Помощник кадровика: С 1 января 2023 года планируется объединить ПФР и ФСС
07.06.2022
07.06.2022

Помощник кадровика

Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб

Подписаться на рассылку
Все самое важное у вас в почте

Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб

07.06.2022

С 1 января 2023 года планируется объединить ПФР и ФСС

С 1 января 2023 года планируется объединить ПФР и ФСС

В Государственную Думу внесен пакет законопроектов, направленных на объединение Пенсионного фонда РФ (ПФР) и Фонда социального страхования (ФСС), а также на внедрение единого тарифа на социальные выплаты:

В чем суть?

Объединение ПФР и ФСС планируется осуществить уже с 1 января 2023 года.

Государственный внебюджетный фонд — Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (Социальный фонд России) — будет осуществлять функции по обязательному социальному (пенсионному) страхованию и предоставлению мер социальной поддержки, то есть выполнять все те полномочия, которые сегодня выполняют ПФР и ФСС.

Создание Социального фонда России позволит:

  • повысить доступность услуг, которые сегодня оказывают фонды, для граждан: все услуги, которые предоставляют ПФР и ФСС, будут доступны в единых клиентских службах. При этом все точки присутствия фондов будут сохранены;
  • обеспечить единый, более высокий стандарт сервисана базе единых клиентских служб;
  • повысить прозрачность управления;
  • ускорить реализацию цифровой трансформации социальной сферы;
  • сократить расходы на содержаниеза счет отказа от поддержания разрозненной IT-инфраструктуры и оптимизации имущественного комплекса.

Что такое единый тариф?

Внедрение единого тарифа позволит без повышения общего размера тарифов увеличить максимальные размеры выплат по больничным, по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет для застрахованных (работающих) граждан.

Это решение также обеспечит выплаты по больничным для тех, кто сегодня трудится по гражданско-правовым договорам. Сегодня такие граждане охвачены только обязательным пенсионным и медицинским страхованием.

Сейчас работодатели отчисляют:

  • на медицинское страхование— 5,1% на весь фонд оплаты труда работающих по трудовым договорам и на занятых по гражданско-правовым договорам;
  • на пенсионное страхование— 22% с взносооблагаемой базы (1,565 млн рублей в год) и 10% с зарплаты сверх этой базы на работающих по трудовым договорам и на занятых по гражданско-правовым договорам;
  • на обязательное социальное страхование— 2,9% с взносооблагаемой базы (1,032 млн рублей) на работающих по трудовым договорам.

После перехода к единому тарифу платеж составит 30% с взносооблагаемой базы и 15,1% сверх взносооблагаемой базы на работающих по трудовым договорам и на занятых по гражданско-правовым договорам.

Все существующие льготные категории плательщиков будут объединены в три группы со следующими тарифами страховых взносов: 15% с выплат выше МРОТ, 7,6% и 0%. Таким образом, все действующие льготные режимы будут сохранены.

Отмечается, что к 2025 году при введении единого тарифа:

  • максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составит 57,4 тыс. рублей (при действующей модели — 37,9 тыс. рублей);
  • максимальная сумма пособия по беременности и родам (за 140 календарных дней) составит 660,9 тыс. рублей (сейчас — 435,9 тыс. рублей);
  • максимальная сумма пособия по временной нетрудоспособности составит:
  • при стаже 8 и более лет — 143,5 тыс. рублей (сейчас — 94,7 тыс. рублей);
  • при стаже от 5 до 8 лет — 114,8 тыс. рублей (сейчас — 75,7 тыс. рублей);
  • при стаже до 5 лет — 86,1 тыс. рублей (сейчас — 56,8 тыс. рублей).

Такой подход позволит:

  • обеспечить равный доступ к социальному страхованиюгражданам, занятым по трудовым и гражданско-правовым договорам;
  • в 1,5 раза увеличить максимальный размер выплатпо больничному, по уходу за ребенком и декретных без увеличения тарифов страховых взносов;
  • обеспечить режим одного окнадля предприятий и уплачивать страховые взносы одним платежом.

Единый тариф также планируется ввести с 1 января 2023 года.

В системе «Помощник кадровика: Эксперт» содержатся справки: «Пенсии, пособия, компенсации», «Материнство».

Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?

Закажите бесплатный доступ!

А знаете ли вы?

Открыта регистрация на бесплатный вебинар о суммированном учете рабочего времени

29 июня 2022 года в 09:30 (мск) состоится вебинар на тему «Суммированный учет рабочего времени: оформляем без ошибок».

Трудовым законодательством РФ установлено, что каждый сотрудник должен работать не более 8 часов в день и не более 40 часов в неделю. За работу сверх этой нормы работник должен получить компенсацию.

Можно ли не предоставлять дополнительную компенсацию за переработку? Да, можно, если ввести суммированный учет рабочего времени.

Вебинар поможет работодателю:

  • узнать, в каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени;
  • узнать, как установить суммированный учет в вашей организации;
  • избежать ошибок при ведении суммированного учета рабочего времени;
  • подготовиться к проверке;
  • получить оперативное разъяснение эксперта по интересующим вопросам и тем самым сэкономить время на поиске информации;
  • избежать нареканий и штрафов со стороны контролирующих органов.

На вебинаре будут рассмотрены следующие темы:

  • суммированный учет рабочего времени, его составные элементы;
  • оформление документов при суммированном учете рабочего времени;
  • учетный период, график работы;
  • сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени;
  • иные вопросы, касающиеся суммированного учета рабочего времени.

Задайте заранее вопрос по теме в форме на странице регистрации.

Ответ на ваш вопрос будет озвучен в ходе вебинара.

Вопросы принимаются до 24.06.2022.

В день вебинара вопросы эксперту можно будет задать непосредственно в чате.

Mayorova KЛектор: Майорова Кристина Алексеевна, ведущий эксперт в сфере трудового законодательства системы «Помощник кадровика: Эксперт».

Вопрос-ответ

Служба поддержки пользователей систем "Кодекс"/"Техэксперт"

Майорова Кристина Алексеевна

Вопрос:

Как оформить работника, ведущего воинский учет в организации?

Ответ:

За состояние воинского учета, осуществляемого организациями, отвечают руководители этих организаций.

Число работников, осуществляющих воинский учет в организациях, определяется следующим образом (п. 12 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719):

Читать весь ответ
Попробовать бесплатно Мы теперь в telegram

Следить за новостями становится еще удобнее. Подписывайтесь на наш канал Telegram.