Помощник кадровика
Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб
Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб
Видеосеминар «Суммированный учет рабочего времени: оформляем без ошибок» уже в системе
В июне прошел вебинар, посвященный суммированному учету рабочего времени.
В ходе мероприятия были рассмотрены вопросы, ответы на которые важно знать любому работодателю и специалисту по кадрам:
— суммированный учет рабочего времени, его составные элементы;
— оформление документов при суммированном учете рабочего времени;
— учетный период, график работы;
— сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени;
— иные вопросы, касающиеся суммированного учета рабочего времени.
Запись мероприятия, а также сопутствующие материалы к вебинару уже размещены в системе «Помощник кадровика: Эксперт» и доступны для ознакомления.
Как найти
Главная страница системы «Помощник кадровика: Эксперт» => сервис «Видеосеминары».
У вас еще не установлена система «Помощник кадровика: Эксперт»?
А знаете ли вы?
Табель-календари на 2023 год для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели
Минтруд опубликовал проект переноса выходных дней в 2023 году. Как правило, такой проект не отличается от утвержденного документа, поэтому уже сейчас можно начинать планировать работу и отдых в следующем году.
Подробнее о переносе выходных дней читайте в прошлом выпуске онлайн-издания «Помощник кадровика».
В системе «Помощник кадровика: Эксперт» доступны производственный календарь и норма рабочего времени на 2023 год, рассчитанные с учетом проекта:
Новые документы в системе «Помощник кадровика: Эксперт»
Специалисту по кадрам всегда важно быть в курсе изменений трудового законодательства.
Перечень новых документов в сфере трудового права, опубликованных в июле, позволит вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе: изменения в Трудовой кодекс РФ, новые федеральные законы и профстандарты, а также большое количество разъясняющих писем, в том числе по последним нововведениям.
Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?
Госорган дает разъяснение
Роструд о включении в трудовой договор условия о неразглашении работником сведений о заработной плате
Роструд в Письме от 24.05.2022 № ПГ/11476-6-1 прокомментировал вопрос правомерности включения в трудовой договор условия о неразглашении работником сведений о заработной плате.
В частности, специалисты Роструда напомнили, что в соответствии со ст. 9 Трудового кодекса РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Также действующим законодательством не предусмотрено, что в трудовом договоре или в каком-либо ином документе может быть установлен запрет на действия работника, если такие действия могут привести к неблагоприятным последствиям для работодателя.
По мнению Роструда, условие о неразглашении работником сведений о зарплате, даже если оно будет включено в трудовой договор, не будет подлежать применению как противоречащее трудовому законодательству и ограничивающее права работника.
Таким образом, работодатель не вправе обязать работника скрывать размер собственной зарплаты.
Более того, сведения о заработной плате работника не являются коммерческой тайной (ст. 5 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне»).
Соответственно, работодатель не вправе запретить работнику разглашать информацию о своем заработке, даже если в организации действует режим коммерческой тайны. Но данные ограничения касаются информации о заработной плате конкретного работника. Иными словами, он вправе раскрывать сведения о своей зарплате по своему усмотрению.
Если же речь идет о заработной плате иных лиц, то эти сведения являются информацией, содержащей персональные данные (ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»). Это означает, что если по долгу службы у работника есть доступ к сведениям о заработной плате других работников, то их разглашение может повлечь за собой санкции:
- дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора (ст. 192 Трудового кодекса РФ);
- дисциплинарное взыскание в виде увольнения за разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника (подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
В системе «Помощник кадровика: Эксперт» содержатся справки:
- «Сведения и условия трудового договора».
- «Персональные данные работников».
- «Применение дисциплинарных взысканий».
- «Таблица штрафов за нарушение трудового законодательства».
а также консультации:
- Увольнение за разглашение персональных данных работников.
- Алгоритм увольнения за разглашение персональных данных работников.
Комментарий подготовлен
экспертом системы «Помощник кадровика: Эксперт»
Кочетовой Татьяной Сергеевной
Еще больше новостей и материалов
по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству
— в группе «Помощник кадровика: Эксперт» в социальной сети «ВКонтакте»
