Помощник кадровика: Бесплатный вебинар по изменениям трудового законодательства в 2025 году
03.12.2024
03.12.2024

Помощник кадровика

Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб

Подписаться на рассылку
Все самое важное у вас в почте

Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб

03.12.2024

Бесплатный вебинар по изменениям трудового законодательства в 2025 году

Бесплатный вебинар по изменениям трудового законодательства в 2025 году

18 декабря 2024 года в 10:00 мск состоится вебинар на тему «Изменения трудового законодательства в 2025 году: кадровые аспекты».

Законодательство РФ меняется постоянно, и сфера трудовых отношений — не исключение. Как правило, в декабре-январе для специалистов кадровых служб особенно актуальна тема изменений в трудовом законодательстве, поскольку особо важные нововведения нередко приходятся на начало будущего года.

Вебинар поможет вам:

  • быть в курсе нововведений и изменений в сфере трудового законодательства;
  • привести необходимые документы в соответствие законодательству;
  • определить алгоритм работы по новым требованиям;
  • избежать нарушения норм трудового законодательства РФ;
  • сэкономить время на поиске информации, получив оперативное разъяснение эксперта по вашим вопросам во время вебинара.

План вебинара:

1. Важные изменения 2024 года:

  • работа в декрете без потери пособия по уходу за ребенком;
  • запрет на увольнение одиноких матерей;
  • запрет на увольнение вдов ветеранов боевых действий;
  • реестр воинского учета и повесток;
  • квота по инвалидам.

2. Важные изменения 2025 года:

  • работа и отдых в 2025 году;
  • МРОТ;
  • иностранные работники (реестр контролируемых лиц, запрет на определенные виды деятельности);
  • отдых за работу в выходные или нерабочие праздничные дни;
  • наставничество.

3. Важные законопроекты:

  • использование донорских дней отдыха;
  • срочный трудовой договор с руководителем структурного подразделения организации;
  • реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости.

Вы можете заранее задать вопрос по теме вебинара. Сделать это можно в форме на странице регистрации.

Ответ на ваш вопрос будет дан в ходе вебинара.

Вопросы принимаются до 13.12.2024.

В день вебинара вопросы эксперту можно будет задать непосредственно в чате.

Лектор: Кристина Алексеевна Майорова, ведущий эксперт в сфере трудового законодательства системы «Помощник кадровика: Эксперт».

Вопрос-ответ

Служба поддержки пользователей систем

Майорова Кристина Алексеевна

Вопрос:

Ежегодный отпуск сотрудника — 36 календарных дней (28 дней — основной отпуск, 8 дней — дополнительный отпуск).

Можно ли в графике отпусков на год указать продолжительность отпуска 21 календарный день, если сотрудник не хочет отдыхать все 36 дней в текущем году?

Ответ:

В графике отпусков необходимо указать продолжительность отпуска 36 календарных дней, даже если работник не хочет использовать их полностью.

Читать весь ответ
Мы теперь в telegram

Следить за новостями становится еще удобнее. Подписывайтесь на наш канал Telegram.