Помощник кадровика

С 1 января 2023 года планируется объединить ПФР и ФСС

В Государственную Думу внесен пакет законопроектов, направленных на объединение Пенсионного фонда РФ (ПФР) и Фонда социального страхования (ФСС), а также на внедрение единого тарифа на социальные выплаты:

• https://sozd.duma.gov.ru/bill/126988-8;
• https://sozd.duma.gov.ru/bill/127050-8;
• https://sozd.duma.gov.ru/bill/127004-8.

В чем суть?

Объединение ПФР и ФСС планируется осуществить уже с 1 января 2023 года.

Государственный внебюджетный фонд — Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (Социальный фонд России) — будет осуществлять функции по обязательному социальному (пенсионному) страхованию и предоставлению мер социальной поддержки, то есть выполнять все те полномочия, которые сегодня выполняют ПФР и ФСС.

Создание Социального фонда России позволит:

• повысить доступность услуг, которые сегодня оказывают фонды, для граждан: все услуги, которые предоставляют ПФР и ФСС, будут доступны в единых клиентских службах. При этом все точки присутствия фондов будут сохранены;
• обеспечить единый, более высокий стандарт сервисана базе единых клиентских служб;
• повысить прозрачность управления;
• ускорить реализацию цифровой трансформации социальной сферы;
• сократить расходы на содержаниеза счет отказа от поддержания разрозненной IT-инфраструктуры и оптимизации имущественного комплекса.

Что такое единый тариф?

Внедрение единого тарифа позволит без повышения общего размера тарифов увеличить максимальные размеры выплат по больничным, по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет для застрахованных (работающих) граждан.

Это решение также обеспечит выплаты по больничным для тех, кто сегодня трудится по гражданско-правовым договорам. Сегодня такие граждане охвачены только обязательным пенсионным и медицинским страхованием.

Сейчас работодатели отчисляют:

• на медицинское страхование— 5,1% на весь фонд оплаты труда работающих по трудовым договорам и на занятых по гражданско-правовым договорам;
• на пенсионное страхование— 22% с взносооблагаемой базы (1,565 млн рублей в год) и 10% с зарплаты сверх этой базы на работающих по трудовым договорам и на занятых по гражданско-правовым договорам;
• на обязательное социальное страхование— 2,9% с взносооблагаемой базы (1,032 млн рублей) на работающих по трудовым договорам.

После перехода к единому тарифу платеж составит 30% с взносооблагаемой базы и 15,1% сверх взносооблагаемой базы на работающих по трудовым договорам и на занятых по гражданско-правовым договорам.

Все существующие льготные категории плательщиков будут объединены в три группы со следующими тарифами страховых взносов: 15% с выплат выше МРОТ, 7,6% и 0%. Таким образом, все действующие льготные режимы будут сохранены.

Отмечается, что к 2025 году при введении единого тарифа:

• максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составит 57,4 тыс. рублей (при действующей модели — 37,9 тыс. рублей);
• максимальная сумма пособия по беременности и родам (за 140 календарных дней) составит 660,9 тыс. рублей (сейчас — 435,9 тыс. рублей);
• максимальная сумма пособия по временной нетрудоспособности составит:
• при стаже 8 и более лет — 143,5 тыс. рублей (сейчас — 94,7 тыс. рублей);
• при стаже от 5 до 8 лет — 114,8 тыс. рублей (сейчас — 75,7 тыс. рублей);
• при стаже до 5 лет — 86,1 тыс. рублей (сейчас — 56,8 тыс. рублей).

Такой подход позволит:

• обеспечить равный доступ к социальному страхованиюгражданам, занятым по трудовым и гражданско-правовым договорам;
• в 1,5 раза увеличить максимальный размер выплатпо больничному, по уходу за ребенком и декретных без увеличения тарифов страховых взносов;
• обеспечить режим одного окнадля предприятий и уплачивать страховые взносы одним платежом.

Единый тариф также планируется ввести с 1 января 2023 года.

В системе «Помощник кадровика: Эксперт» содержатся справки: «Пенсии, пособия, компенсации», «Материнство».

Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?

Закажите бесплатный доступ!