Вопрос-ответ

Служба поддержки пользователей систем "Кодекс"/"Техэксперт"

Майорова Кристина Алексеевна

Вопрос:

Работник находился на сессии. Справка-подтверждение соответствует справке-вызову, с сессии он вернулся раньше окончания срока учебного отпуска.

Организация отказывается оплачивать проезд к месту учебного заведения и обратно, ссылаясь на то, что работник приехал раньше. Правомерно ли это?

Ответ:

Если условия, при которых проезд должен быть оплачен, работником выполнены, то отказ работодателя оплатить проезд неправомерен.

Читать весь ответ
Служба поддержки пользователей систем "Кодекс"/"Техэксперт"

Майорова Кристина Алексеевна

Вопрос:

Работник был уведомлен об изменении существенных условий труда с 1 сентября.

31 августа работник уведомил работодателя о своем нежелании продолжать работать в связи с изменением существенных условий труда и попросил уволить его 31 августа по п. 7 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Обязан ли работодатель уволить его в данной ситуации день в день или работник должен отработать предусмотренные законодательством 14 дней?

Ответ:

В описываемой ситуации работодатель обязан сначала предложить работнику перевод.

Если у работодателя отсутствует возможность перевести работника или если работник отказывается от перевода, нужно уволить его по п. 7 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ по истечении двухмесячного срока предупреждения об изменении условий трудового договора (то есть день в день).

Работник не должен отрабатывать 14 дней — такая отработка не предусмотрена законодательством при увольнении по п. 7 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ, т. к. увольнение по данному основанию не является увольнением по собственному желанию работника.

Читать весь ответ

Вопрос:

Пенсионный фонд о ведении электронной трудовой книжки на совместителей

Ответ:

Комментарий подготовлен экспертом системы «Помощник кадровика: Эксперт».

Пенсионный фонд Российской Федерации (далее — ПФР) в Письме от 05.03.2020 N В-6181-19/10665-20 дал разъяснения об особенностях заполнения формы СЗВ-ТД (электронной трудовой книжки) в отношении совместителей (внешних, внутренних).

Читать весь ответ

Вопрос:

Имеет ли право работодатель включить в трудовой договор с сотрудником запрет на работу у другого работодателя (в штате или по совместительству)?

Ответ:

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, а также в соответствии с Конституцией РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений признаётся свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (ст. 2 Трудового кодекса РФ).

Читать весь ответ