перечень документов входят указы Президента и постановления Правительства РФ, изменения в Трудовой кодекс, новые профстандарты, а также разъясняющие письма госорганов.
Отслеживайте изменения трудового законодательства с «Помощником кадровика»
С 1 сентября кадровых специалистов ждет большое количество изменений в законодательстве: новые правила предоставления выходных дней родителям детей-инвалидов, новые требования к водителям такси, введение дистанционных медосмотров и многое другое.
Сориентироваться в большом количестве нововведений вам поможет система «Помощник кадровика: Эксперт»:
- новостная лента (также можно подписаться на рассылку новостей);
- телеграм-канал;
- сообщество во «ВКонтакте»;
- справка «Новые нормы и изменения в трудовом законодательстве на 2023 год».
Новые документы в системе «Помощник кадровика: Эксперт»
Специалисту по кадрам важно всегда быть в курсе изменений трудового законодательства.
Новые документы в сфере трудового права, опубликованные в июле — августе, позволят вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе. В перечень документов входят федеральные законы, постановления Правительства РФ, а также разъясняющие письма госорганов.
Новый чек-лист по проверке трудовых прав мобилизованных работников
Приказом Роструда от 12.04.2023 № 80 внесены изменения в Приказ Роструда от 01.02.2022 № 20 «Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».
В частности, утвержден новый проверочный лист, по которому трудовые инспекции будут проверять соблюдение трудовых прав:
- мобилизованных работников;
- работников, поступивших на военную службу по контракту;
- заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.
Инспекторы по труду проконтролируют, правильно ли оформлено приостановление трудового договора, произведены ли все необходимые выплаты, учтен ли период мобилизации (военной службы) в стаже и т. д.
В случае непредоставления трудовых гарантий и льгот мобилизованным работникам работодателю грозит административный штраф до 100 тыс. руб. (ст. 5.27 КоАП).
В системе «Помощник кадровика: Эксперт» особенности трудовых отношений с мобилизованными гражданами подробно разобраны в справке «Военнообязанные».
С информацией о проверках можно ознакомиться в справке «Проверка работодателя органами Роструда (трудовой инспекцией)», а также в сервисе «К вам пришла проверка».
У вас еще не установлена система «Помощник кадровика: Эксперт»?
Видеоуроки по электронному кадровому документообороту
В телеграм-канале и в сообществе «ВКонтакте» опубликован цикл видеоуроков, посвященных электронному кадровому документообороту (ЭКД).
Видеоуроки — это новый, удобный формат обучающих материалов: большой объем информации в них изложен легко и наглядно, чтобы вы смогли изучить его в короткие сроки и применить на практике.
В ходе уроков были разобраны темы:
- подготовка работодателя к переходу на ЭКД;
- документы, необходимые для внедрения ЭКД в организации;
- пошаговая инструкция по переходу на ЭКД.
Подписывайтесь на социальные сети системы «Помощник кадровика: Эксперт», чтобы не пропустить новые видеоуроки и анонсы онлайн-мероприятий:
Ø подписаться на телеграм-канал;
Ø вступить в сообщество «ВКонтакте».
Новые документы в системе «Помощник кадровика: Эксперт»
Специалисту по кадрам важно всегда быть в курсе изменений трудового законодательства.
Новые документы в сфере трудового права, опубликованные в июне — июле, позволят вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе. В перечень документов входят изменения в Трудовой кодекс, постановления Правительства РФ, также разъясняющие письма госорганов.
Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?
Новый дизайн сервиса «Видеосеминары» в системе «Помощник кадровика: Эксперт»
Благодаря сервису «Видеосеминары» пользователи системы «Помощник кадровика: Эксперт» могут просматривать записи прошедших мероприятий прямо в системе в любой момент. Для более комфортной работы с сервисом было проведено его обновление.
Новая страница «Видеосеминары» не только имеет современный и стильный вид, но и позволяет оперативно включать записи в системы.
Пользователям системы «Помощник кадровика: Эксперт» доступны видеосеминары на темы: электронные трудовые книжки, изменения законодательства, увольнение за прогул, расчет стажа для отпуска, дистанционная работа, беременность в период замены основного работника и многие другие.
А отслеживать профильные вебинары стало намного проще: теперь в сервисе есть кнопка перехода в «Календарь мероприятий». Вы точно не пропустите ни одного мероприятия!
У вас еще не установлена система «Помощник кадровика: Эксперт»?
Новые документы в системе «Помощник кадровика: Эксперт»
Специалисту по кадрам важно всегда быть в курсе изменений трудового законодательства.
Новые документы в сфере трудового права, опубликованные в мае — июне, позволят вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе. В перечень документов входят постановления Правительства РФ, более 80 новых профстандартов, а также разъясняющие письма госорганов
У вас еще не установлена система «Помощник кадровика: Эксперт»?
Получите бесплатный пробный доступ!
Кадровая статотчетность: сдаем вовремя
Кадровые службы постоянно предоставляют отчеты и сведения в СФР, Росстат, службы занятости, военкоматы и другие госорганы.
Форм отчетности очень много, а сроки предоставления у всех разные, поэтому важно соблюсти их, чтобы не получить штраф.
Пользователям системы «Помощник кадровика: Эксперт» доступна справка «Статистическая отчетность в сфере труда».
Данный материал поможет вам сориентироваться в том, какие отчеты, когда и куда нужно предоставлять. Вы точно не пропустите срок сдачи отчетности!
- Обратите внимание: в сообществе «Помощник кадровика» в социальной сети «ВКонтакте» размещено видео, которое позволит вам ознакомиться со справкой в удобном формате.
У вас еще не установлена система «Помощник кадровика: Эксперт»?
24 мая — День кадровика
День кадровика (День кадрового работника) в России отмечается два раза в год: 24 мая и 12 октября. Ни одна из этих дат не является официальной, но кадровые специалисты все равно принимают поздравления дважды в год.
Дата 24 мая была выбрана в связи с тем, что в этот день в 1835 году вышло Постановление «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму». Это постановление стало первым документом в стране, регламентирующим взаимоотношения между работодателями и наемными работниками.
Что касается 12 октября, то в этот день в 1918 году решением Народного комиссариата юстиции была принята «Инструкция об организации советской рабоче-крестьянской милиции» и созданы первые кадровые аппараты органов внутренних дел. Более того, впервые традиция отмечать День кадрового работника как профессиональный праздник появилась именно в кадровых службах органов внутренних дел.
Коллеги, поздравляем вас с профессиональным праздником и желаем вам крепкого здоровья, благополучия и процветания! Пусть подобранная команда радует успехами и достижениями, а рабочие будни будут счастливыми и спокойными!
Новые документы в системе «Помощник кадровика: Эксперт»
Специалисту по кадрам важно всегда быть в курсе изменений трудового законодательства.
Новые документы в сфере трудового права, опубликованные в апреле—мае, позволят вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе. В перечень документов входят указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, федеральные законы, новые профстандарты, а также разъясняющие письма госорганов.
Видеосеминар «Электронные трудовые книжки по форме ЕФС-1» уже в системе
В марте прошел вебинар, посвященный единой форме отчетности ЕФС-1.
На вебинаре были разобраны нюансы и особенности ведения электронной трудовой книжки по новой форме ЕФС-1, а также приведены примеры ее заполнения в различных кадровых ситуациях.
Запись мероприятия, а также сопутствующие материалы к вебинару размещены в системе «Помощник кадровика: Эксперт» и доступны для ознакомления.
Как найти
Главная страница системы «Помощник кадровика: Эксперт» → сервис «Видеосеминары».
У вас еще не установлена система «Помощник кадровика: Эксперт»?
Присоединяйтесь к «Помощнику кадровика» в социальных сетях
Коллеги, напоминаем, что вы можете подписаться на каналы системы «Помощник кадровика: Эксперт» в социальных сетях «Телеграм» и «ВКонтакте».
«Помощник кадровика: Эксперт» в соцсетях — это:
- оперативные оповещения о важных изменениях в трудовом законодательстве, обновлениях системы и ближайших мероприятиях;
- возможность пообщаться с коллегами и решить свои рабочие вопросы;
- эксклюзивные видеоролики о работе с системой.
Как подписаться:
Телеграм-канал «Помощник кадровика» | Сообщество в социальной сети «ВКонтакте» |
✓ отсканируйте QR-код: |
✓ отсканируйте QR-код: |
✓ найдите по названию «Помощник кадровика: Эксперт»; | ✓ найдите по названию «Помощник кадровика: Эксперт»; |
✓ откройте по прямой ссылке: https://t.me/kadrovik_news | ✓ откройте по прямой ссылке: https://vk.com/public212050950 |
Новые документы в системе «Помощник кадровика: Эксперт»
Специалисту по кадрам важно всегда быть в курсе изменений трудового законодательства.
Новые документы в сфере трудового права, опубликованные в марте — апреле, позволят вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе. В перечень документов входят указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, федеральные законы, новые профстандарты, а также разъясняющие письма госорганов.
Новый выпуск электронного журнала «Теория и практика для кадровика»
В системе «Помощник кадровика: Эксперт» доступен новый номер электронного журнала серии «Теория и практика для кадровика».
Сколько денег вы тратите, оформляя подписку на печатные издания? А сколько времени уходит на поиск информации в СМИ?
Электронный журнал — это возможность сэкономить ваши средства и время!
Новые выпуски выходят каждый месяц.
В свежем выпуске представлены актуальные консультации экспертов и разъяснения госорганов, которые будут интересны кадровым специалистам в различных сферах деятельности.
Выпуски журнала доступны на главной странице системы «Помощник кадровика: Эксперт» под баннером «Электронные журналы серии „Теория и практика для кадровика“».
У вас еще не установлена система «Помощник кадровика: Эксперт»?
Новые документы в системе «Помощник кадровика: Эксперт»
Специалисту по кадрам всегда важно быть в курсе изменений трудового законодательства.
Новые документы в сфере трудового права, опубликованные в феврале — марте, позволят вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе. В перечень документов входят указы Президента РФ, постановления Правительства, федеральные законы, новые профстандарты, а также разъясняющие письма госорганов.
Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?
Примеры заполнения формы СТД-Р в системе «Помощник кадровика: Эксперт»
С 1 января 2023 года применяется форма сведений о трудовой деятельности СТД-Р, которая предоставляется работнику работодателем (по его запросу или при увольнении), утвержденная Приказом Минтруда России от 10.11.2022 № 713н.
В системе «Помощник кадровика: Эксперт» размещены образцы заполнения новой формы СТД-Р, ознакомиться с которыми вы можете в справке «Примеры заполнения сведений о трудовой деятельности, предоставляемых работнику работодателем (СТД-Р)».
У вас еще не установлена система «Помощник кадровика: Эксперт»? Оформите бесплатный пробный доступ !
Служба поддержки пользователей системы «Помощник кадровика: Эксперт»
Пользователям системы «Помощник кадровика: Эксперт» доступна услуга «Служба поддержки пользователей».
Служба поддержки — это команда специалистов, обеспечивающая информационную, техническую, консультационную и экспертную поддержку пользователей профессиональных справочных систем «Кодекс» и «Техэксперт» по всей России и за ее пределами.
Через Службу поддержки пользователей можно:
- получить индивидуальную консультацию экспертов по вопросам, возникающим в вашей профессиональной деятельности;
- подать заявку на поиск редкого или архивного документа;
- заказать разработку документации;
- запросить международные и зарубежные стандарты;
- задать вопрос о работе с системами;
- узнать о новинках систем и услуг Консорциума «Кодекс»;
- заказать их демонстрацию, и многое другое.
Обратиться в Службу поддержки пользователей вы можете в любое удобное для вас время через систему или по другим каналам связи в рабочие дни с 08:00 до 18:00 по московскому времени: по телефону 8 800 505-78-25 (звонок по России бесплатный) или по электронной почте spp@kodeks.ru.
Ответ будет предоставлен вам в максимально короткие сроки.
Станьте пользователем системы «Помощник кадровика: Эксперт»
и воспользуйтесь всеми ее преимуществами!
Новые документы в системе «Помощник кадровика: Эксперт»
Специалисту по кадрам важно всегда быть в курсе изменений трудового законодательства.
Новые документы в сфере трудового права, опубликованные в январе — феврале, позволят вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе. В перечень документов входят постановления Правительства РФ новые профстандарты, а также большое количество новых отраслевых соглашений.
Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?
Примеры заполнения формы ЕФС-1 в системе «Помощник кадровика: Эксперт»
В связи с объединением ПФР и ФСС в Социальный фонд с 1 января 2023 года введена единая форма сведений, объединившая формы отчетности, которые работодатели предоставляли ранее, а именно: СЗВ-ТД, ДСВ-3, СЗВ-СТАЖ, 4-ФСС.
Форма ЕФС-1 утверждена Постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 31.10.2022 № 245п.
В системе «Помощник кадровика: Эксперт» доступны примеры заполнения подраздела 1.1 «Сведения о трудовой деятельности» формы ЕФС-1, который нужно сдавать вместо формы СЗВ-ТД.
Ознакомиться с образцами оформления можно в справке «Примеры заполнения электронной трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности) по форме ЕФС-1».
У вас еще не установлена система «Помощник кадровика: Эксперт»?
Новые документы в системе «Помощник кадровика: Эксперт»
В декабре и январе традиционно происходит большое количество изменений в сфере трудового законодательства, которые важно не пропустить специалисту по кадрам.
Новые документы в области трудового права, опубликованные в декабре 2022 года — январе 2023 года, позволят вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе. В перечень документов входят изменения в Трудовом кодексе РФ, нормативные акты, связанные с объединением ПФР и ФСС, постановления Правительства РФ, указы Президента РФ и многие другие нормативные акты.
Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?
С 1 января 2023 года отменяется справка № 182н
В настоящее время работодатели обязаны выдавать, а работники имеют право получать справку о сумме заработка, на который были начислены взносы в ФСС, за 2 календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год.
Такая справка выдается в день прекращения работы или по письменному заявлению работника после прекращения работы у данного работодателя не позднее 3 рабочих дней со дня подачи этого заявления.
Форма справки о сумме заработка, исходя из которой исчисляются пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утверждена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н (далее — справка № 182н).
С 1 января 2023 года:
- Федеральным законом от 14.07.2022 № 237-ФЗ вносятся изменения в п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
- в соответствии с Приказом Минтруда России от 19.10.2022 № 677н утратит силу Приказ Минтруда России от 30.04.2013 № 182н, которым утверждена справка № 182н.
Таким образом, работодатель больше не будет обязан выдавать справку № 182н при увольнении либо по запросу работника.
Сведения о заработке будет собирать и хранить Социальный фонд России, который образуется в результате объединения Пенсионного фонда и Фонда социального страхования.
Подробнее о слиянии ФСС и ПФР см. в системе «Помощник кадровика: Эксперт» в справке «Индивидуальный (персонифицированный) учет в кадровом делопроизводстве».
Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?
Новые документы в системе «Помощник кадровика: Эксперт»
Специалисту по кадрам всегда важно быть в курсе изменений трудового законодательства.
Новые документы в сфере трудового права, опубликованные в ноябре-декабре, позволят вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе. В перечень документов входят новые федеральные законы, постановления Правительства РФ, а также большое количество профстандартов и разъясняющих писем, в том числе по последним нововведениям.
Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?
График отпусков на 2023 год необходимо утвердить до 17 декабря
Конец года — традиционное время для составления графика отпусков на следующий год.
Основная цель составления и утверждения графика отпусков — это установление очередности предоставления работникам оплачиваемых отпусков (ст. 123 Трудового кодекса РФ, Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).
График на 2023 год необходимо утвердить до 17 декабря 2022 года включительно. Учитывая, что в 2022 году 17 декабря — это суббота, то этот крайний срок может быть перенесен на понедельник, 19 декабря (Письмо Минтруда России от 08.12.2017 № 14-2/ООГ-9399). Но все же рекомендуем окончательно определиться с графиком до пятницы, 16 декабря.
Материалы системы «Помощник кадровика: Эксперт» помогут вам учесть все особенности этой процедуры, соблюсти нормы законодательства и не нарушить права работников:
- «График отпусков».
- «График отпусков (образец заполнения)».
- «Рациональное составление графика отпусков».
- «Составляем график отпусков, удобный для работодателя» и многое другое.
Как найти
В строке интеллектуального поиска введите запрос «график отпусков».
Новые документы в системе «Помощник кадровика: Эксперт»
Специалисту по кадрам всегда важно быть в курсе изменений трудового законодательства.
Новые документы в сфере трудового права, опубликованные в октябре — ноябре, позволят вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе. В перечень документов входят нормативные акты по вопросам мобилизации, большое количество новых профстандартов, а также разъясняющих писем, в том числе по последним нововведениям.
Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?
Видеосеминар «Прогул: увольнение без восстановления» уже в системе
В сентябре прошел вебинар, посвященный оформлению увольнения за прогул.
В ходе мероприятия были подробно рассмотрены:
- процедура увольнения за прогул на примере реальной ситуации;
- правила оформления документов;
- судебная практика по данному основанию увольнения.
Запись мероприятия, а также сопутствующие материалы к вебинару уже размещены в системе «Помощник кадровика: Эксперт» и доступны для ознакомления.
Как найти
Главная страница системы «Помощник кадровика: Эксперт» => сервис «Видеосеминары».
Образцы кадровых документов для приостановления трудового договора
Если работник призван на военную службу в рамках частичной мобилизации, увольнять его нельзя, но нужно приостановить действие трудового договора.
В системе «Помощник кадровика: Эксперт» размещены образцы документов, необходимые для того, чтобы оформить приостановление:
- заявление работника о приостановлении трудового договора;
- приказ о приостановлении трудового договора.
Данные образцы позволят вам обеспечить реализацию трудовых прав мобилизованных работников и сохранить за ними их рабочие места на период мобилизации.
Новые документы в системе «Помощник кадровика: Эксперт»
Специалисту по кадрам всегда важно быть в курсе изменений трудового законодательства.
Новые документы в сфере трудового права, опубликованные в сентябре-октябре, позволят вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе. В перечень документов входят нормативные акты по вопросам мобилизации, постановления Правительства РФ, а также большое количество разъясняющих писем, в том числе по последним нововведениям.
Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?
Октябрьский номер электронного журнала серии «Теория и практика для кадровика»
В новом выпуске представлена подборка актуальных консультаций экспертов и разъяснений госорганов по вопросам трудового законодательства и кадрового делопроизводства.
С электронными журналами «Теория и практика для кадровика» вам больше не нужно тратить денежные средства на дополнительные источники и средства массовой информации, поскольку все самые интересные и полезные материалы уже доступны в системе!
Ознакомьтесь с новым выпуском журнала при помощи баннера на главной странице системы «Помощник кадровика: Эксперт».
Новые документы в системе «Помощник кадровика: Эксперт»
Специалисту по кадрам всегда важно быть в курсе изменений трудового законодательства.
Новые документы в сфере трудового права, опубликованные в сентябре, позволят вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе. В перечень документов входят новые постановления Правительства, профстандарты, а также большое количество разъясняющих писем, в том числе по последним нововведениям.
Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?
Открыта регистрация на бесплатный вебинар об увольнении за прогул
28 сентября 2022 года в 09:30 (МСК) состоится вебинар на тему «Прогул: увольнение без восстановления».
Ситуация, когда сотрудник не вышел на работу без уважительных причин, безусловно, находится в топ-10 любого работодателя.
При этом нередки случаи, когда суд восстанавливает на работе сотрудника, уволенного за прогул.
Как оформить увольнение прогульщика без шанса на восстановление? Разберем на вебинаре.
Посетите вебинар и узнаете:
- как провести процедуру увольнения работника за прогул;
- избежать ошибок при оформлении увольнения;
- сэкономить время на поиске информации, получив оперативное разъяснение эксперта по вашим вопросам во время вебинара;
- избежать нареканий и штрафов со стороны надзорных органов.
План вебинара:
- Сотрудник не вышел на работу: что делать работодателю? Разбор реальной ситуации.
- Оформление документов.
- Судебная практика.
Задайте заранее вопрос по теме в форме на странице регистрации.
Ответ на ваш вопрос будет озвучен в ходе вебинара.
Вопросы принимаются до 23.08.2022.
В день вебинара вопросы эксперту можно будет задать непосредственно в чате.

Лектор: Майорова Кристина Алексеевна, ведущий эксперт в сфере трудового законодательства системы «Помощник кадровика: Эксперт»
Новые документы в системе «Помощник кадровика: Эксперт»
Специалисту по кадрам всегда важно быть в курсе изменений трудового законодательства.
Перечень новых документов в сфере трудового права, опубликованных в августе, позволит вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе: изменения в Трудовом кодексе РФ, новые федеральные законы и профстандарты, а также большое количество разъясняющих писем, в том числе по последним нововведениям.
Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?
Присоединяйтесь к «Помощнику кадровика» в социальных сетях
Коллеги, напоминаем, что вы можете подписаться на каналы системы «Помощник кадровика: Эксперт» в социальных сетях «Телеграм» и «ВКонтакте».
«Помощник кадровика: Эксперт» в соцсетях — это оперативные оповещения о важных изменениях в трудовом законодательстве, обновлениях системы и ближайших мероприятиях, а также возможность пообщаться с коллегами и решить свои рабочие вопросы.
Бонус: срочные новости в соцсетях появляются быстрее, чем в системе.
Как подписаться:
Телеграм-канал «Помощник кадровика» | Сообщество в социальной сети «ВКонтакте» |
✓ отсканируйте QR-код: |
✓ отсканируйте QR-код: |
✓ найдите по названию «Помощник кадровика: Эксперт»; | ✓ найдите по названию «Помощник кадровика: Эксперт»; |
✓ откройте по прямой ссылке: https://t.me/kadrovik_news | ✓ откройте по прямой ссылке: https://vk.com/public212050950 |
Табель-календари на 2023 год для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели
Минтруд опубликовал проект переноса выходных дней в 2023 году. Как правило, такой проект не отличается от утвержденного документа, поэтому уже сейчас можно начинать планировать работу и отдых в следующем году.
Подробнее о переносе выходных дней читайте в прошлом выпуске онлайн-издания «Помощник кадровика».
В системе «Помощник кадровика: Эксперт» доступны производственный календарь и норма рабочего времени на 2023 год, рассчитанные с учетом проекта:
Новые документы в системе «Помощник кадровика: Эксперт»
Специалисту по кадрам всегда важно быть в курсе изменений трудового законодательства.
Перечень новых документов в сфере трудового права, опубликованных в июле, позволит вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе: изменения в Трудовой кодекс РФ, новые федеральные законы и профстандарты, а также большое количество разъясняющих писем, в том числе по последним нововведениям.
Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?
В систему «Помощник кадровика: Эксперт» включен июльский номер электронного журнала серии «Теория и практика для кадровика».
В систему «Помощник кадровика: Эксперт» включен июльский номер электронного журнала серии «Теория и практика для кадровика».
В новом выпуске представлена подборка актуальных консультаций экспертов и разъяснений госорганов по вопросам трудового законодательства и кадрового делопроизводства.
С электронными журналами «Теория и практика для кадровика» вам больше не нужно тратить денежные средства на дополнительные источники и средства массовой информации, поскольку все самые интересные и полезные материалы уже доступны в системе!
Ознакомьтесь с новым выпуском журнала при помощи баннера на главной странице системы «Помощник кадровика: Эксперт».
Новые документы в системе «Помощник кадровика: Эксперт»
Специалисту по кадрам всегда важно быть в курсе изменений трудового законодательства.
Перечень новых документов в сфере трудового права, опубликованных в июне, позволит вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе: новые профстандарты, изменения в Трудовой кодекс, а также большое количество разъясняющих писем, в том числе по последним нововведениям.
Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?
Открыта регистрация на бесплатный вебинар о суммированном учете рабочего времени
29 июня 2022 года в 09:30 (мск) состоится вебинар на тему «Суммированный учет рабочего времени: оформляем без ошибок».
Трудовым законодательством РФ установлено, что каждый сотрудник должен работать не более 8 часов в день и не более 40 часов в неделю. За работу сверх этой нормы работник должен получить компенсацию.
Можно ли не предоставлять дополнительную компенсацию за переработку? Да, можно, если ввести суммированный учет рабочего времени.
Вебинар поможет работодателю:
- узнать, в каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени;
- узнать, как установить суммированный учет в вашей организации;
- избежать ошибок при ведении суммированного учета рабочего времени;
- подготовиться к проверке;
- получить оперативное разъяснение эксперта по интересующим вопросам и тем самым сэкономить время на поиске информации;
- избежать нареканий и штрафов со стороны контролирующих органов.
На вебинаре будут рассмотрены следующие темы:
- суммированный учет рабочего времени, его составные элементы;
- оформление документов при суммированном учете рабочего времени;
- учетный период, график работы;
- сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени;
- иные вопросы, касающиеся суммированного учета рабочего времени.
Задайте заранее вопрос по теме в форме на странице регистрации.
Ответ на ваш вопрос будет озвучен в ходе вебинара.
Вопросы принимаются до 24.06.2022.
В день вебинара вопросы эксперту можно будет задать непосредственно в чате.
Лектор: Майорова Кристина Алексеевна, ведущий эксперт в сфере трудового законодательства системы «Помощник кадровика: Эксперт».
Новые документы в системе «Помощник кадровика: Эксперт»
Специалисту по кадрам всегда важно быть в курсе изменений трудового законодательства.
Перечень новых документов в сфере трудового права, вступивших в силу в мае, позволит вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе.
Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?
Видеосеминар «Отпуск: расчет стажа и продолжительности» уже в системе
В ходе мероприятия были рассмотрены вопросы, ответы на которые важно знать любому работодателю и специалисту по кадрам:
– продолжительность оплачиваемого отпуска;
– стаж, дающий право на отпуск;
– правила расчета отпускного стажа (примеры);
– правила расчета продолжительности отпуска (примеры);
– ответственность за нарушения в предоставлении оплачиваемого отпуска;
– иные вопросы, касающиеся расчета стажа и продолжительности отпуска.
Как найти:
Главная страница системы «Помощник кадровика: Эксперт» – сервис «Видеосеминары».
Новые документы в системе «Помощник кадровика: Эксперт»
В апреле вступило в силу большое количество нормативных правовых актов в сфере трудового права, о которых важно знать каждому специалисту по кадрам: меры поддержки работодателей в условиях санкций, новые профстандарты для различных отраслей и многое другое.
Перечень новых документов позволит вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе.
Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?
«Помощник кадровика: Эксперт» теперь и «ВКонтакте»!
Новости трудового законодательства, информация о новинках системы «Помощник кадровика: Эксперт» и планируемых мероприятиях стали доступны еще и в социальной сети «ВКонтакте».
Помимо этого, на новой площадке размещаются видеоинструкции, которые помогут оперативно найти в системе справочные материалы, формы кадровых документов, консультации экспертов, а также различные сервисы, облегчающие повседневную работу кадровика.
Присоединяйтесь к «Помощнику кадровика» на сайте «ВКонтакте»:
— отсканируйте QR-код;
— найдите по названию «Помощник кадровика: Эксперт»;
— откройте по прямой ссылке https://vk.com/public212050950.
Новые документы в системе «Помощник кадровика: Эксперт»
Специалисту по кадрам всегда важно быть в курсе изменений трудового законодательства.
Перечень новых документов в сфере трудового права, вступивших в силу в марте, позволит вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе.
Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?
Что изменилось в квотировании рабочих мест?
С 01.03.2022 вступили в силу изменения в Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и в Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
В частности теперь для выполнения квоты недостаточно только выделить определенное количество мест для трудоустройства инвалидов — их необходимо еще и трудоустроить на эти рабочие места.
Подробнее о величине квоты и о том, кем она устанавливается, читайте в справочном материале «Квотирование рабочих мест инвалидов», актуализированном с учетом изменений законодательства.
Как найти:
В строку интеллектуального поиска системы «Помощник кадровика: Эксперт» введите запрос «квотирование».
Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?
Новые документы в системе «Помощник кадровика: Эксперт»
Специалисту по кадрам всегда важно быть в курсе изменений трудового законодательства.
Перечень новых документов в сфере трудового права, вступивших в силу в феврале, позволит вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе.
Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?
Новые размеры «детских» пособий с 1 февраля с учетом индексации
С 1 февраля 2022 года пособия для граждан, имеющих детей, проиндексированы на 8,4% (Постановление Правительства РФ от 27.01.2022 № 57). Это, прежде всего, пособие по беременности и родам, единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью и ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Новые размеры пособий, рассчитанные с учетом коэффициента индексации, приведены в справке «Размеры государственных пособий гражданам, имеющим детей».
Как найти:
Главная страница системы «Помощник кадровика: Эксперт» — сервис «Горячая информация».
У вас еще нет системы «Помощник кадровика: Эксперт»?
Попробуйте бесплатный доступ!
Формы документов для перехода на электронный кадровый документооборот
Для того чтобы начать применять в организации электронный кадровый документооборот (ЭКД), работодателю необходимо разработать и утвердить ряд локальных актов, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
В системе «Помощник кадровика: Эксперт» уже доступны образцы таких документов. Они помогут вам сэкономить время и учесть все требования законодательства:
— Приказ о введении электронного кадрового документооборота;
— Порядок осуществления электронного кадрового документооборота.
Новые документы в системе «Помощник кадровика: Эксперт»
На начало календарного года, как правило, приходится немало изменений трудового законодательства, о которых важно знать специалисту по кадрам, чтобы не допустить нарушений и соблюсти права работников.
Перечень новых документов в сфере трудового права, опубликованных в январе, позволит вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе.
Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?
Видеосеминар об изменениях 2022 года уже в системе
В ходе мероприятия были рассмотрены вопросы, ответы на которые важно знать любому работодателю и специалисту по кадрам:
Важные изменения 2021 года:
— коды ОКЗ в ЭТК;
— новые правила ведения бумажной трудовой книжки;
— дистанционная работа в связи с коронавирусом: кадровые аспекты;
— проверки ГИТ по новым правилам;
— распространения персональных данных работников
— иные важные изменения, которые произошли в трудовом законодательстве в 2021 году.
Важные изменения 2022 года:
— электронный кадровый документооборот;
— дополнительные гарантии одиноким родителям и многодетным: кадровые аспекты;
— работа и отдых в 2022 году;
— МРОТ;
— личная карточка работника;
— приказ о приеме на работу стал необязательным;
— передача сведений работодателем на портал «Работа в России»;
— иные важные изменения, которые произойдут в трудовом законодательстве в 2022 году.
Законопроекты на обсуждении:
— законопроект об отпусках;
— изменения в законодательстве об иностранных работниках: кадровые аспекты;
— иные законопроекты в части изменения трудового законодательства.
Как найти:
Главная страница системы «Помощник кадровика: Эксперт» — сервис «Видеосеминары».
У вас еще не установлена система «Помощник кадровика: Эксперт»?
Закажите бесплатный доступ!
Новые документы в системе «Помощник кадровика: Эксперт»
Конец календарного года — это традиционно время больших и важных изменений законодательства, в том числе и трудового. Специалисту по кадрам всегда важно быть в курсе нововведений, чтобы не допустить нарушений и соблюсти права работников.
Перечень новых документов в сфере трудового права, опубликованных в декабре, позволит вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе.
«Кодекс» и «Техэксперт» дарят подарки!
Дорогие друзья, не за горами новый 2022 год. Чем ближе новогодние праздники, тем чаще мы заглядываем в календарь, чтобы отсчитать оставшиеся дни. Для вас в системах «Кодекс» и «Техэксперт» запущен предпраздничный Адвент-календарь, который превратит ожидание праздника в увлекательнейшее занятие!
Что такое Адвент-календарь?
Это специальный календарь для подсчета дней в ожидании нового 2022 года. В течение всего декабря, с 1 по 31, кроме выходных дней, открывайте Календарь, кликайте на активную дату и получайте подарки от «Кодекс».
Наиболее привычная форма календаря — поле с открывающимися окошечками.
Какие подарки спрятаны в Адвент-календаре?
Вы специалист и профессионал своего дела, который заинтересован в получении полезных, востребованных материалов и инструментов. Но не менее важно, что вы прежде всего человек, который ждет праздника и даже, возможно, новогоднего чуда. Мы постарались это учесть и подготовили для вас:
— эксклюзивные профессиональные и функциональные материалы, полезные в работе: это авторские, справочные, консультационные и аналитические материалы. Доступны только в рамках календаря в системах «Кодекс» и «Техэксперт»;
— интересные и уникальные подарки, которые востребованы в личной, домашней и бытовой жизни. Такие подарки можно оставить себе, а также делиться ими со своими близкими и друзьями.
Не упустите возможность получить приятный подарок, который будет не только полезным, но и приятным в канун Нового года!
Как перейти к Адвент-календарю?
Для перехода к календарю есть несколько вариантов. Выбирайте наиболее удобный для себя:
1. С главной страницы программного комплекса:
— всплывающее окно;
— одноименный баннер вверху страницы.
2. С главной страницы системы «Помощник кадровика: Эксперт» (баннер справа).
У вас еще не установлена система «Помощник кадровика: Эксперт»?
Новые документы в системе «Помощник кадровика: Эксперт»
Специалисту по кадрам всегда важно быть в курсе изменений трудового законодательства.
Перечень новых документов в сфере трудового права, опубликованных в ноябре, позволит вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе.
Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?
Производственные календари на 2022 год уже в системе «Помощник кадровика: Эксперт»!
Постановлением Правительства РФ от 16.09.2021 № 1564 определено, как будет происходить перенос выходных дней в 2022 году.
Так, в 2022 году перенесены следующие выходные дни:
— с субботы, 1 января, — на вторник, 3 мая;
— с воскресенья, 2 января, — на вторник, 10 мая;
— с субботы, 5 марта, — на понедельник, 7 марта.
С учетом норм ст. 112, ст. 95 Трудового кодекса РФ работники будут отдыхать:
— с 31 декабря 2021 года по 9 января 2022 года (10 дней);
— 23 февраля;
— с 6 по 8 марта (3 дня);
— с 30 апреля по 3 мая (4 дня);
— с 7 по 10 мая (4 дня);
— с 11 по 13 июня (3 дня);
— с 4 по 6 ноября (3 дня).
В системе «Помощник кадровика: Эксперт» уже доступны табель-календарь и производственные календари на 2022 год для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели, разработанные с учетом Постановления Правительства РФ от 16.09.2021 № 1564.
Как найти
Главная страница системы «Помощник кадровика: Эксперт» — сервис «Производственный календарь».
У вас еще не установлена система «Помощник кадровика: Эксперт»?
Новые документы в системе «Помощник кадровика: Эксперт»
Специалисту по кадрам всегда важно быть в курсе изменений трудового законодательства.
Перечень новых документов в сфере трудового права, опубликованных в октябре, позволит вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе.
Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?
В системе «Помощник кадровика: Эксперт» доступен видеосеминар «Дистанционная (удаленная) работа»
В ходе мероприятия были рассмотрены вопросы, ответы на которые важно знать любому работодателю и специалисту по кадрам:
– дистанционная (удаленная) работа (определение, виды);
– кадровое оформление дистанционной работы;
– взаимодействие работника и работодателя;
– гарантии при дистанционной работе (рабочее время, отпуск и т. д.);
– увольнение дистанционного работника;
– иные вопросы, касающиеся дистанционной работы.
Как найти:
Главная страница системы «Помощник кадровика: Эксперт» — сервис «Видеосеминары»
У вас еще не установлена система «Помощник кадровика: Эксперт»?
Попробуйте бесплатный доступ!