Помощник кадровика
Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб
Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб
Новые размеры детских пособий с 1 февраля с учетом индексации
Изображение с ресурса unsplash.com
Постановлением Правительства РФ от 23.01.2025 № 33 коэффициент индексации выплат, пособий и компенсаций в 2025 году установлен в размере 1,095.
Таким образом, размер выплат с 1 февраля 2025 года увеличился на 9,5%.
Индексация затронула более 40 видов выплат, включая ежемесячные денежные выплаты ветеранам Великой Отечественной войны и боевых действий, чернобыльцам, Героям России и Героям Труда, а также лицам с инвалидностью всех групп.
Кроме того, ежемесячная выплата по уходу за детьми с инвалидностью и инвалидами с детства I группы будет индексироваться ежегодно. Ранее такие пособия выплачивались в фиксированном размере.
Также индексация коснулась различных детских пособий и выплат:
- единовременного пособия при рождении ребенка;
- ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;
- единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью;
- единовременного пособия при усыновлении ребенка-инвалида, ребенка в возрасте старше 7 лет, а также детей, являющихся братьями и (или) сестрами;
- единовременного пособия беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;
- ежемесячного пособия на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;
- материнского капитала.
Размер ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка увеличится в соответствии с повышением регионального прожиточного минимума (ст. 9 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).
Пособие по беременности и родам не подлежит индексации, однако его размер увеличится в 1,4 раза в связи с повышением МРОТ (Федеральный закон от 29.10.2024 № 365-ФЗ).
Максимальный размер данного пособия составит:
- при одноплодной беременности (140 дней отпуска по беременности и родам) — 794 355 руб.;
- при осложненных родах (156 дней отпуска) — 885 139 руб.;
- при многоплодной беременности (194 дня отпуска) — 1 100 750 руб.
Новые размеры пособий, рассчитанные с учетом коэффициента индексации, приведены в справочном материале «Размеры государственных пособий гражданам, имеющим детей».
А знаете ли вы?
Новые документы в системе «Помощник кадровика: Эксперт»
Специалисту по кадрам важно всегда быть в курсе изменений трудового законодательства.
Новые документы в сфере трудового права, опубликованные в январе 2025 года, позволят вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе. В перечень документов входят федеральные законы, постановления Правительства РФ, а также разъяснения министерств и ведомств.
Госорган дает разъяснение
Роструд — о том, может ли работник сдать кровь, находясь в командировке
Роструд в Письме от 13.11.2024 № ПГ/22268-6-1 дал пояснения по вопросу о том, является ли прогулом отсутствие работника на работе в командировке в день сдачи крови.
Служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 Трудового кодекса РФ).
Рабочее место — это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, на время командировки место, куда командированный работник должен прибыть для выполнения служебного задания, будет являться его рабочим местом.
По общему правилу, к работнику, находящемуся в командировке, могут быть применены дисциплинарные взыскания, в том числе увольнение за прогул (т. е. отсутствие на работе без уважительных причин) (ст. 192, ст. 193 Трудового кодекса РФ).
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы (ст. 186 Трудового кодекса РФ).
Роструд указывает на то, что нахождение работника в командировке не влияет на его право на освобождение от работы в день сдачи крови. Невыход работника на работу в месте выполнения служебного задания в указанный день является уважительной причиной отсутствия на работе.
Соответственно, если работник в период нахождения в командировке сдавал кровь, нельзя применить к нему дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения за прогул.
В системе «Помощник кадровика: Эксперт» содержатся справочные материалы «Служебные командировки», «Гарантии и компенсации работникам-донорам», «Применение дисциплинарных взысканий».
Комментарий подготовлен
экспертом системы «Помощник кадровика: Эксперт»
Кочетовой Татьяной Сергеевной
Новости и материалы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству — в телеграм-канале и в группе «ВКонтакте».
