Помощник кадровика: Правительством РФ утвержден перенос выходных дней в 2021 году
03.11.2020
03.11.2020

Помощник кадровика

Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб

Подписаться на рассылку
Все самое важное у вас в почте

Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб

03.11.2020

Правительством РФ утвержден перенос выходных дней в 2021 году

Правительством РФ утвержден перенос выходных дней в 2021 году

Постановлением Правительства РФ от 10.10.2020 № 1648 определено, как будет происходить перенос выходных дней в 2021 году.

Так, в 2021 году перенесены следующие выходные дни:

  • с субботы, 2 января на пятницу, 5 ноября;
  • с воскресенья, 3 января на пятницу, 31 декабря;
  • с субботы, 20 февраля на понедельник, 22 февраля.

Таким образом, в 2021 году предусмотрены следующие дни отдыха:

  • с 1 по 10 января (10 дней — с пятницы по воскресенье);
  • с 21 по 23 февраля (3 дня — с воскресенья по вторник);
  • с 6 по 8 марта (3 дня — с субботы по понедельник);
  • с 1 по 3 мая (3 дня — с субботы по понедельник);
  • с 8 по 10 мая (3 дня — с субботы по понедельник);
  • с 12 по 14 июня (3 дня — с субботы по понедельник);
  • с 4 по 7 ноября (4 дня — с четверга по воскресенье);
  • 31 декабря.

Как поможет система «Помощник кадровика: Эксперт»?

Табель-календарь и производственный календарь на 2021 год для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели, составленные с учетом Постановления Правительства РФ от 10.10.2020 № 1648, уже доступны в системе «Помощник кадровика: Эксперт»

А знаете ли вы?

Новая справка об электронных трудовых книжках

С 1 января 2021 года электронные трудовые книжки окончательно займут свое место в кадровом деле. Несмотря на то что весь 2020 год был посвящен подготовительным мероприятиям, практический опыт еще только нарабатывается, поэтому у многих работодателей и кадровых специалистов остались вопросы.

Для того чтобы помочь вам разобраться в особенностях этой темы, в систему «Помощник кадровика: Эксперт» включен справочный материал «Электронная трудовая книжка».

Как найти:

«Справочник кадровика» → «Оформление приема на работу»«Трудовая книжка»

Вопрос-ответ

Служба поддержки пользователей систем "Кодекс"/"Техэксперт"

Майорова Кристина Алексеевна

Вопрос:

Допускается ли сокращение наименования должностей в штатном расписании учреждения?

Например, заместитель директора по АХЧ, завхоз, спец. по соц. работе, соц. работник, зав. отделением, мед. сестра и т. д.?

Если наименование должностей нужно писать полностью, в соответствии с каким нормативным актом это нужно делать?

Ответ:

Нет, не допускается сокращение наименования должностей в штатном расписании учреждения.

Разъяснения и ссылки на нормативно-правовые акты, в связи с которыми наименование должностей в штатном расписании нужно писать полностью, приведены в обосновании.

Читать весь ответ
Попробовать бесплатно Мы теперь в telegram

Следить за новостями становится еще удобнее. Подписывайтесь на наш канал Telegram.