Помощник кадровика
Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб

Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб
Утверждено новое Положение о проверках трудовой инспекции

23 июля 2021 года вступило в силу Положение о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230 (далее — Положение).
Постановление Правительства РФ от 01.09.2012 № 875, ранее утверждавшее аналогичное Положение, признано утратившим силу.
В чём суть?
Новое Положение принято в рамках реформы контрольно-надзорной деятельности (далее — реформа КНД) (Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»).
Положением устанавливается порядок организации и осуществления государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства.
Государственный контроль (надзор) осуществляется федеральной инспекцией труда, состоящей из Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) и ее территориальных органов (трудовых инспекций).
При осуществлении контроля (надзора) по-прежнему применяется принцип риск-ориентированного подхода:
— объекты контроля относятся к одной из следующих категорий риска причинения вреда (ущерба):
- высокий риск;
- значительный риск;
- средний риск;
- умеренный риск;
- низкий риск;
— предусмотрена периодичность проведения плановых контрольных (надзорных) мероприятий в зависимости от присвоенной категории риска.
Что проверяет трудовая инспекция?
Предметом контроля (надзора) является соблюдение работодателями:
- требований трудового законодательства (в том числе законодательства о специальной оценке условий труда);
- иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- обязательных требований к обеспечению доступности специальных рабочих мест и условий труда для работников-инвалидов.
Что изменилось для работодателей?
Большое внимание в ходе реформы КНД уделяется профилактике рисков причинения вреда (ущерба).
В связи с этим предусмотрено большое количество видов профилактических мероприятий при осуществлении государственного контроля (надзора), которые будут проводиться трудовыми инспекциями:
- информирование;
- обобщение правоприменительной практики;
- объявление предостережения;
- консультирование;
- профилактический визит.
Если данные мероприятия окажутся неэффективными, то трудовая инспекция будет принимать решение о проведении контрольных (надзорных) мероприятий. К ним относятся:
- документарные и выездные проверки;
- инспекционный визит;
- рейдовый осмотр.
Кроме того, максимальный срок проведения документарных и выездных проверок сократился до 10 рабочих дней (ранее — 20 рабочих дней).
Подробнее с информацией о проведении проверок трудовой инспекцией вы можете ознакомиться в системе «Помощник кадровика: Эксперт»:
— в сервисе «К вам пришла проверка»;
— в справке «Проверка работодателя органами Роструда (трудовой инспекцией)».
Найти трудовую инспекцию в своем регионе вам поможет справка «Контактные данные инспекций труда по субъектам РФ».
А знаете ли вы?
Новый выпуск электронного журнала «Теория и практика для кадровика»
В системе «Помощник кадровика: Эксперт» доступен новый номер электронного журнала серии «Теория и практика для кадровика».
Сколько денег вы тратите, оформляя подписку на печатные издания? А сколько времени уходит на поиск информации в СМИ?
Электронный журнал — это возможность сэкономить ваши средства и время!
Новые выпуски выходят каждый месяц.
В свежем выпуске представлены актуальные консультации экспертов и разъяснения госорганов, которые будут интересны кадровым специалистам в различных сферах деятельности.
Выпуски журнала доступны на главной странице системы «Помощник кадровика: Эксперт» под баннером «Электронные журналы серии «Теория и практика для кадровика».
Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?
Новые документы в системе «Помощник кадровика: Эксперт»
Специалисту по кадрам всегда важно быть в курсе изменений трудового законодательства.
Перечень новых документов в сфере трудового права, вступивших в силу в июле, позволит вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе.
Вопрос-ответ

Майорова Кристина Алексеевна
Вопрос:
В каких случаях работникам оплачивается день вызова в суд (как рабочий день), а в каких работодатель не обязан его оплачивать?
Ответ:
Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время (ст. 170 Трудового кодекса РФ).
Государственный орган или общественное объединение выплачивает работнику компенсацию за время исполнения этих обязанностей (ст. 170 Трудового кодекса РФ).
Читать весь ответ