Помощник кадровика: Утверждено новое Положение о проверках трудовой инспекции
03.08.2021
03.08.2021

Помощник кадровика

Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб

Подписаться на рассылку
Все самое важное у вас в почте

Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб

03.08.2021

Утверждено новое Положение о проверках трудовой инспекции

Утверждено новое Положение о проверках трудовой инспекции

23 июля 2021 года вступило в силу Положение о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230 (далее — Положение).

Постановление Правительства РФ от 01.09.2012 № 875, ранее утверждавшее аналогичное Положение, признано утратившим силу.

В чём суть?

Новое Положение принято в рамках реформы контрольно-надзорной деятельности (далее — реформа КНД) (Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»).

Положением устанавливается порядок организации и осуществления государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства.

Государственный контроль (надзор) осуществляется федеральной инспекцией труда, состоящей из Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) и ее территориальных органов (трудовых инспекций).

При осуществлении контроля (надзора) по-прежнему применяется принцип риск-ориентированного подхода:

— объекты контроля относятся к одной из следующих категорий риска причинения вреда (ущерба):

  • высокий риск;
  • значительный риск;
  • средний риск;
  • умеренный риск;
  • низкий риск;

— предусмотрена периодичность проведения плановых контрольных (надзорных) мероприятий в зависимости от присвоенной категории риска.

Что проверяет трудовая инспекция?

Предметом контроля (надзора) является соблюдение работодателями:

  • требований трудового законодательства (в том числе законодательства о специальной оценке условий труда);
  • иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • обязательных требований к обеспечению доступности специальных рабочих мест и условий труда для работников-инвалидов.

Что изменилось для работодателей?

Большое внимание в ходе реформы КНД уделяется профилактике рисков причинения вреда (ущерба).

В связи с этим предусмотрено большое количество видов профилактических мероприятий при осуществлении государственного контроля (надзора), которые будут проводиться трудовыми инспекциями:

  • информирование;
  • обобщение правоприменительной практики;
  • объявление предостережения;
  • консультирование;
  • профилактический визит.

Если данные мероприятия окажутся неэффективными, то трудовая инспекция будет принимать решение о проведении контрольных (надзорных) мероприятий. К ним относятся:

  • документарные и выездные проверки;
  • инспекционный визит;
  • рейдовый осмотр.

Кроме того, максимальный срок проведения документарных и выездных проверок сократился до 10 рабочих дней (ранее — 20 рабочих дней).

Подробнее с информацией о проведении проверок трудовой инспекцией вы можете ознакомиться в системе «Помощник кадровика: Эксперт»:

— в сервисе «К вам пришла проверка»;

— в справке «Проверка работодателя органами Роструда (трудовой инспекцией)».

Найти трудовую инспекцию в своем регионе вам поможет справка «Контактные данные инспекций труда по субъектам РФ».

А знаете ли вы?

Новый выпуск электронного журнала «Теория и практика для кадровика»

В системе «Помощник кадровика: Эксперт» доступен новый номер электронного журнала серии «Теория и практика для кадровика».

Сколько денег вы тратите, оформляя подписку на печатные издания? А сколько времени уходит на поиск информации в СМИ?

Электронный журнал — это возможность сэкономить ваши средства и время!

Новые выпуски выходят каждый месяц.

В свежем выпуске представлены актуальные консультации экспертов и разъяснения госорганов, которые будут интересны кадровым специалистам в различных сферах деятельности.

Выпуски журнала доступны на главной странице системы «Помощник кадровика: Эксперт» под баннером «Электронные журналы серии «Теория и практика для кадровика».

Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?

Попробуйте бесплатный доступ!

Новые документы в системе «Помощник кадровика: Эксперт»

Специалисту по кадрам всегда важно быть в курсе изменений трудового законодательства.

Перечень новых документов в сфере трудового права, вступивших в силу в июле, позволит вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе.

Вопрос-ответ

Служба поддержки пользователей систем «Кодекс»/«Техэксперт»

Майорова Кристина Алексеевна

Вопрос:

В каких случаях работникам оплачивается день вызова в суд (как рабочий день), а в каких работодатель не обязан его оплачивать?

Ответ:

Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время (ст. 170 Трудового кодекса РФ).

Государственный орган или общественное объединение выплачивает работнику компенсацию за время исполнения этих обязанностей (ст. 170 Трудового кодекса РФ).

Читать весь ответ
Мы теперь в telegram

Следить за новостями становится еще удобнее. Подписывайтесь на наш канал Telegram.