Помощник кадровика: Утверждены новые формы предоставления работодателем сведений в службу занятости
15.02.2022
15.02.2022

Помощник кадровика

Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб

Подписаться на рассылку
Все самое важное у вас в почте

Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб

15.02.2022

Утверждены новые формы предоставления работодателем сведений в службу занятости

Утверждены новые формы предоставления работодателем сведений в службу занятости

Приказом Минтруда России от 26.01.2022 № 24 утверждены формы предоставления работодателем сведений и информации в органы службы занятости населения:

— форма предоставления работодателем сведений о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров (приложение № 1);

— форма предоставления работодателем сведений о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства (приложение № 2);

— форма предоставления работодателем сведений о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве) (приложение № 3);

— форма предоставления работодателем информации, необходимой для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов (приложение № 4);

— форма предоставления работодателем информации о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (приложение № 5).

В частности, по данным формам работодатели передают в службу занятости сведения и информацию, предусмотренные п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации».

Сведения и информация передаются работодателем в органы службы занятости в целях организации оперативного мониторинга состояния рынка труда.

Формы, утвержденные Приказом Минтруда России от 26.01.2022 № 24, применяются с 26.01.2022.

Приказ Минтруда России от 30.12.2014 № 1207, ранее утверждавший аналогичные формы, признан утратившим силу.

Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?

Закажите бесплатный доступ!

А знаете ли вы?

Новые размеры «детских» пособий с 1 февраля с учетом индексации

С 1 февраля 2022 года пособия для граждан, имеющих детей, проиндексированы на 8,4% (Постановление Правительства РФ от 27.01.2022 № 57). Это, прежде всего, пособие по беременности и родам, единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью и ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Новые размеры пособий, рассчитанные с учетом коэффициента индексации, приведены в справке «Размеры государственных пособий гражданам, имеющим детей».

Как найти:

Главная страница системы «Помощник кадровика: Эксперт» — сервис «Горячая информация».

 

У вас еще нет системы «Помощник кадровика: Эксперт»?
Попробуйте бесплатный доступ!

Госорган дает разъяснение

Минтруд о заполнении трудовой книжки, если приказ о приеме на работу не издавался

Минтруд России дал пояснения по вопросу о заполнении трудовой книжки, если приказ (распоряжение) о приеме на работу не издавался (Письмо Минтруда России от 13.12.2021 № 14-2/ООГ-11865, Письмо Минтруда России от 13.12.2021 № 14-6/ООГ-11862).

Напомним, с 22 ноября 2021 года издание приказа о приеме на работу стало правом, а не обязанностью работодателя. Соответствующие изменения внесены в ст. 68 Трудового кодекса РФ (Федеральный закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ).

В связи с этим у многих работодателей возник вопрос: если приказ о приеме на работу не оформляется, то реквизиты какого документа указывать в трудовой книжке и в сведениях о трудовой деятельности (СЗВ-ТД)?

Читать весь ответ
Попробовать бесплатно Мы теперь в telegram

Следить за новостями становится еще удобнее. Подписывайтесь на наш канал Telegram.