1. При пятидневной рабочей неделе с графиком с 09.00 до 18.00 (обед — 1 час) продолжительность еженедельного непрерывного отдыха с вечера пятницы до утра понедельника составляет 63 часа, то есть норма ст. 110 Трудового кодекса РФ соблюдается.

2. При шестидневной рабочей неделе в субботу работник работает не более 5 часов, например, с 09.00 до 15.00 (обед — 1 час) (ст. 95 Трудового кодекса РФ). За счет этого соблюдается требование ст. 110 Трудового кодекса РФ, так как продолжительность непрерывного отдыха составляет ровно 42 часа (при условии, что рабочий день в понедельник начнется также в 09.00).

3. 31 декабря в 2020 году приходится на четверг. Если этот день будет перенесен на предшествующий календарный выходной день (например, на субботу, 26 декабря или воскресенье, 27 декабря), то в рамках данной недели работники будут отдыхать менее 42 часов, что противоречит ст. 110 Трудового кодекса РФ.

Между тем уже утвержден перенос выходных дней в 2021 году. Так, в следующем году выходной день 3 января (воскресенье), совпадающий с нерабочим праздничным днем, будет перенесен на 31 декабря. Соответственно, в 2021 году 31 декабря станет выходным днем.

Кроме того, работодатель вправе самостоятельно принять решение об объявлении 31 декабря выходным днем в организации уже в 2020 году.

При этом важно помнить, что предоставление работникам дополнительного выходного дня, не предусмотренного трудовым законодательством, уменьшает норму рабочего времени и, соответственно, может повлечь за собой уменьшение заработной платы.

Это означает, что в приказе об объявлении выходного дня необходимо предусмотреть, что предоставляемый работникам выходной день 31 декабря подлежит оплате, а также учесть обязательные 42 часа непрерывного отдыха, чтобы избежать ухудшения положения работников (ст. 8 Трудового кодекса РФ).

Унифицированной формы такого приказа не утверждено, поэтому приказ составляется в простой письменной форме с соблюдением правил по делопроизводству.

В системе «Помощник кадровика: Эксперт» содержатся справки «Рабочее время», «Время отдыха работника», «Табель-календарь. Производственный календарь. Норма рабочего времени (5-дневная рабочая неделя)», «Табель-календарь (6-дневная рабочая неделя)».

Комментарий подготовлен
экспертом системы «Помощник кадровика: Эксперт»
Кочетовой Татьяной Сергеевной

Вместе с тем в данном случае необходимо учесть следующее.

Наименование организации-работодателя (либо фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица) указывается в тексте трудового договора и может относиться как к сведениям, так и к условиям трудового договора (ст. 57 Трудового кодекса РФ).

Наименование работодателя (наименование организации, фамилия, имя, отчество ИП) — это сведения, которые вносятся в трудовой договор (ст. 57 Трудового кодекса РФ).

Место работы — это условие, которое вносится в трудовой договор и которое может содержать наименование организации (либо фамилию, имя, отчество ИП) (ст. 57 Трудового кодекса РФ).

В случае если при переименовании организации (изменении имени ИП) изменяются условия трудового договора, необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 Трудового кодекса РФ).

Если при переименовании организации (изменении имени ИП) изменяются только сведения трудового договора, а условия не изменяются, законодательство РФ не обязывает стороны трудового договора подписывать дополнительное соглашение. В этом случае достаточно оформить приложение к трудовому договору, в котором указать новое название организации (новые данные ИП) (ст. 57 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, в случае изменения имени или наименования работодателя необходимость заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками зависит от того, изменяются при этом сведения или условия трудового договора.

Кроме того, при переименовании организации (работодателя) Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69):

• вносятся изменения в штатное расписание;
• делается запись о переименовании в трудовых книжках работников.

В системе «Помощник кадровика: Эксперт» содержатся справки «Сведения и условия трудового договора», «Дополнительные соглашения к трудовому договору. Ученический договор», «Порядок заполнения трудовой книжки, вкладыша к ней и ее дубликата», «Штатное расписание (кадровые аспекты)», «Работодатель — физическое лицо».

Комментарий подготовлен
экспертом системы «Помощник кадровика: Эксперт»
Кочетовой Татьяной Сергеевной