Помощник кадровика
Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб
Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб
Родители детей-инвалидов смогут использовать до 24 оплачиваемых выходных дней подряд
Федеральным законом от 05.12.2022 N 491-ФЗ внесены изменения в ст. 262 Трудового кодекса РФ.
Дата вступления в силу — 1 сентября 2023 года.
В чем суть изменений
Напомним, что, в соответствии со ст. 262 Трудового кодекса РФ, одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
Эти выходные могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Что изменится для работодателей
Федеральным законом от 05.12.2022 № 491-ФЗ уточнено, что в течение календарного года один из родителей (опекун, попечитель) может однократно использовать до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд.
Данные выходные дни должны быть использованы в пределах общего количества неиспользованных выходных дней, на которые родитель (опекун, попечитель) имеет право в данном календарном году.
График предоставления указанных дней, в случае использования более 4 дополнительных выходных дней подряд, должен быть согласован с работодателем.
Что в системе
Подробнее об особенностях трудовых отношений с родителями детей-инвалидов, а также об иных гарантиях, полагающихся данной категории работников, читайте в системе «Помощник кадровика: Эксперт» в справке «Родители детей-инвалидов».
У вас еще не установлена система «Помощник кадровика: Эксперт»?
А знаете ли вы?
С 1 января 2023 года отменяется справка № 182н
В настоящее время работодатели обязаны выдавать, а работники имеют право получать справку о сумме заработка, на который были начислены взносы в ФСС, за 2 календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год.
Такая справка выдается в день прекращения работы или по письменному заявлению работника после прекращения работы у данного работодателя не позднее 3 рабочих дней со дня подачи этого заявления.
Форма справки о сумме заработка, исходя из которой исчисляются пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утверждена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н (далее — справка № 182н).
С 1 января 2023 года:
- Федеральным законом от 14.07.2022 № 237-ФЗ вносятся изменения в п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
- в соответствии с Приказом Минтруда России от 19.10.2022 № 677н утратит силу Приказ Минтруда России от 30.04.2013 № 182н, которым утверждена справка № 182н.
Таким образом, работодатель больше не будет обязан выдавать справку № 182н при увольнении либо по запросу работника.
Сведения о заработке будет собирать и хранить Социальный фонд России, который образуется в результате объединения Пенсионного фонда и Фонда социального страхования.
Подробнее о слиянии ФСС и ПФР см. в системе «Помощник кадровика: Эксперт» в справке «Индивидуальный (персонифицированный) учет в кадровом делопроизводстве».
Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?
Вопрос-ответ
Майорова Кристина Алексеевна
Вопрос:
Направляем своих работников с вредными условиями труда на психиатрическое освидетельствование (первичный медосмотр согласно ст. 220 Трудового кодекса РФ).
Если сотрудник отказывается проходить психиатрическое освидетельствование, говоря, что он может это делать только по добровольному согласию, можно ли ему отказать в приеме на работу?
Ответ:
Нет, в этом случае нельзя отказать сотруднику в приеме на работу, так как трудовой договор уже заключен, т. е. прием на работу уже оформлен.
О том, как поступить работодателю в описываемой ситуации, изложено в обосновании.
Читать весь ответ