Помощник кадровика
Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб
Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб
Правительством РФ утвержден перенос выходных дней в 2021 году
Постановлением Правительства РФ от 10.10.2020 № 1648 определено, как будет происходить перенос выходных дней в 2021 году.
Так, в 2021 году перенесены следующие выходные дни:
- с субботы, 2 января на пятницу, 5 ноября;
- с воскресенья, 3 января на пятницу, 31 декабря;
- с субботы, 20 февраля на понедельник, 22 февраля.
Таким образом, в 2021 году предусмотрены следующие дни отдыха:
- с 1 по 10 января (10 дней — с пятницы по воскресенье);
- с 21 по 23 февраля (3 дня — с воскресенья по вторник);
- с 6 по 8 марта (3 дня — с субботы по понедельник);
- с 1 по 3 мая (3 дня — с субботы по понедельник);
- с 8 по 10 мая (3 дня — с субботы по понедельник);
- с 12 по 14 июня (3 дня — с субботы по понедельник);
- с 4 по 7 ноября (4 дня — с четверга по воскресенье);
- 31 декабря.
Как поможет система «Помощник кадровика: Эксперт»?
Табель-календарь и производственный календарь на 2021 год для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели, составленные с учетом Постановления Правительства РФ от 10.10.2020 № 1648, уже доступны в системе «Помощник кадровика: Эксперт»
А знаете ли вы?
Новая справка об электронных трудовых книжках
С 1 января 2021 года электронные трудовые книжки окончательно займут свое место в кадровом деле. Несмотря на то что весь 2020 год был посвящен подготовительным мероприятиям, практический опыт еще только нарабатывается, поэтому у многих работодателей и кадровых специалистов остались вопросы.
Для того чтобы помочь вам разобраться в особенностях этой темы, в систему «Помощник кадровика: Эксперт» включен справочный материал «Электронная трудовая книжка».
Как найти:
«Справочник кадровика» → «Оформление приема на работу» → «Трудовая книжка»
Вопрос-ответ
Майорова Кристина Алексеевна
Вопрос:
Допускается ли сокращение наименования должностей в штатном расписании учреждения?
Например, заместитель директора по АХЧ, завхоз, спец. по соц. работе, соц. работник, зав. отделением, мед. сестра и т. д.?
Если наименование должностей нужно писать полностью, в соответствии с каким нормативным актом это нужно делать?
Ответ:
Нет, не допускается сокращение наименования должностей в штатном расписании учреждения.
Разъяснения и ссылки на нормативно-правовые акты, в связи с которыми наименование должностей в штатном расписании нужно писать полностью, приведены в обосновании.
Читать весь ответ