Кодекс-info
Самое важное и интересное для бухгалтеров и юристов
Самое важное и интересное для бухгалтеров и юристов
Новый порядок расчета среднего уровня заработной платы
Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 утверждено «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Как предусмотрено Положением, для расчета среднего заработка должны учитываться все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат. При этом определен перечень таких выплат.
Вместе с тем для расчета среднего заработка не следует учитывать социальные и иные выплаты, которые не относятся к оплате труда, а именно:
- материальная помощь;
- оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг и отдыха;
- прочие социальные выплаты.
Рассчитывается средний заработок работника независимо от режима его работы исходя из фактически начисленной ему зарплаты и отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя зарплата.
Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно. В феврале — с 1-го по 28-е (29-е) число включительно.
В свою очередь, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска подлежит исчислению за последние 12 календарных месяцев.
Одновременно закреплены случаи, в которых при определении среднего заработка должен использоваться средний дневной заработок.
Уточнения касаются ТОЛЬКО расчета среднемесячного заработка для расчета компенсации при увольнении и для работающих сотрудников с суммированным учетом.
Средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году.
Раньше для расчета смотрели, сколько рабочих дней или часов фактически было у работника в конкретный месяц, теперь же будут использовать усредненные значения. Например, при обычном графике будут брать средний дневной заработок за последние 12 месяцев и умножать его не на конкретное число рабочих дней в нужном месяце, а на среднее количество рабочих дней в месяц по году. Это число — около 21,7 дня. То есть, если в одном месяце было 19 рабочих дней, а в другом 23, на итоговую сумму это больше не повлияет — формула будет одинаковой. Это особенно важно для расчета выходного пособия.
В случаях, когда действует суммированный учет рабочего времени за длительный период, средний заработок будет рассчитываться через умножение среднего заработка в час на среднее число рабочих часов в месяце.
Расчет среднего заработка для оплаты отпусков по сравнению с предшествующим Порядком не изменился.
Более подробно с этим, а также другими изменениями, вступившими в силу с 1-го сентября 2025 года вы сможете ознакомиться, воспользовавшись сервисом «Новые поступления» в разделе «Обратите внимание».
Еще не являетесь пользователем систем «Кодекс»? Расскажем о полезных сервисах и инструментах системы «Помощник Бухгалтера» на демонстрации!
Вопрос-ответ
Боровиков Михаил Васильевич
Вопрос:
В организации внедряется система электронных путевых листов и транспортных накладных. Поясните возможность применения простых электронных подписей в указанных документах и возможность использования этих документов при перевозках по дорогам общего и необщего (внутризаводских) пользования.
Ответ:
1. Нет, электронный путевой лист подписывают только с помощью усиленной квалифицированной электронной подписи (УКЭП) или усиленной неквалифицированной электронной подписью (УНЭП).
Грузоперевозчики могут перейти на электронный документооборот и оформлять транспортные накладные в цифровом виде. Транспортная накладная в электронном виде подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью грузоотправителя или усиленной квалифицированной электронной подписью лица, осуществляющего погрузку груза в транспортное средство.
2. Вы можете использовать электронный путевой лист и транспортную накладную в электронном виде при перевозках. Данные электронные документы — это цифровые аналоги бумажных документов, которые имеют такую же юридическую силу и назначение.
Читать весь ответ