Помощник кадровика
Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб
Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб
Новые правила использования выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом
С 1 сентября 2023 года родители (а также опекуны и попечители) детей-инвалидов смогут накапливать дополнительные оплачиваемые выходные дни и объединять их до 24 дней подряд.
Соответствующие изменения будут внесены Федеральным законом от 05.12.2022 № 491-ФЗ в ст. 262 Трудового кодекса РФ.
- Подробнее об этом мы писали в выпуске онлайн-издания «Помощник кадровика» от 20.12.2022.
Правительство РФ также утвердило новые Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (Постановление Правительства РФ от 06.05.2023 № 714).
Сейчас одному из родителей для ухода за ребенком-инвалидом предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня каждый месяц. Их можно взять подряд либо разделить в течение месяца. При этом выходные дни, не использованные в текущем месяце, не суммируются и не переносятся на следующий месяц.
Новый порядок устанавливает следующие правила:
- родители по-прежнему имеют право на 4 оплачиваемых выходных дня каждый месяц. Их также можно использовать все сразу или разделить между родителями;
- если в организации применяется электронный кадровый документооборот, то заявление на использование выходных дней можно подать в электронном виде;
- выходные дни можно суммировать и взять единовременно до 24 оплачиваемых выходных дней подряд в течение 1 календарного года;
- если работник использует более 4 выходных дней подряд, график их предоставления нужно будет согласовать с работодателем;
- если один из родителей использовал менее 24 дней, то оставшиеся дни предоставляются другому родителю в этом же году;
- если родители не использовали суммированные выходные дни в календарном году, то на другой год эти дни не переносятся.
Постановление Правительства РФ от 06.05.2023 № 714 вступает в силу с 1 сентября 2023 года и действует до 1 сентября 2029 года.
С 1 сентября 2023 года утратит силу Постановление Правительства РФ 13.10.2014 № 1048, которым в настоящее время установлен порядок предоставления выходных дней родителям детей-инвалидов.
Больше информации о трудовых отношениях с работниками, у которых есть дети с ограниченными возможностями здоровья, — в справке «Родители детей-инвалидов».
Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?
А знаете ли вы?
Кадровая статотчетность: сдаем вовремя
Кадровые службы постоянно предоставляют отчеты и сведения в СФР, Росстат, службы занятости, военкоматы и другие госорганы.
Форм отчетности очень много, а сроки предоставления у всех разные, поэтому важно соблюсти их, чтобы не получить штраф.
Пользователям системы «Помощник кадровика: Эксперт» доступна справка «Статистическая отчетность в сфере труда».
Данный материал поможет вам сориентироваться в том, какие отчеты, когда и куда нужно предоставлять. Вы точно не пропустите срок сдачи отчетности!
- Обратите внимание: в сообществе «Помощник кадровика» в социальной сети «ВКонтакте» размещено видео, которое позволит вам ознакомиться со справкой в удобном формате.
У вас еще не установлена система «Помощник кадровика: Эксперт»?
Вопрос-ответ
Майорова Кристина Алексеевна
Вопрос:
Какой оклад должен указываться при приеме на работу по совместительству, если количество рабочих часов по графику составляет половину от нормы рабочего времени?
Ответ:
Существуют два мнения по вопросу о том, как указывать условия оплаты труда в трудовом договоре с совместителем.
Одни специалисты считают, что в трудовом договоре необходимо указывать условия оплаты труда (тарифную ставку (оклад), надбавки, доплаты) полностью.
Другая точка зрения предполагает, что в трудовом договоре необходимо указывать условия оплаты труда не согласно штатному расписанию, а пропорционально отработанному времени.
По нашему мнению, в трудовом договоре с совместителем необходимо указывать условия оплаты труда полностью.
Читать весь ответ