Помощник кадровика: Массовые невыплаты зарплат станут основанием для внеплановых проверок
03.08.2022
03.08.2022

Помощник кадровика

Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб

Подписаться на рассылку
Все самое важное у вас в почте

Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб

03.08.2022

Массовые невыплаты зарплат станут основанием для внеплановых проверок

На общественное обсуждение представлен проект, в соответствии с которым планируется внести изменения в Постановление Правительства РФ от 10.03.2022 № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» (далее — Постановление Правительства РФ от 10.03.2022 № 336), дополнив перечень оснований для проведения внеплановых проверок работодателей.

Напомним, что в 2022 году плановые проверки работодателей отменены, а внеплановые проводятся в строго определенных случаях.

При этом, в зависимости от основания, внеплановые проверки либо согласовываются с прокуратурой, либо нет.

В частности, в 2022 году трудовая инспекция может внепланово посетить работодателя, предварительно согласовав свой визит с органами прокуратуры, в следующих случаях (п. 3 Постановления Правительства РФ от 10.03.2022 № 336):

  • при угрозе либо по фактам причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан;
  • при непосредственной угрозе обороне страны и безопасности государства;
  • при угрозе либо по фактам возникновения чрезвычайных ситуаций природного и (или) техногенного характера.

Подробнее читайте в выпуске от 26 апреля 2022 года.

Итак, в соответствии с проектом трудовая инспекция может получить право прийти с проверкой в том случае, если от работников организации поступит информация о массовом нарушении работодателем их трудовых прав, связанных с полной или частичной невыплатой заработной платы.

Массовым предлагается считать нарушение, которое затрагивает более 10 % среднесписочной численности работников или более 10 человек.

Решение о такой проверке будет принимать руководитель трудовой инспекции или его заместитель, и, как уже упоминалось выше, его необходимо будет согласовать с прокуратурой.

Реализация проекта позволит:

  • обеспечить защиту прав работников на своевременное получение заработной платы;
  • снизить риски возникновения задолженности по заработной плате.

Еще больше информации о государственном контроле (надзоре) в сфере труда — в материалах системы «Помощник кадровика: Эксперт»:

Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?

А знаете ли вы?

Присоединяйтесь к «Помощнику кадровика» в социальных сетях

Коллеги, напоминаем, что вы можете подписаться на каналы системы «Помощник кадровика: Эксперт» в социальных сетях «Телеграм» и «ВКонтакте».

«Помощник кадровика: Эксперт» в соцсетях — это оперативные оповещения о важных изменениях в трудовом законодательстве, обновлениях системы и ближайших мероприятиях, а также возможность пообщаться с коллегами и решить свои рабочие вопросы.

Бонус: срочные новости в соцсетях появляются быстрее, чем в системе.

Как подписаться:

Телеграм-канал «Помощник кадровика» Сообщество в социальной сети «ВКонтакте»

✓ отсканируйте QR-код:

✓ отсканируйте QR-код:

✓ найдите по названию «Помощник кадровика: Эксперт»;  ✓ найдите по названию «Помощник кадровика: Эксперт»;
✓ откройте по прямой ссылке: https://t.me/kadrovik_news ✓ откройте по прямой ссылке: https://vk.com/public212050950

Вопрос-ответ

Служба поддержки пользователей систем "Кодекс"/"Техэксперт"

Майорова Кристина Алексеевна

Вопрос:

У сотрудника накопилось более 300 отгулов за работу в выходные дни.

Помимо этого, у него ещё долг по отпуску — 140 дней.

Что можно предпринять в данной ситуации? Может, отгулы как-то сгорают? Обязан ли работодатель оплатить все отгулы?

Ответ:

Работодатель обязан или оплатить все отгулы, или предоставить работнику возможность отгулять их фактически до увольнения.

Ни отпуска, ни отгулы не сгорают на протяжении всей трудовой деятельности работника у данного работодателя.

В описываемой ситуации обязанностью работодателя является предоставление сотруднику всех компенсаций за работу в выходной день и всех неиспользованных сотрудником дней оплачиваемого отпуска.

Даже если сотрудник будет уволен, то при увольнении:

  • должна быть предоставлена компенсация за все неиспользованные отпуска; должны быть компенсированы все отгулы или фактическим отдыхом до увольнения, или денежной компенсацией при увольнении.
Читать весь ответ
Мы теперь в telegram

Следить за новостями становится еще удобнее. Подписывайтесь на наш канал Telegram.