Помощник кадровика

Отменить нельзя проверять: когда ждать трудовую инспекцию

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) напомнила работодателям, что в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 10.03.2022 № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» плановые проверки не будут проводиться до конца 2022 года.

Отмечается, что данная мера позволит снизить нагрузку на бизнес в условиях санкций.

Между тем следует обратить внимание, что мораторий на проверки в 2022 году не является тотальным.

Так, по-прежнему не исключено проведение внеплановых контрольных (надзорных) мероприятий.

Основания для внеплановых проверок трудовой инспекции в 2022 году установлены следующие (п. 3 Постановления Правительства РФ от 10.03.2022 № 336):

а) при условии согласования с органами прокуратуры:

— при угрозе либо по фактам причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан;

— при непосредственной угрозе обороне страны и безопасности государства;

— при угрозе либо по фактам возникновения чрезвычайных ситуаций природного и (или) техногенного характера;

— по иным основаниям;

б) без согласования с органами прокуратуры:

— по поручению Президента РФ;

— по поручению Правительства РФ;

— по требованию прокурора;

— по иным основаниям.

В вышеперечисленных случаях Роструд будет принимать необходимые меры инспекторского реагирования для защиты жизни и здоровья работников.

В настоящее время Роструд также активно использует в своей работе профилактические меры реагирования.

В частности, инспекторы труда осуществляют профилактические визиты в организации, в ходе которых оказывают консультационную поддержку работодателям и дают разъяснения по вопросам соблюдения трудового законодательства, а также рекомендации по улучшению ситуации в трудовой сфере.

Помимо профилактических визитов и консультирования, к профилактическим мероприятиям, проводимым трудовыми инспекциями, относятся (ст. 45 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»):

— информирование;

— обобщение правоприменительной практики;

— объявление предостережения.

Данные меры позволяют предупреждать производственные риски, нарушение трудовых прав работников, а также повышают прозрачность федерального надзора в сфере труда.

Итак, объявленный Правительством РФ мораторий на проверки — не причина отказываться от соблюдения требований трудового законодательства, поскольку трудовые инспекции по-прежнему вправе принимать меры воздействия.

К тому же рано или поздно контрольные (надзорные) мероприятия возобновятся в полном объеме, нарушения будут выявлены, а виновные понесут ответственность.

Еще больше информации о государственном контроле (надзоре) в сфере труда — в материалах системы «Помощник кадровика: Эксперт»:

— сервис «К вам пришла проверка»;

— документы кадровой службы, проверяемые инспекцией труда;

— «Проверка работодателя органами Роструда (трудовой инспекцией)»;

— «К вам пришел инспектор»;

— Таблица штрафов за нарушение трудового законодательства.

Еще больше новостей — в сообществе «ВКонтакте»