Помощник кадровика
Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб
Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб
Массовые невыплаты зарплат станут основанием для внеплановых проверок
На общественное обсуждение представлен проект, в соответствии с которым планируется внести изменения в Постановление Правительства РФ от 10.03.2022 № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» (далее — Постановление Правительства РФ от 10.03.2022 № 336), дополнив перечень оснований для проведения внеплановых проверок работодателей.
Напомним, что в 2022 году плановые проверки работодателей отменены, а внеплановые проводятся в строго определенных случаях.
При этом, в зависимости от основания, внеплановые проверки либо согласовываются с прокуратурой, либо нет.
В частности, в 2022 году трудовая инспекция может внепланово посетить работодателя, предварительно согласовав свой визит с органами прокуратуры, в следующих случаях (п. 3 Постановления Правительства РФ от 10.03.2022 № 336):
- при угрозе либо по фактам причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан;
- при непосредственной угрозе обороне страны и безопасности государства;
- при угрозе либо по фактам возникновения чрезвычайных ситуаций природного и (или) техногенного характера.
Подробнее читайте в выпуске от 26 апреля 2022 года.
Итак, в соответствии с проектом трудовая инспекция может получить право прийти с проверкой в том случае, если от работников организации поступит информация о массовом нарушении работодателем их трудовых прав, связанных с полной или частичной невыплатой заработной платы.
Массовым предлагается считать нарушение, которое затрагивает более 10 % среднесписочной численности работников или более 10 человек.
Решение о такой проверке будет принимать руководитель трудовой инспекции или его заместитель, и, как уже упоминалось выше, его необходимо будет согласовать с прокуратурой.
Реализация проекта позволит:
- обеспечить защиту прав работников на своевременное получение заработной платы;
- снизить риски возникновения задолженности по заработной плате.
Еще больше информации о государственном контроле (надзоре) в сфере труда — в материалах системы «Помощник кадровика: Эксперт»:
- Сервис «К вам пришла проверка».
- «Документы кадровой службы, проверяемые инспекцией труда».
- «Проверка работодателя органами Роструда (трудовой инспекцией)».
- «К вам пришел инспектор».
- «Таблица штрафов за нарушение трудового законодательства».
Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?
А знаете ли вы?
Присоединяйтесь к «Помощнику кадровика» в социальных сетях
Коллеги, напоминаем, что вы можете подписаться на каналы системы «Помощник кадровика: Эксперт» в социальных сетях «Телеграм» и «ВКонтакте».
«Помощник кадровика: Эксперт» в соцсетях — это оперативные оповещения о важных изменениях в трудовом законодательстве, обновлениях системы и ближайших мероприятиях, а также возможность пообщаться с коллегами и решить свои рабочие вопросы.
Бонус: срочные новости в соцсетях появляются быстрее, чем в системе.
Как подписаться:
| Телеграм-канал «Помощник кадровика» | Сообщество в социальной сети «ВКонтакте» |
|
✓ отсканируйте QR-код:
|
✓ отсканируйте QR-код:
|
| ✓ найдите по названию «Помощник кадровика: Эксперт»; | ✓ найдите по названию «Помощник кадровика: Эксперт»; |
| ✓ откройте по прямой ссылке: https://t.me/kadrovik_news | ✓ откройте по прямой ссылке: https://vk.com/public212050950 |
Вопрос-ответ
Майорова Кристина Алексеевна
Вопрос:
У сотрудника накопилось более 300 отгулов за работу в выходные дни.
Помимо этого, у него ещё долг по отпуску — 140 дней.
Что можно предпринять в данной ситуации? Может, отгулы как-то сгорают? Обязан ли работодатель оплатить все отгулы?
Ответ:
Работодатель обязан или оплатить все отгулы, или предоставить работнику возможность отгулять их фактически до увольнения.
Ни отпуска, ни отгулы не сгорают на протяжении всей трудовой деятельности работника у данного работодателя.
В описываемой ситуации обязанностью работодателя является предоставление сотруднику всех компенсаций за работу в выходной день и всех неиспользованных сотрудником дней оплачиваемого отпуска.
Даже если сотрудник будет уволен, то при увольнении:
- должна быть предоставлена компенсация за все неиспользованные отпуска; должны быть компенсированы все отгулы или фактическим отдыхом до увольнения, или денежной компенсацией при увольнении.
