Помощник кадровика
Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб
![](assets/content/Plashki OI/HR.jpg)
Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб
Бесплатный вебинар о воинском учете
![Бесплатный вебинар о воинском учете](assets/content/hr/5 3 2024/3 5 2024_tema.jpg)
27 марта 2024 года в 10:00 мск состоится вебинар на тему «Воинский учет в организации».
Ведение воинского учета — это обязанность любой организации. В последнее время этот вопрос является одним из самых обсуждаемых, тем более что штрафы за нарушения в области воинского учета выросли до 500 000 рублей.
Благодаря вебинару вы:
- узнаете, как организовать воинский учет работников;
- разберетесь в порядке ведения воинского учета;
- сэкономите время на поиске информации, так как получите оперативное разъяснение эксперта во время вебинара.
План вебинара
- Воинский учет в организации (с чего начать, как вести в течение года, отчеты и т. д.).
- Алгоритм ведения воинского учета военнообязанных (призывников) — от приема на работу до увольнения.
- Ответственность за ошибки при ведении воинского учета.
- Иные вопросы, касающиеся ведения воинского учета в организации.
Задайте заранее вопрос по теме вебинара в форме на странице регистрации.
Ответ на ваш вопрос будет дан в ходе вебинара.
Вопросы принимаются до 22.03.2024.
В день вебинара вопросы эксперту можно будет задать непосредственно в чате.
Лектор: Кристина Алексеевна Майорова, ведущий эксперт в сфере трудового законодательства системы «Помощник кадровика: Эксперт».
Вопрос-ответ
![Служба поддержки пользователей систем Служба поддержки пользователей систем](https://smi.kodeks.ru/assets/content/hr/4-8-2020/expert_1.jpg)
Кристина Алексеевна Майорова
Вопрос:
Сотрудник уходит в армию по призыву. Можно ли за ним сохранить рабочее место, отправив его в отпуск без сохранения зарплаты на 1 год?
Ответ:
По общему правилу, призыв работника на военную службу является основанием для увольнения работника по п. 1 части 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ.
За гражданами, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях, в течение трех месяцев после увольнения с военной службы сохраняется право на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву — также право на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу (п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»).
Читать весь ответ