Помощник кадровика
Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб
Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб
Новые правила выполнения квоты для инвалидов
В настоящее время действуют Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 14.03.2022 № 366.
Минтруд представил на общественное обсуждение проект нового порядка выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов.
Согласно проекту порядок выполнения квоты претерпит ряд существенных изменений, например:
- численность работников, которые должны быть трудоустроены по квоте, должна будет рассчитываться работодателем ежеквартально (в настоящее время — ежегодно, а также делается перерасчет, если в прошедшем месяце произошло изменение среднесписочной численности);
- квота будет считаться выполненной, если принятые по ней инвалиды будут работать не менее 20 рабочих дней в течение текущего квартала;
- исполнение квоты будет считаться кратным:
✓ при трудоустройстве одного инвалида I группы — трем рабочим местам для трудоустройства инвалидов;
✓ при трудоустройстве инвалида II группы — двум рабочим местам;
✓ при трудоустройстве инвалида III группы — одному рабочему месту;
- будут установлены случаи, в которых работодатель освобождается от выполнения квоты.
Проектом также предложено утвердить Порядок заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов между работодателем и иной организацией (другим работодателем) в случае, когда работодатель в силу специфики своей деятельности (или по другим причинам) не может создать у себя рабочие места для приема на работу инвалидов, а также форму такого соглашения.
Если проект будет принят, то Правила, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 14.03.2022 № 366, утратят силу.
В системе «Помощник кадровика: Эксперт» содержатся справки «Квотирование рабочих мест инвалидов», «Труд инвалидов».
А знаете ли вы?
Новые документы в системе «Помощник кадровика: Эксперт»
Специалисту по кадрам важно всегда быть в курсе изменений трудового законодательства.
Новые документы в сфере трудового права, опубликованные в феврале — марте 2024 года, позволят вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе. В перечень документов входят указы Президента РФ, постановления Правительства, профстандарты, а также разъясняющие письма госорганов.
Госорган дает разъяснение
Роструд об обязанности работодателя иметь в штате должность главного бухгалтера
Роструд в Письме от 26.01.2024 № ПГ/00436-6-1 указал, что трудовое законодательство не обязывает работодателя иметь в штате главного бухгалтера.
Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением).
При этом унифицированная форма № Т-3 «Штатное расписание», утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, с 1 января 2013 года не является обязательной к применению.
Порядок составления штатного расписания в действующем законодательстве не определен. Как правило, штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы.
Таким образом, штатное расписание является локальным нормативным актом организации, в котором фиксируется в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками.
Работодатель самостоятельно принимает решение о включении в штат (штатное расписание) должности главного бухгалтера.
В системе «Помощник кадровика: Эксперт» содержатся справки «Штатное расписание (кадровые аспекты)», «Оформление штатного расписания».
Комментарий подготовлен
экспертом системы «Помощник кадровика: Эксперт»
Кочетовой Татьяной Сергеевной
Еще больше новостей и материалов
по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству
— в группе «Помощник кадровика: Эксперт» в социальной сети «ВКонтакте»
