Госорган дает разъяснение

Роструд о том, сколько раз указывать в графике отпусков внутренних совместителей

Роструд указал на то, что внутренних совместителей необходимо вносить в график отпусков лишь единожды.

По мнению ведомства, это связано с тем, что период отпуска по основной работе должен полностью совпадать с периодом отпуска по совместительству (письма Роструда от 25.12.2020 № ПГ/60005-6-1 «О включении периодов отдыха лиц, работающих по совместительству, в график отпусков», от 25.12.2020 № ПГ/60005-6-1 «О графике отпусков при работе по совместительству»).

Читать дальше

Роструд об увольнении материально ответственного лица во время отпуска

Роструд в Письме от 04.12.2020 № ПГ/56783-6-1 рассмотрел вопрос об увольнении материально ответственного лица во время отпуска.

В частности, ведомство перечислило ряд особенностей при увольнении материально ответственного лица.

Однако разъяснений о нюансах увольнения материально ответственного работника, если дата увольнения приходится на период его отпуска, в Письме Роструда от 04.12.2020 № ПГ/56783-6-1 не содержится.

Рассмотрим данный вопрос подробнее.

Читать дальше

Минтруд о том, нужен ли обходной лист при увольнении работника

Минтруд России в Письме от 16.09.2020 № 14-2/ООГ-14959 указал, что оформление (прохождение) обходного листа при увольнении работника не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

Между тем законодательством также и не запрещено применять обходные листы при увольнении. Однако при этом на практике работодатели зачастую нарушают законодательство.

Рассмотрим данную тему подробнее.

Читать дальше

Минтруд о том, нужно ли оформлять бумажную трудовую книжку, если работник при приеме на работу пожелал сразу перейти на электронную

Минтруд России в Письме от 07.10.2020 № 14-2/ООГ-15729 рассмотрел ситуацию, когда работник при приеме на работу представляет бумажную трудовую книжку и в этот же день подает заявление о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности, т. е. о ведении электронной трудовой книжки.

Итак, какова последовательность действий работодателя в описываемой ситуации?

Читать дальше

Роструд о сокращении численности и штата работников

Роструд прокомментировал возможность одновременного сокращения численности и штата работников (Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за сентябрь 2020 года от 02.10.2020).

Ведомство отметило, что запрета на одновременное сокращение должностей и количества (численности) работников по определенной должности законодательством не установлено.

Читать дальше

Минтруд о переносе рабочего дня с 31 декабря 2020 года на один из предшествующих календарных выходных дней

Министерство труда и социальной защиты РФ рассмотрело возможность переноса рабочего дня с 31 декабря 2020 года на один из предшествующих календарных выходных дней и пришло к выводу, что такой перенос не будет соответствовать законодательству РФ (Письмо Минтруда России от 12.08.2020 № 14-2/10/П-7979).

Минтруд ссылается на ст. 110 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Продолжительность такого отдыха рассчитывается от времени окончания работы накануне выходного дня до начала работы (смены) в следующий после выходного рабочий день.

В чём заключается нарушение?

Рассмотрим на примерах.

Читать дальше

Роструд о заключении дополнительных соглашений при переименовании организации

Роструд в Письме от 04.06.2020 № ПГ/28836-6-1 пришел к выводу, что стороны трудового договора вправе, но не обязаны заключать дополнительное соглашение при изменении имени или наименования работодателя.

Читать дальше