Помощник кадровика
Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб
Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб
Бесплатный вебинар об изменениях трудового законодательства в 2024 году
20 декабря 2023 года в 09:30 по МСК состоится вебинар на тему «Изменения трудового законодательства в 2024 году: кадровые аспекты».
Законодательство РФ меняется постоянно, и сфера трудовых отношений не исключение. Как правило, в декабре — январе для специалистов кадровых служб особенно актуальна тема изменений законодательства, поскольку самые важные нововведения нередко приходятся на начало будущего года.
По итогам вебинара вы:
— узнаете о нововведениях и изменениях трудового законодательства;
— сможете заранее подготовиться к решению вопросов, которые будут актуальны в 2024 году;
— определите алгоритм работы по новым требованиям;
— сможете избежать нарушений норм трудового законодательства РФ;
— сэкономите время на поиске информации, получив оперативное разъяснение эксперта по вашим вопросам во время вебинара.
План вебинара
- Важные изменения 2023 года:
электронная трудовая книжка (ЕФС-1);
справка о судимости для водителей;
правила приема на работу несовершеннолетних;
КС РФ — об оплате труда, сверхурочной работы;
дополнительные трудовые права мобилизованным работникам;
дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами;
иные важные изменения, которые произошли в трудовом законодательстве в 2023 году.
2. Важные изменения 2024 года:
работа и отдых в 2024 году;
МРОТ;
мораторий на плановые проверки;
воинский учет в организации;
иные важные изменения, которые произойдут в трудовом законодательстве в 2024 году.
3. Важные законопроекты:
дополнительные гарантии при увольнении одиноким родителям;
отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;
трудовые права супругов участников СВО;
пособие по уходу за ребенком при полном рабочем времени;
иные важные законопроекты.
Задайте заранее вопрос по теме вебинара в форме на странице регистрации.
Ответ на ваш вопрос будет дан в ходе вебинара.
Вопросы принимаются до 15.12.2023.
В день вебинара вопросы эксперту можно будет задать непосредственно в чате.
Лектор: Майорова Кристина Алексеевна, ведущий эксперт в сфере трудового законодательства системы «Помощник кадровика: Эксперт».
А знаете ли вы?
Инструкция по ведению воинского учета в организациях
В 2023 году произошли значительные изменения в законодательстве по воинскому учету, а также многократно выросли штрафы за нарушения в этой сфере. В связи с этим для многих работодателей и кадровых специалистов вопросы ведения воинского учета в организации являются наиболее актуальными.
В системе «Помощник кадровика: Эксперт» доступна инструкция по ведению воинского учета. В ней содержится информация по вопросам:
— как выстроить систему воинского учета с нуля;
— как вести воинский учет работников;
— какие документы должны быть в организации по воинскому учету;
— как, о чем и в какие сроки уведомлять военкомат, и др.
Инструкция поможет работодателям и специалистам, занимающимся военно-учетной работой, организовать воинский учет с учетом всех требований законодательства и избежать штрафных санкций.
Новые документы в системе «Помощник кадровика: Эксперт»
Специалисту по кадрам важно всегда быть в курсе изменений трудового законодательства.
Новые документы в сфере трудового права, опубликованные в ноябре, позволят вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе. В перечень документов входят постановления Правительства, законопроекты, а также разъясняющие письма госорганов.
Госорган дает разъяснение
Роструд о направлении заявления об увольнении в электронной форме
Роструд в Письме от 07.09.2023 № ПГ/18460-6-1 ответил на вопрос о форме подачи заявления об увольнении по собственному желанию.
Ведомство, в частности, отметило, что Трудовой кодекс РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте.
Таким образом, работник может направить работодателю заявление, к примеру, заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Работник также может использовать другие средства связи, например, направить работодателю телеграмму вида «заверенная оператором связи» с отметкой «заверенная», которая принимается при желании отправителя заверить какой-либо факт, сообщаемый в телеграмме, подпись отправителя или доверенность (п. 98 Требований к оказанию услуг телеграфной связи, утвержденных Приказом Минцифры России от 03.02.2022 № 85).
Также Роструд допустил возможность подачи заявления об увольнении по собственному желанию по электронной почте, если в организации применяется кадровый электронный документооборот (ЭКД).
Однако в этом случае необходимо учитывать следующие нюансы, на которые не указал Роструд.
Электронный кадровый документооборот осуществляется посредством информационных систем: цифровой платформы «Работа в России» или информационной системы работодателя (ст. 22.1 Трудового кодекса РФ).
Заявление работника об увольнении в рамках ЭКД при использовании информационной системы работодателя может быть подписано (ст. 22.3 Трудового кодекса РФ):
— усиленной квалифицированной электронной подписью;
— усиленной неквалифицированной электронной подписью, порядок проверки которой определяется соглашением сторон трудового договора;
— усиленной неквалифицированной электронной подписью, выданной с использованием инфраструктуры электронного правительства.
Если в информационной системе работодателя у работника простая электронная подпись, то он не может направить заявление об увольнении в электронном виде (ст. 22.3 Трудового кодекса РФ).
Если для ЭКД используется цифровая платформа «Работа в России», то простой электронной подписи работника достаточно для того, чтобы отправить работодателю заявление об увольнении.
Однако и в этом случае есть условие: ключ такой подписи должен быть получен работником при личной явке за получением государственных и муниципальных услуг в электронной форме.
Если работник передумал увольняться, то к подписи на заявлении об отзыве заявления об увольнении предъявляются аналогичные требования (ст. 22.3 Трудового кодекса РФ).
В системе «Помощник кадровика: Эксперт» содержатся справки: «Электронный кадровый документооборот (ЭКД)», «Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию)».
Комментарий подготовлен
экспертом системы «Помощник кадровика: Эксперт»
Кочетовой Татьяной Сергеевной
Новости и материалы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству — в телеграм-канале и в группе «ВКонтакте».
