Помощник кадровика: Утверждено новое Положение о проверках трудовой инспекции
03.08.2021
03.08.2021

Помощник кадровика

Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб

Подписаться на рассылку
Все самое важное у вас в почте

Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб

03.08.2021

Утверждено новое Положение о проверках трудовой инспекции

Утверждено новое Положение о проверках трудовой инспекции

23 июля 2021 года вступило в силу Положение о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230 (далее — Положение).

Постановление Правительства РФ от 01.09.2012 № 875, ранее утверждавшее аналогичное Положение, признано утратившим силу.

В чём суть?

Новое Положение принято в рамках реформы контрольно-надзорной деятельности (далее — реформа КНД) (Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»).

Положением устанавливается порядок организации и осуществления государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства.

Государственный контроль (надзор) осуществляется федеральной инспекцией труда, состоящей из Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) и ее территориальных органов (трудовых инспекций).

При осуществлении контроля (надзора) по-прежнему применяется принцип риск-ориентированного подхода:

— объекты контроля относятся к одной из следующих категорий риска причинения вреда (ущерба):

  • высокий риск;
  • значительный риск;
  • средний риск;
  • умеренный риск;
  • низкий риск;

— предусмотрена периодичность проведения плановых контрольных (надзорных) мероприятий в зависимости от присвоенной категории риска.

Что проверяет трудовая инспекция?

Предметом контроля (надзора) является соблюдение работодателями:

  • требований трудового законодательства (в том числе законодательства о специальной оценке условий труда);
  • иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • обязательных требований к обеспечению доступности специальных рабочих мест и условий труда для работников-инвалидов.

Что изменилось для работодателей?

Большое внимание в ходе реформы КНД уделяется профилактике рисков причинения вреда (ущерба).

В связи с этим предусмотрено большое количество видов профилактических мероприятий при осуществлении государственного контроля (надзора), которые будут проводиться трудовыми инспекциями:

  • информирование;
  • обобщение правоприменительной практики;
  • объявление предостережения;
  • консультирование;
  • профилактический визит.

Если данные мероприятия окажутся неэффективными, то трудовая инспекция будет принимать решение о проведении контрольных (надзорных) мероприятий. К ним относятся:

  • документарные и выездные проверки;
  • инспекционный визит;
  • рейдовый осмотр.

Кроме того, максимальный срок проведения документарных и выездных проверок сократился до 10 рабочих дней (ранее — 20 рабочих дней).

Подробнее с информацией о проведении проверок трудовой инспекцией вы можете ознакомиться в системе «Помощник кадровика: Эксперт»:

— в сервисе «К вам пришла проверка»;

— в справке «Проверка работодателя органами Роструда (трудовой инспекцией)».

Найти трудовую инспекцию в своем регионе вам поможет справка «Контактные данные инспекций труда по субъектам РФ».

А знаете ли вы?

Новый выпуск электронного журнала «Теория и практика для кадровика»

В системе «Помощник кадровика: Эксперт» доступен новый номер электронного журнала серии «Теория и практика для кадровика».

Сколько денег вы тратите, оформляя подписку на печатные издания? А сколько времени уходит на поиск информации в СМИ?

Электронный журнал — это возможность сэкономить ваши средства и время!

Новые выпуски выходят каждый месяц.

В свежем выпуске представлены актуальные консультации экспертов и разъяснения госорганов, которые будут интересны кадровым специалистам в различных сферах деятельности.

Выпуски журнала доступны на главной странице системы «Помощник кадровика: Эксперт» под баннером «Электронные журналы серии «Теория и практика для кадровика».

Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?

Попробуйте бесплатный доступ!

Новые документы в системе «Помощник кадровика: Эксперт»

Специалисту по кадрам всегда важно быть в курсе изменений трудового законодательства.

Перечень новых документов в сфере трудового права, вступивших в силу в июле, позволит вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе.

Вопрос-ответ

Служба поддержки пользователей систем «Кодекс»/«Техэксперт»

Майорова Кристина Алексеевна

Вопрос:

В каких случаях работникам оплачивается день вызова в суд (как рабочий день), а в каких работодатель не обязан его оплачивать?

Ответ:

Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время (ст. 170 Трудового кодекса РФ).

Государственный орган или общественное объединение выплачивает работнику компенсацию за время исполнения этих обязанностей (ст. 170 Трудового кодекса РФ).

Читать весь ответ
Попробовать бесплатно Мы теперь в telegram

Следить за новостями становится еще удобнее. Подписывайтесь на наш канал Telegram.