Помощник кадровика
Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб
Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб
Новые правила работы могут ввести для водителей автомобилей, троллейбусов и трамваев
Минтранс России подготовил и представил на общественное обсуждение проект федерального закона «Об автомобильном транспорте и городском наземном электрическом транспорте».
О чём проект?
Проектом предлагается установить ряд норм, регулирующих трудовые отношения в области автомобильного и городского наземного электрического транспорта:
— работники, осуществляющие трудовую деятельность, непосредственно связанную с управлением транспортными средствами (далее — водители, ТС), должны находиться в трудовых отношениях с владельцем ТС. Заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, не допускается;
— водители должны соответствовать квалификационным требованиям, устанавливаемым Минтрансом России;
— владельцы ТС, являющиеся юридическими лицами и ИП (далее — работодатели), в трудовых отношениях с которыми находятся водители, обязаны обеспечить их соответствие квалификационным требованиям;
— прием на работу водителем возможен только после прохождения профессионального отбора, предусмотренного ст. 328 Трудового кодекса РФ;
— допускаются к самостоятельному управлению ТС после прохождения у работодателя стажировки:
- лица, впервые принимаемые на работу водителями или имевшие перерыв в трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлением ТС, более 1 года;
- переведенные при приеме на работу с одного типа ТС на другой;
— на работу водителями не принимаются лица, лишенные водительских прав за вождение в состоянии опьянения, а также подвергнутые административному наказанию за потребление наркотиков без назначения врача, — до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию;
— предусматривается новое основание увольнения для водителей — в связи с лишением работника водительских прав за вождение в состоянии опьянения, а также в связи с административным наказанием за потребление наркотиков без назначения врача;
— владелец ТС обязан назначить:
- лицо, ответственное за обеспечение безопасности дорожного движения (вне зависимости от вида осуществляемых перевозок);
- консультанта по вопросам безопасности перевозок опасных грузов автомобильным транспортом (если осуществляются перевозки опасных грузов);
- лицо, ответственное за организацию международных автомобильных перевозок (если осуществляются международные автомобильные перевозки);
— вышеуказанные лица могут заключить трудовой договор о работе по совместительству не более чем с двумя работодателями;
— устанавливаются особенности оценки квалификации водителей и иных работников в сфере транспорта;
— устанавливаются требования по допуску работников к управлению ТС в отдельных случаях;
— водители должны проходить обязательные медицинские осмотры и медицинские освидетельствования в порядке и случаях, предусмотренных Федеральным законом от 10.12.1995 № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения».
Обратите внимание, что проект не подлежит применению и носит информационный характер.
Чем поможет система?
В системе «Помощник кадровика: Эксперт» содержится справка «Особенности труда работников транспорта», в которой рассмотрены нюансы трудовых отношений с работниками автомобильного, водного, железнодорожного и воздушного транспорта.
Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?
А знаете ли вы?
Как оформлять работников с особым статусом?
Помимо общих требований, обязательных для исполнения всеми работодателями, трудовое законодательство регулирует особенности труда отдельных категорий работников.
Благодаря своему особому статусу эти работники имеют право на дополнительные гарантии, льготы и компенсации. Именно поэтому так важно учитывать нюансы, связанные с их трудовой деятельностью.
В системе «Помощник кадровика: Эксперт» представлена справочная информация об особенностях трудовых отношений с:
— совместителями;
— несовершеннолетними работниками;
— иностранными работниками;
— донорами;
— инвалидами;
— пенсионерами;
— государственными и муниципальными служащими;
— медицинскими и педагогическими работниками;
— военнослужащими, сотрудниками органов внутренних дел и уголовно-исполнительной системы;
— работниками строительной сферы и ЖКХ, транспорта, физкультуры и спорта;
— и многими другими.
Как найти:
Система «Помощник кадровика: Эксперт» — «Справочник кадровика» — «Категории работников»
У вас еще не установлена система «Помощник кадровика: Эксперт»?
Закажите бесплатный доступ!
Госорган дает разъяснение
Роструд об отстранении работников в связи с отказом от вакцинации против коронавируса
Роструд в Письме от 13.07.2021 № 1811-ТЗ прокомментировал возможность отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей в связи с отсутствием у него профилактической прививки от коронавируса.
Отстранить работника от работы можно в случаях, предусмотренных не только Трудовым кодексом РФ и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами РФ (ст. 76 Трудового кодекса РФ).
Одним из таких случаев является нарушение положений Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (далее — Федеральный закон от 17.09.1998 № 157-ФЗ).
Отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ).
При угрозе возникновения и распространения опасных инфекционных заболеваний главные государственные санитарные врачи и их заместители в субъектах РФ могут выносить постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям (ст. 51 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», ст. 10 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ, Приложение № 2 «Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям» к Приказу Минздрава России от 21.03.2014 № 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям»).
В календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям внесена прививка от коронавируса.
Она становится обязательной, если в субъекте РФ вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей).
Если такое решение об обязательности вакцинации по эпидемическим показаниям принято и оформлено актом главного санитарного врача субъекта РФ или его заместителя, то для работников, которые указаны в этом документе, вакцинация становится обязательной.
Такие решения приняты уже более чем в 35 субъектах РФ
Рострудом также предложен алгоритм отстранения работника от работы в описываемой ситуации.
Шаг 1. При отказе сотрудника от обязательной вакцинации без уважительной причины работодатель должен запросить у него письменный отказ от вакцинации.
Шаг 2. Оформить приказ об отстранении работника без сохранения заработной платы.
Форму приказа об отстранении работника в связи с отказом проходить обязательную вакцинацию работодатель может разработать самостоятельно. В приказе необходимо указать фамилию, имя, отчество, должность работника, основания, по которым он отстраняется от работы, срок отстранения.
С приказом об отстранении следует ознакомить работника под подпись.
При оформлении отстранения работника от работы необходимо учесть следующее.
Во-первых, дистанционные работники подлежат обязательной вакцинации, если не имеют противопоказаний. Перевод на дистанционный труд не является альтернативой отстранению.
Во-вторых, положения об обязательной вакцинации не распространяются на граждан, у которых есть противопоказания к вакцинации, подтвержденные медицинским заключением.
По мнению Роструда, работодатель вправе требовать от работников, имеющих противопоказания к вакцинации от COVID-19, представить подтверждающие медицинские документы. В случае если работник отказывается предоставлять вышеуказанные документы, он подлежит отстранению от работы без сохранения заработной платы.
В-третьих, дата отстранения от работы в связи с отказом от вакцинации зависит от сроков проведения вакцинации, определенных главными государственными санитарными врачами субъектов РФ.
В-четвертых, любые профилактические прививки проводятся добровольно, но при этом результатом отказа может явиться отстранение от работы без сохранения заработной платы (ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ).
Рекомендуем также ознакомиться с Совместными разъяснения Минтруда России и Роспотребнадзора по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учета процента вакцинированных (Письмо Минтруда России от 23.07.2021 № 14-4/10/П-5532).
С подробной информацией по данной теме вы можете ознакомиться в системе «Помощник кадровика: Эксперт», в справках «Отстранение от работы», «Порядок отстранения от работы».
Комментарий подготовлен
экспертом системы «Помощник кадровика: Эксперт»
Кочетовой Татьяной Сергеевной
