Помощник кадровика
Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб

Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб
Отменить нельзя проверять: когда ждать трудовую инспекцию

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) напомнила работодателям, что в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 10.03.2022 № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» плановые проверки не будут проводиться до конца 2022 года.
Отмечается, что данная мера позволит снизить нагрузку на бизнес в условиях санкций.
Между тем следует обратить внимание, что мораторий на проверки в 2022 году не является тотальным.
Так, по-прежнему не исключено проведение внеплановых контрольных (надзорных) мероприятий.
Основания для внеплановых проверок трудовой инспекции в 2022 году установлены следующие (п. 3 Постановления Правительства РФ от 10.03.2022 № 336):
а) при условии согласования с органами прокуратуры:
— при угрозе либо по фактам причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан;
— при непосредственной угрозе обороне страны и безопасности государства;
— при угрозе либо по фактам возникновения чрезвычайных ситуаций природного и (или) техногенного характера;
— по иным основаниям;
б) без согласования с органами прокуратуры:
— по поручению Президента РФ;
— по поручению Правительства РФ;
— по требованию прокурора;
— по иным основаниям.
В вышеперечисленных случаях Роструд будет принимать необходимые меры инспекторского реагирования для защиты жизни и здоровья работников.
В настоящее время Роструд также активно использует в своей работе профилактические меры реагирования.
В частности, инспекторы труда осуществляют профилактические визиты в организации, в ходе которых оказывают консультационную поддержку работодателям и дают разъяснения по вопросам соблюдения трудового законодательства, а также рекомендации по улучшению ситуации в трудовой сфере.
Помимо профилактических визитов и консультирования, к профилактическим мероприятиям, проводимым трудовыми инспекциями, относятся (ст. 45 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»):
— информирование;
— обобщение правоприменительной практики;
— объявление предостережения.
Данные меры позволяют предупреждать производственные риски, нарушение трудовых прав работников, а также повышают прозрачность федерального надзора в сфере труда.
Итак, объявленный Правительством РФ мораторий на проверки — не причина отказываться от соблюдения требований трудового законодательства, поскольку трудовые инспекции по-прежнему вправе принимать меры воздействия.
К тому же рано или поздно контрольные (надзорные) мероприятия возобновятся в полном объеме, нарушения будут выявлены, а виновные понесут ответственность.
Еще больше информации о государственном контроле (надзоре) в сфере труда — в материалах системы «Помощник кадровика: Эксперт»:
— сервис «К вам пришла проверка»;
— документы кадровой службы, проверяемые инспекцией труда;
— «Проверка работодателя органами Роструда (трудовой инспекцией)»;
— Таблица штрафов за нарушение трудового законодательства.
Еще больше новостей — в сообществе «ВКонтакте»
А знаете ли вы?
Видеосеминар «Отпуск: расчет стажа и продолжительности» уже в системе
В ходе мероприятия были рассмотрены вопросы, ответы на которые важно знать любому работодателю и специалисту по кадрам:
– продолжительность оплачиваемого отпуска;
– стаж, дающий право на отпуск;
– правила расчета отпускного стажа (примеры);
– правила расчета продолжительности отпуска (примеры);
– ответственность за нарушения в предоставлении оплачиваемого отпуска;
– иные вопросы, касающиеся расчета стажа и продолжительности отпуска.
Как найти:
Главная страница системы «Помощник кадровика: Эксперт» – сервис «Видеосеминары».
Новые документы в системе «Помощник кадровика: Эксперт»
В апреле вступило в силу большое количество нормативных правовых актов в сфере трудового права, о которых важно знать каждому специалисту по кадрам: меры поддержки работодателей в условиях санкций, новые профстандарты для различных отраслей и многое другое.
Перечень новых документов позволит вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе.
Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?
Вопрос-ответ

Майорова Кристина Алексеевна
Вопрос:
Работник уходит в отпуск с 27 апреля на 2 недели, впереди майские праздники. Когда ему нужно выйти на работу с учетом праздничных дней?
Ответ:
В число календарных дней ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска не включаются только нерабочие праздничные дни, перечисленные в ст. 112 Трудового кодекса РФ.
Читать весь ответ