Помощник кадровика
Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб
Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб
Бесплатный вебинар по изменениям трудового законодательства в 2025 году
18 декабря 2024 года в 10:00 мск состоится вебинар на тему «Изменения трудового законодательства в 2025 году: кадровые аспекты».
Законодательство РФ меняется постоянно, и сфера трудовых отношений — не исключение. Как правило, в декабре-январе для специалистов кадровых служб особенно актуальна тема изменений в трудовом законодательстве, поскольку особо важные нововведения нередко приходятся на начало будущего года.
Вебинар поможет вам:
- быть в курсе нововведений и изменений в сфере трудового законодательства;
- привести необходимые документы в соответствие законодательству;
- определить алгоритм работы по новым требованиям;
- избежать нарушения норм трудового законодательства РФ;
- сэкономить время на поиске информации, получив оперативное разъяснение эксперта по вашим вопросам во время вебинара.
План вебинара:
1. Важные изменения 2024 года:
- работа в декрете без потери пособия по уходу за ребенком;
- запрет на увольнение одиноких матерей;
- запрет на увольнение вдов ветеранов боевых действий;
- реестр воинского учета и повесток;
- квота по инвалидам.
2. Важные изменения 2025 года:
- работа и отдых в 2025 году;
- МРОТ;
- иностранные работники (реестр контролируемых лиц, запрет на определенные виды деятельности);
- отдых за работу в выходные или нерабочие праздничные дни;
- наставничество.
3. Важные законопроекты:
- использование донорских дней отдыха;
- срочный трудовой договор с руководителем структурного подразделения организации;
- реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости.
Вы можете заранее задать вопрос по теме вебинара. Сделать это можно в форме на странице регистрации.
Ответ на ваш вопрос будет дан в ходе вебинара.
Вопросы принимаются до 13.12.2024.
В день вебинара вопросы эксперту можно будет задать непосредственно в чате.
Лектор: Кристина Алексеевна Майорова, ведущий эксперт в сфере трудового законодательства системы «Помощник кадровика: Эксперт».
Вопрос-ответ
Майорова Кристина Алексеевна
Вопрос:
Ежегодный отпуск сотрудника — 36 календарных дней (28 дней — основной отпуск, 8 дней — дополнительный отпуск).
Можно ли в графике отпусков на год указать продолжительность отпуска 21 календарный день, если сотрудник не хочет отдыхать все 36 дней в текущем году?
Ответ:
В графике отпусков необходимо указать продолжительность отпуска 36 календарных дней, даже если работник не хочет использовать их полностью.
Читать весь ответ