Помощник кадровика
Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб
Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб
Подготовлен проект выходных дней в 2026 году
Минтруд подготовил проект постановления о переносе выходных дней в 2026 году.
Проектом предусматривается, что в 2026 году будут перенесены следующие выходные дни:
- с субботы, 3 января, на пятницу, 9 января;
- с воскресенья, 4 января, на четверг, 31 декабря.
Таким образом, выходные дни в 2025 году могут быть следующими:
- с 31 декабря 2025 г. по 11 января 2026 г. (12 дней);
- с 21 по 23 февраля (3 дня);
- с 7 по 9 марта (3 дня);
- с 1 по 3 мая (3 дня);
- с 9 по 11 мая (3 дня);
- с 12 по 14 июня (3 дня);
- 4 ноября (1 день).
Новогодние праздники 2026/2027 начнутся 31 декабря (четверг).
Шестидневных рабочих недель в 2026 году не будет.
В системе «Помощник кадровика: Эксперт» на основе данного проекта подготовлен табель-календарь и рассчитана норма рабочего времени на 2026 год: «Табель-календарь. Производственный календарь. Норма рабочего времени в 2025 и 2026 годах (5-дневная рабочая неделя)».
А знаете ли вы?
Новые документы в системе «Помощник кадровика: Эксперт»
Специалисту по кадрам важно всегда быть в курсе изменений трудового законодательства.
Новые документы в сфере трудового права, опубликованные в июне 2025 года, позволят вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе. В перечень документов входят федеральные законы, большое количество новых профстандартов, а также разъяснения министерств и ведомств.
Вопрос-ответ
Майорова Кристина Алексеевна
Вопрос:
Работник был уволен в порядке перевода в другую организацию.
Работник получил всю компенсацию за неиспользованный отпуск, но новый работодатель хочет считать рабочий год для отпуска с учетом стажа работы в нашей организации.
Правомерно ли это?
Ответ:
Перевод работника в другую организацию оформляется как увольнение по п. 5 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ.
При увольнении (в том числе в порядке перевода) работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ).
Новый работодатель оформляет такой перевод как прием на работу.
Рабочий год для отпуска исчисляется двенадцатью месяцами со дня поступления работника на работу.
Читать весь ответ