Помощник кадровика: Как будем отдыхать в 2022 году?
22.06.2021
22.06.2021

Помощник кадровика

Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб

Подписаться на рассылку
Все самое важное у вас в почте

Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб

22.06.2021

Как будем отдыхать в 2022 году?

Как будем отдыхать в 2022 году?

В целях рационального использования выходных и нерабочих праздничных дней Минтрудом России представлен проект переноса выходных дней в 2022 году.

Это означает, что уже сейчас можно составить примерный график отдыха в следующем году.

Какие дни переносятся?

— суббота, 1 января — на вторник, 3 мая;

— воскресенье, 2 января — на вторник, 10 мая;

— суббота, 5 марта на понедельник, 7 марта.

Когда будем отдыхать в 2022 году?

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ст. 112 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, в 2022 году россияне могут получить следующие дни отдыха:

— с 31 декабря 2021 года по 9 января 2022 года (10 дней);

— 23 февраля (1 день);

— с 6 по 8 марта (3 дня);

— с 30 апреля по 3 мая (4 дня);

— с 7 по 10 мая (4 дня);

— с 11 по 13 июня (3 дня);

— с 4 по 6 ноября (3 дня).

Стоит отметить, что Минтруд не рассматривает возможность установить в следующем году более продолжительные майские «каникулы» (например, с 30 апреля по 10 мая), как это было сделано в прошлом месяце в связи с напряженной санитарно-эпидемиологической обстановкой.

В то же время ведомство планирует проработать вопрос о том, чтобы сделать 31 декабря выходным днем на постоянной основе. Есть вероятность, что этот выходной будет выделен за счет уже существующих праздничных дней.

Об этом сообщил министр труда и социальной защиты Антон Котяков.

Запланировать рабочие графики и очередность отпусков на будущий год вы можете уже сейчас, воспользовавшись производственным календарем на 2022 год.

Как найти: на главной странице системы «Помощник кадровика: Эксперт» нажмите на баннер «Производственный календарь».

Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?

Попробуйте бесплатный доступ!

А знаете ли вы?

Как отслеживать проект нового МРОТ и других изменений

Минимальный размер оплаты труда в 2022 году может вырасти на 6,4%, до 13 617 руб. Однако эти цифры не окончательны — соответствующие проекты нормативных актов еще прорабатываются.

Быть в курсе того, какие проекты находятся на общественном обсуждении или рассматриваются Государственной Думой, вам поможет сервис «Проекты документов».

Знакомьтесь с текстами будущих законов и будьте готовыми ко всем изменениям!

Как найти:

Главная страница системы «Помощник кадровика: Эксперт» — кнопка «Проекты документов».

Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?

Госорган дает разъяснение

Роструд о том, нужно ли включать в график отпусков работников в отпуске с последующим увольнением

Роструд указал, что в график отпусков следует вносить всех работников, состоящих с организацией в трудовых отношениях на день утверждения графика, в том числе работников, с которыми в течение рабочего года будут расторгнуты трудовые договоры (Письмо Роструда от 09.03.2021 № ПГ/03709-6-1).

Читать весь ответ
Попробовать бесплатно Мы теперь в telegram

Следить за новостями становится еще удобнее. Подписывайтесь на наш канал Telegram.