Помощник кадровика: Новые правила работы могут ввести для водителей автомобилей, троллейбусов и трамваев
17.08.2021
17.08.2021

Помощник кадровика

Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб

Подписаться на рассылку
Все самое важное у вас в почте

Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб

17.08.2021

Новые правила работы могут ввести для водителей автомобилей, троллейбусов и трамваев

Новые правила работы могут ввести для водителей автомобилей, троллейбусов и трамваев

Минтранс России подготовил и представил на общественное обсуждение проект федерального закона «Об автомобильном транспорте и городском наземном электрическом транспорте».

О чём проект?

Проектом предлагается установить ряд норм, регулирующих трудовые отношения в области автомобильного и городского наземного электрического транспорта:

— работники, осуществляющие трудовую деятельность, непосредственно связанную с управлением транспортными средствами (далее — водители, ТС), должны находиться в трудовых отношениях с владельцем ТС. Заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, не допускается;

— водители должны соответствовать квалификационным требованиям, устанавливаемым Минтрансом России;

— владельцы ТС, являющиеся юридическими лицами и ИП (далее — работодатели), в трудовых отношениях с которыми находятся водители, обязаны обеспечить их соответствие квалификационным требованиям;

— прием на работу водителем возможен только после прохождения профессионального отбора, предусмотренного ст. 328 Трудового кодекса РФ;

— допускаются к самостоятельному управлению ТС после прохождения у работодателя стажировки:

  • лица, впервые принимаемые на работу водителями или имевшие перерыв в трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлением ТС, более 1 года;
  • переведенные при приеме на работу с одного типа ТС на другой;

— на работу водителями не принимаются лица, лишенные водительских прав за вождение в состоянии опьянения, а также подвергнутые административному наказанию за потребление наркотиков без назначения врача, — до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию;

— предусматривается новое основание увольнения для водителей — в связи с лишением работника водительских прав за вождение в состоянии опьянения, а также в связи с административным наказанием за потребление наркотиков без назначения врача;

— владелец ТС обязан назначить:

  • лицо, ответственное за обеспечение безопасности дорожного движения (вне зависимости от вида осуществляемых перевозок);
  • консультанта по вопросам безопасности перевозок опасных грузов автомобильным транспортом (если осуществляются перевозки опасных грузов);
  • лицо, ответственное за организацию международных автомобильных перевозок (если осуществляются международные автомобильные перевозки);

— вышеуказанные лица могут заключить трудовой договор о работе по совместительству не более чем с двумя работодателями;

— устанавливаются особенности оценки квалификации водителей и иных работников в сфере транспорта;

— устанавливаются требования по допуску работников к управлению ТС в отдельных случаях;

— водители должны проходить обязательные медицинские осмотры и медицинские освидетельствования в порядке и случаях, предусмотренных Федеральным законом от 10.12.1995 № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения».

Обратите внимание, что проект не подлежит применению и носит информационный характер.

Чем поможет система?

В системе «Помощник кадровика: Эксперт» содержится справка «Особенности труда работников транспорта», в которой рассмотрены нюансы трудовых отношений с работниками автомобильного, водного, железнодорожного и воздушного транспорта.

Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?

А знаете ли вы?

Как оформлять работников с особым статусом?

Помимо общих требований, обязательных для исполнения всеми работодателями, трудовое законодательство регулирует особенности труда отдельных категорий работников.

Благодаря своему особому статусу эти работники имеют право на дополнительные гарантии, льготы и компенсации. Именно поэтому так важно учитывать нюансы, связанные с их трудовой деятельностью.

В системе «Помощник кадровика: Эксперт» представлена справочная информация об особенностях трудовых отношений с:

— совместителями;

— несовершеннолетними работниками;

— иностранными работниками;

— донорами;

— инвалидами;

— пенсионерами;

— государственными и муниципальными служащими;

— медицинскими и педагогическими работниками;

— военнослужащими, сотрудниками органов внутренних дел и уголовно-исполнительной системы;

— работниками строительной сферы и ЖКХ, транспорта, физкультуры и спорта;

— и многими другими.

Как найти:

Система «Помощник кадровика: Эксперт» — «Справочник кадровика» — «Категории работников»

У вас еще не установлена система «Помощник кадровика: Эксперт»?

Закажите бесплатный доступ!

Госорган дает разъяснение

Роструд об отстранении работников в связи с отказом от вакцинации против коронавируса

Роструд в Письме от 13.07.2021 № 1811-ТЗ прокомментировал возможность отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей в связи с отсутствием у него профилактической прививки от коронавируса.

Отстранить работника от работы можно в случаях, предусмотренных не только Трудовым кодексом РФ и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами РФ (ст. 76 Трудового кодекса РФ).

Одним из таких случаев является нарушение положений Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (далее — Федеральный закон от 17.09.1998 № 157-ФЗ).

Отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ).

Читать весь ответ
Попробовать бесплатно Мы теперь в telegram

Следить за новостями становится еще удобнее. Подписывайтесь на наш канал Telegram.