Помощник кадровика: Частичная мобилизация: что делать кадровику
27.09.2022
27.09.2022

Помощник кадровика

Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб

Подписаться на рассылку
Все самое важное у вас в почте

Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб

27.09.2022

Частичная мобилизация: что делать кадровику

Частичная мобилизация: что делать кадровику

Указом Президента РФ от 21.09.2022 № 647 с 21 сентября 2022 года в РФ объявлена частичная мобилизация, т. е. призыв граждан на военную службу по мобилизации в Вооруженные силы РФ.

Данное событие затронет многих работодателей, поскольку в каждой организации есть военнообязанные работники.

Предлагаем вашему вниманию подборку материалов в системе «Помощник кадровика: Эксперт», которые помогут кадровым специалистам оформить необходимые документы, если работнику организации придет повестка.

Кто подлежит мобилизации

В пункте 23 раздела V «Пребывание в запасе» военного билета указана категория запаса, в которой состоит гражданин.

Очередность мобилизации зависит от категории.

Первая категория запаса

(первая очередь мобилизации)

Вторая категория запаса

(вторая очередь мобилизации)
Третья категория запаса (третья очередь мобилизации)
  • находящиеся в запасе рядовые, матросы, сержанты, старшины, прапорщики и мичманы в возрасте до 35 лет;
  • младшие офицеры (лейтенанты, капитаны) — до 45 лет;
  • старшие офицеры (майоры, подполковники) — до 50 лет;
  • капитаны 1 ранга, полковники — до 55 лет.

К этой группе также относят всех граждан, которые прошли срочную службу или имеют опыт боевых действий

  • рядовые, матросы, сержанты, старшины, прапорщики от 35 до 45 лет;
  • старшие офицеры (майоры, подполковники) — от 50 до 55 лет;
  • младший руководящий состав — от 45 до 50 лет.
К этой группе относят также военнообязанных, которые не прошли срочную службу по состоянию здоровья и получили освобождение по категориям «В» или «Г»
  • рядовые, матросы, сержанты, старшины, прапорщики — до 50 лет;
  • младшие офицеры (лейтенанты, капитаны) — от 50 до 55 лет;
  • старшие офицеры (майоры, подполковники, полковники) — до 60 лет.
Также в эту группу могут попасть военнообязанные женщины в возрасте до 45-50 лет, в зависимости от наличия или отсутствия звания

Не подлежат призыву граждане, перечисленные в ст. 23 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

Отсрочка от призыва на военную службу предоставляется гражданам, перечисленным в ст. 24 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ, а также в п. 9 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647.

Пунктом 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647 установлены основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу, службу по контракту, а также граждан, призванных на военную службу по мобилизации в ВС РФ в период частичной мобилизации:

  • по возрасту — по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;
  • по состоянию здоровья — в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;
  • в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

Запрет на командировки?

Работникам, состоящим на воинском учете, с момента объявления мобилизации запрещен выезд с места жительства без разрешения военных комиссариатов (ч. 2 ст. 21 Федерального закона от 26.02.1997 № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации»).

Данный запрет распространяется также на отпуска и командировки.

Рекомендуем проинформировать работников о том, что покидать место жительства даже для поездки в отпуск сейчас рискованно.

Также необходимо учесть этот момент при планировании командировок, а уже назначенные — отменить.

Подробнее — в материалах системы «Помощник кадровика: Эксперт»:

Увольнять ли мобилизованного работника?

Внимание! Для прохождения военных сборов сотрудник сначала вызывается в военкомат. На этот период сотрудник освобождается от работы (ст. 170 Трудового кодекса РФ).

См. справку «Алгоритм оформления освобождения работника для исполнения воинской обязанности»

ВАЖНО! Мобилизованные граждане смогут сохранить трудовой договор и позже вернуться на прежнее место работы. Необходимые для этого изменения внесены в особенности правового регулирования трудовых отношений, действующие в 2022 и 2023 годах, и утверждены Постановлением Правительства РФ от 22.09.2022 № 1677.

Согласно документу, трудовые договоры с гражданами, призванными по частичной мобилизации, будут приостановлены, но не расторгнуты. Их рабочие места будут сохранены.

Увольнение мобилизованных граждан по п. 1 части первой ст. 83 Трудового кодекса РФ не допускается.

Решение принято для обеспечения социально-трудовых гарантий граждан. Оно распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.

Следить за изменениями законодательства и обновлениями системы можно следующими способами:

Еще больше информации смотрите в справках:

Обратите внимание, что материалы могут редактироваться, актуализироваться и дополняться по мере поступления новой информации, опубликования новых нормативных правовых актов по данному вопросу.

Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?
Закажите
бесплатный доступ!

А знаете ли вы?

Октябрьский номер электронного журнала серии «Теория и практика для кадровика»

В новом выпуске представлена подборка актуальных консультаций экспертов и разъяснений госорганов по вопросам трудового законодательства и кадрового делопроизводства.

С электронными журналами «Теория и практика для кадровика» вам больше не нужно тратить денежные средства на дополнительные источники и средства массовой информации, поскольку все самые интересные и полезные материалы уже доступны в системе!

Ознакомьтесь с новым выпуском журнала при помощи баннера на главной странице системы «Помощник кадровика: Эксперт».

Вопрос-ответ

Служба поддержки пользователей систем "Кодекс"/"Техэксперт"

Майорова Кристина Алексеевна

Вопрос:

Работникам библиотеки полагается дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за ненормированный рабочий день. Сохраняется ли он по истечении года, если сотрудник не использует его, или пропадает?

Ответ:

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее 3 календарных дней (ст. 119 Трудового кодекса РФ).

В случае неиспользования дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством РФ для ежегодных оплачиваемых отпусков (п. 6 Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 № 884).

Читать весь ответ
Мы теперь в telegram

Следить за новостями становится еще удобнее. Подписывайтесь на наш канал Telegram.