Помощник кадровика
Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб
Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб
Планируется утвердить новый Порядок медицинских осмотров
На общественное обсуждение представлен проект № 139809, которым планируется утвердить новый Порядок проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, их периодичность, перечень медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры.
Согласно тексту проекта, основания для медосмотров, а также их периодичность не изменятся.
Вместе с тем предложены следующие изменения:
|
Как сейчас (по Порядку проведения медосмотров, утвержденному Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н) |
Как будет (по проекту № 139809) |
|
У работодателя нет обязанности выдавать работнику (лицу, поступающему на работу) направление на обязательное психиатрическое освидетельствование по результатам медосмотра |
Работодатель будет выдавать работнику (лицу, поступающему на работу) направление на обязательное психиатрическое освидетельствование, если при медосмотре у работника выявлены психические расстройства, психиатрические противопоказания для отдельных видов деятельности или их признаки |
|
Электронное направление на медосмотр подписывается простой электронной подписью |
Электронное направление на медосмотр нужно будет подписывать усиленной электронной подписью |
|
Список содержит наименования должностей по штатному расписанию и наименования вредных производственных факторов |
В списке на медицинский осмотр нужно будет указывать структурное подразделение, в котором работает работник |
|
Не определен срок уведомления работодателя медицинской организацией о необходимости работнику пройти дополнительное обследование по результатам медосмотра |
Медицинская организация должна будет в течение 5 рабочих дней оповещать работодателя о том, что работнику необходимо пройти дополнительное обследование по результатам медосмотра |
Предполагается, что новый Порядок вступит в силу 1 марта 2024 года и заменит собой Порядок проведения медосмотров, утвержденный Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н.
В системе «Помощник кадровика: Эксперт» содержится справка «Медицинский осмотр работников».
Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?
А знаете ли вы?
Новый чек-лист по проверке трудовых прав мобилизованных работников
Приказом Роструда от 12.04.2023 № 80 внесены изменения в Приказ Роструда от 01.02.2022 № 20 «Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».
В частности, утвержден новый проверочный лист, по которому трудовые инспекции будут проверять соблюдение трудовых прав:
- мобилизованных работников;
- работников, поступивших на военную службу по контракту;
- заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.
Инспекторы по труду проконтролируют, правильно ли оформлено приостановление трудового договора, произведены ли все необходимые выплаты, учтен ли период мобилизации (военной службы) в стаже и т. д.
В случае непредоставления трудовых гарантий и льгот мобилизованным работникам работодателю грозит административный штраф до 100 тыс. руб. (ст. 5.27 КоАП).
В системе «Помощник кадровика: Эксперт» особенности трудовых отношений с мобилизованными гражданами подробно разобраны в справке «Военнообязанные».
С информацией о проверках можно ознакомиться в справке «Проверка работодателя органами Роструда (трудовой инспекцией)», а также в сервисе «К вам пришла проверка».
У вас еще не установлена система «Помощник кадровика: Эксперт»?
Вопрос-ответ
Майорова Кристина Алексеевна
Вопрос:
Некоторые работники в организации были приняты на работу без заключения трудового договора (в 1998–1999 гг.). Необходимо ли сейчас заключать с ними договоры?
Ответ:
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст. 67 Трудового кодекса РФ).
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме (ст. 67 Трудового кодекса РФ).
Читать весь ответ