Помощник кадровика
Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб
Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб
Как будем отдыхать в 2022 году?
В целях рационального использования выходных и нерабочих праздничных дней Минтрудом России представлен проект переноса выходных дней в 2022 году.
Это означает, что уже сейчас можно составить примерный график отдыха в следующем году.
Какие дни переносятся?
— суббота, 1 января — на вторник, 3 мая;
— воскресенье, 2 января — на вторник, 10 мая;
— суббота, 5 марта на понедельник, 7 марта.
Когда будем отдыхать в 2022 году?
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ст. 112 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, в 2022 году россияне могут получить следующие дни отдыха:
— с 31 декабря 2021 года по 9 января 2022 года (10 дней);
— 23 февраля (1 день);
— с 6 по 8 марта (3 дня);
— с 30 апреля по 3 мая (4 дня);
— с 7 по 10 мая (4 дня);
— с 11 по 13 июня (3 дня);
— с 4 по 6 ноября (3 дня).
Стоит отметить, что Минтруд не рассматривает возможность установить в следующем году более продолжительные майские «каникулы» (например, с 30 апреля по 10 мая), как это было сделано в прошлом месяце в связи с напряженной санитарно-эпидемиологической обстановкой.
В то же время ведомство планирует проработать вопрос о том, чтобы сделать 31 декабря выходным днем на постоянной основе. Есть вероятность, что этот выходной будет выделен за счет уже существующих праздничных дней.
Об этом сообщил министр труда и социальной защиты Антон Котяков.
Запланировать рабочие графики и очередность отпусков на будущий год вы можете уже сейчас, воспользовавшись производственным календарем на 2022 год.
Как найти: на главной странице системы «Помощник кадровика: Эксперт» нажмите на баннер «Производственный календарь».
Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?
А знаете ли вы?
Как отслеживать проект нового МРОТ и других изменений
Минимальный размер оплаты труда в 2022 году может вырасти на 6,4%, до 13 617 руб. Однако эти цифры не окончательны — соответствующие проекты нормативных актов еще прорабатываются.
Быть в курсе того, какие проекты находятся на общественном обсуждении или рассматриваются Государственной Думой, вам поможет сервис «Проекты документов».
Знакомьтесь с текстами будущих законов и будьте готовыми ко всем изменениям!
Как найти:
Главная страница системы «Помощник кадровика: Эксперт» — кнопка «Проекты документов».
Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?
Госорган дает разъяснение
Роструд о том, нужно ли включать в график отпусков работников в отпуске с последующим увольнением
Роструд указал, что в график отпусков следует вносить всех работников, состоящих с организацией в трудовых отношениях на день утверждения графика, в том числе работников, с которыми в течение рабочего года будут расторгнуты трудовые договоры (Письмо Роструда от 09.03.2021 № ПГ/03709-6-1).
Данное утверждение Роструда относится в том числе и к работникам, которые на момент составления графика отпусков находятся в отпуске с последующим увольнением.
Так ли это на самом деле?
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) (ст. 127 Трудового кодекса РФ).
При предоставлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ).
Между тем необходимо учесть, что при отпуске с последующим увольнением (Письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1, Определение Конституционного суда Российской Федерации от 25.01.2007 № 131-О-О):
— все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск;
— трудовая книжка и другие документы, связанные с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, также должны быть выданы до ухода в отпуск.
После начала отпуска работник уже не вправе отозвать свое заявление об увольнении (Письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1).
Это свидетельствует о том, что фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска (Письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1).
На период отпуска с последующим увольнением за работником уже не сохраняется место работы (должность).
Из вышеизложенного можно сделать вывод, что работника, находящегося в отпуске с последующим увольнением, в график отпусков на будущий год включать уже не нужно.
С подробной информацией по данной теме вы можете ознакомиться в системе «Помощник кадровика: Эксперт», в справках «График отпусков», «Отпуск с последующим увольнением».
Комментарий подготовлен
экспертом системы «Помощник кадровика: Эксперт»
Кочетовой Татьяной Сергеевной
