Помощник кадровика

Частичная мобилизация: что делать кадровику

Указом Президента РФ от 21.09.2022 № 647 с 21 сентября 2022 года в РФ объявлена частичная мобилизация, т. е. призыв граждан на военную службу по мобилизации в Вооруженные силы РФ.

Данное событие затронет многих работодателей, поскольку в каждой организации есть военнообязанные работники.

Предлагаем вашему вниманию подборку материалов в системе «Помощник кадровика: Эксперт», которые помогут кадровым специалистам оформить необходимые документы, если работнику организации придет повестка.

Кто подлежит мобилизации

В пункте 23 раздела V «Пребывание в запасе» военного билета указана категория запаса, в которой состоит гражданин.

Очередность мобилизации зависит от категории.

Не подлежат призыву граждане, перечисленные в ст. 23 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

Отсрочка от призыва на военную службу предоставляется гражданам, перечисленным в ст. 24 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ, а также в п. 9 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647.

Пунктом 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647 установлены основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу, службу по контракту, а также граждан, призванных на военную службу по мобилизации в ВС РФ в период частичной мобилизации:

• по возрасту — по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;
• по состоянию здоровья — в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;
• в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

Запрет на командировки?

Работникам, состоящим на воинском учете, с момента объявления мобилизации запрещен выезд с места жительства без разрешения военных комиссариатов (ч. 2 ст. 21 Федерального закона от 26.02.1997 № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации»).

Данный запрет распространяется также на отпуска и командировки.

Рекомендуем проинформировать работников о том, что покидать место жительства даже для поездки в отпуск сейчас рискованно.

Также необходимо учесть этот момент при планировании командировок, а уже назначенные — отменить.

Подробнее — в материалах системы «Помощник кадровика: Эксперт»:

• «Предоставление отпуска».
• «Служебные командировки».

Увольнять ли мобилизованного работника?

Внимание! Для прохождения военных сборов сотрудник сначала вызывается в военкомат. На этот период сотрудник освобождается от работы (ст. 170 Трудового кодекса РФ).

См. справку «Алгоритм оформления освобождения работника для исполнения воинской обязанности»

ВАЖНО! Мобилизованные граждане смогут сохранить трудовой договор и позже вернуться на прежнее место работы. Необходимые для этого изменения внесены в особенности правового регулирования трудовых отношений, действующие в 2022 и 2023 годах, и утверждены Постановлением Правительства РФ от 22.09.2022 № 1677.

Согласно документу, трудовые договоры с гражданами, призванными по частичной мобилизации, будут приостановлены, но не расторгнуты. Их рабочие места будут сохранены.

Увольнение мобилизованных граждан по п. 1 части первой ст. 83 Трудового кодекса РФ не допускается.

Решение принято для обеспечения социально-трудовых гарантий граждан. Оно распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.

Следить за изменениями законодательства и обновлениями системы можно следующими способами:

• в новостной ленте;
• в телеграм-канале;
• в сообществе во «ВКонтакте».

Еще больше информации смотрите в справках:

• «Воинский учет в организациях».
• «Увольнение в связи с призывом в армию или уходом на альтернативную гражданскую службу».
• «Алгоритм увольнения в связи с призывом в армию или на альтернативную гражданскую службу».
• «Гарантии и компенсации работникам при выполнении государственных и общественных обязанностей».
• «Военнослужащие (особенности прохождения военной службы по контракту)».
• «Военнообязанные».
• «Альтернативная гражданская служба».

Обратите внимание, что материалы могут редактироваться, актуализироваться и дополняться по мере поступления новой информации, опубликования новых нормативных правовых актов по данному вопросу.

Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?
Закажите бесплатный доступ!