Помощник кадровика
Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб
Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб
Совместители будут получать выходное пособие при сокращении с основного места работы
Источник изображения Unsplash.com
С 11 августа 2025 года Федеральным законом от 31.07.2025 № 306-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс РФ.
Закреплено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата выходное пособие в размере среднего месячного заработка за первый, второй и третий месяцы после увольнения также должно выплачиваться работникам, которые на день увольнения работали по совместительству и продолжили выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы.
Аналогичные гарантии предусмотрены и для работников-совместителей в организациях, расположенных на Крайнем Севере и приравненных к ним местностях.
Соответствующие поправки внесены в ст. 178 и ст. 318 Трудового кодекса РФ.
Поправки приняты во исполнение Постановления Конституционного Суда РФ от 22.11.2024 № 54-П.
В системе «Помощник кадровика: Эксперт» содержится справочный материал «Выплаты при увольнении (кадровые аспекты)».
Госорган дает разъяснение
Минтруд — о перезаключении договоров о полной материальной ответственности по новой форме
Минтруд в Письме от 16.06.2025 № 14-6/ООГ-2774 дал комментарии по вопросу о том, нужно ли перезаключать с работниками договоры о полной материальной ответственности в связи с вступлением в силу новых типовых форм договоров.
Напомним, что с 1 сентября 2025 года начнет действовать Приказ Минтруда России от 16.04.2025 № 251н, которым утверждены новые:
- Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.
- Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества.
- Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности.
- Типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.
Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002 № 85, которым утверждены действующие до 1 сентября 2025 года перечни и формы договоров, утратит силу.
По сравнению с прежним документом перечни и формы не претерпели изменений, однако работодателю и кадровому специалисту нужно будет руководствоваться новым документом.
Минтруд указал, что вступление в силу Приказа Минтруда России от 16.04.2025 № 251н не предусматривает необходимости перезаключения договора о полной материальной ответственности с работниками.
И Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002 № 85, и Приказ Минтруда России от 16.04.2025 № 251н содержат норму о том, что изменение условий договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон.
Соответственно, при необходимости в прежний договор о полной материальной ответственности работодателем могут быть внесены дополнения или изменения без его перезаключения по новой форме. При этом положения договора не должны противоречить Трудовому кодексу РФ.
В системе «Помощник кадровика: Эксперт» содержится справочный материал «Материальная ответственность».
Комментарий подготовлен
экспертом системы «Помощник кадровика: Эксперт»
Кочетовой Татьяной Сергеевной
Новости и материалы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству — в телеграм-канале и в группе «Помощник кадровика: Эксперт» в социальной сети «ВКонтакте»
