Помощник кадровика: Утверждены Правила передачи сведений о вакансиях и местах для инвалидов
18.01.2022
18.01.2022

Помощник кадровика

Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб

Подписаться на рассылку
Все самое важное у вас в почте

Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб

18.01.2022

Утверждены Правила передачи сведений о вакансиях и местах для инвалидов

Утверждены Правила передачи сведений о вакансиях и местах для инвалидов

Постановлением Правительства РФ от 30.12.2021 № 2576 утверждены Правила представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Правила).

О каких сведениях идет речь?

Напомним, что с 1 января 2022 года работодатели обязаны предоставлять органам службы занятости (п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»):

— сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов (далее — сведения);

— информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (далее — информация).

В каком порядке предоставляются сведения?

Сведения и информация должны предоставляться работодателем в органы службы занятости ежемесячно (п. 2 Правил).

Работодатели могут предоставлять сведения и информацию (п. 3 Правил):

— либо посредством их размещения на платформе «Работа в России» (в том числе с использованием единого портала Госуслуг);

— либо в органы службы занятости (непосредственно, почтой или в форме электронных документов).

При этом также определены категории работодателей, которые могут предоставлять сведения и информацию только посредством их размещения на платформе «Работа в России»:

— органы государственной власти субъектов РФ;

— органы местного самоуправления;

— государственные и муниципальные учреждения;

— государственные и муниципальные унитарные предприятия;

— юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования;

— работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек;

— вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает 25 человек.

Сведения и информация, представленные с использованием единого портала Госуслуг, подписываются усиленной квалифицированной электронной подписью работодателя.

Постановление Правительства РФ от 30.12.2021 № 2576 вступило в силу 01.01.2022.

При этом отдельные положения, связанные с использованием единого портала Госуслуг, начнут действовать с 01.01.2023.

Подробнее о квотировании рабочих мест и об особенностях трудовых отношений с работниками-инвалидами читайте в системе «Помощник кадровика: Эксперт» в справках:

— «Труд инвалидов»;

— «Квотирование рабочих мест инвалидов».

У вас еще не установлена система «Помощник кадровика: Эксперт»? 
Закажите бесплатный доступ!

А знаете ли вы?

Видеосеминар об изменениях 2022 года уже в системе

В ходе мероприятия были рассмотрены вопросы, ответы на которые важно знать любому работодателю и специалисту по кадрам:

Важные изменения 2021 года:

— коды ОКЗ в ЭТК;

— новые правила ведения бумажной трудовой книжки;

— дистанционная работа в связи с коронавирусом: кадровые аспекты;

— проверки ГИТ по новым правилам;

— распространения персональных данных работников

— иные важные изменения, которые произошли в трудовом законодательстве в 2021 году.

Важные изменения 2022 года:

— электронный кадровый документооборот;

— дополнительные гарантии одиноким родителям и многодетным: кадровые аспекты;

— работа и отдых в 2022 году;

— МРОТ;

— личная карточка работника;

— приказ о приеме на работу стал необязательным;

— передача сведений работодателем на портал «Работа в России»;

— иные важные изменения, которые произойдут в трудовом законодательстве в 2022 году.

Законопроекты на обсуждении:

— законопроект об отпусках;

— изменения в законодательстве об иностранных работниках: кадровые аспекты;

— иные законопроекты в части изменения трудового законодательства.

Как найти:

Главная страница системы «Помощник кадровика: Эксперт» — сервис «Видеосеминары».

У вас еще не установлена система «Помощник кадровика: Эксперт»? 
Закажите бесплатный доступ!

Госорган дает разъяснение

Роструд о том, нужно ли восстанавливать утерянную бумажную трудовую книжку, если работник при приеме на работу пожелал сразу перейти на электронную

Роструд в Письме от 20.10.2021 № ПГ/30991-6-1 рассмотрел следующую ситуацию. Работник потерял трудовую книжку в период, когда не работал, и при трудоустройстве на новое место работы представил заявление о ведении сведений о трудовой деятельности в электронной форме.

Читать весь ответ
Попробовать бесплатно Мы теперь в telegram

Следить за новостями становится еще удобнее. Подписывайтесь на наш канал Telegram.