Помощник кадровика
Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб
Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб
Увеличены штрафы в сфере воинского учета
С 1 октября 2023 года существенно вырастут штрафы за нарушения в области воинского учета (Федеральный закон от 31.07.2023 N 404-ФЗ).
Во-первых, вводится ответственность работодателей за неоказание содействия военным комиссариатам в их мобилизационной работе при объявлении мобилизации. Она установлена новой ст. 19.38 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Так, за неисполнение обязанности по обеспечению своевременного оповещения и явки работников, подлежащих призыву на военную службу по мобилизации, на сборные пункты или в воинские части либо неоказание содействия в организации оповещения и явки установлен штраф (ч. 1 ст. 19.38 КоАП РФ):
— на должностных лиц в размере от 60 тысяч до 80 тысяч рублей;
— на юридических лиц — от 400 тысяч до 500 тысяч рублей.
Во-вторых, увеличится штраф за непредоставление в военкомат до 1 ноября сведений о гражданах, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет.
За непредставление в срок этих сведений будет установлен штраф (ст. 21.1 КоАП РФ):
— для должностных лиц в размере от 40 тысяч до 50 тысяч рублей,
— для юридических лиц — от 350 тысяч до 400 тысяч рублей.
В-третьих, увеличится штраф для работодателей за неоповещение работника о вызове по повестке для воинского учета.
За данное нарушение будут штрафовать (ст. 21.2 КоАП РФ):
— должностных лиц в размере от 40 тысяч до 50 тысяч рублей,
— юридических лиц — от 350 тысяч до 400 тысяч рублей.
В системе «Помощник кадровика: Эксперт» содержатся справки «Военнообязанные», «Воинский учет в организациях».
А знаете ли вы?
Новые документы в системе «Помощник кадровика: Эксперт»
Специалисту по кадрам важно всегда быть в курсе изменений трудового законодательства.
Новые документы в сфере трудового права, опубликованные в июле — августе, позволят вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе. В перечень документов входят федеральные законы, постановления Правительства РФ, а также разъясняющие письма госорганов.
Госорган дает разъяснение
Минтруд об отмене дистанционной работы по инициативе работодателя
Минтруд России в Письме от 01.06.2023 № 14-6/ООГ-3853 дал разъяснения по следующему вопросу: может ли работодатель отменить соглашение о дистанционной работе с сотрудницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей на условиях неполного рабочего времени, если она выполняет некачественную работу.
Минтруд указал, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст. 72, ст. 72.2 Трудового кодекса РФ).
Поскольку условие о дистанционной работе указывается в трудовом договоре или в дополнительном соглашении, то отменить это условие можно только по обоюдному согласию работника и работодателя (ст. 312.1, ст. 72, ст. 72.2 Трудового кодекса РФ).
Работодатель не вправе расторгнуть дополнительное соглашение о дистанционной работе в одностороннем порядке раньше срока, указанного в соглашении.
Кроме того, работодатель не вправе также отменить дистанционный режим в качестве дисциплинарного взыскания за некачественную работу.
Мерами дисциплинарного взыскания являются замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192, ст. 312.8 Трудового кодекса РФ). Какие-либо иные штрафные санкции со стороны работодателя являются незаконными.
Таким образом, если у работодателя есть какие-либо претензии к работе дистанционной сотрудницы, то он вправе применить к ней только одно из вышеперечисленных взысканий.
В системе «Помощник кадровика: Эксперт» содержатся справки:
- «Трудовые отношения с дистанционными работниками (удаленная работа)»;
- «Применение дисциплинарных взысканий».
Комментарий подготовлен
экспертом системы «Помощник кадровика: Эксперт»
Кочетовой Татьяной Сергеевной
Еще больше новостей и материалов
по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству
— в группе «Помощник кадровика: Эксперт» в социальной сети «ВКонтакте»
