Помощник кадровика
Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб
Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб
Медработники, борющиеся с COVID-19, будут получать специальные социальные выплаты до 2022 года
Постановлением Правительства РФ от 30.10.2020 № 1762 определены меры государственной социальной поддержки в 2020–2021 годах медицинских работников, оказывающих медицинскую помощь по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции.
В период с 1 ноября 2020 года по 31 декабря 2021 года медработникам будут ежемесячно производиться специальные социальные выплаты за нормативную смену (далее — социальная выплата).
Нормативная смена — это одна пятая продолжительности рабочего времени в неделю.
Социальная выплата за календарный месяц будет рассчитываться исходя из фактического количества нормативных смен в месяце.
Порядок расчета фактического количества нормативных смен приведен в Постановлении Правительства РФ от 30.10.2020 № 1762.
Внутренним и внешним совместителям социальная выплата будет рассчитываться раздельно.
Постановлением Правительства РФ от 30.10.2020 № 1762 установлены категории медицинских работников — получателей социальной выплаты, а также ее размеры.
Например, за одну нормативную смену будут получать (в зависимости от категории):
- врачи и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием — от 2430 до 3880 руб.;
- средний медицинский персонал — от 1215 до 2430 руб.;
- младший медицинский персонал, а также водители выездных бригад скорой медицинской помощи — от 600 до 1215 руб.
Социальная выплата будет осуществляться Фондом социального страхования РФ (ФСС).
Для получения социальной выплаты работодатели будут ежемесячно передавать в ФСС реестр работников, имеющих право на выплату.
Постановление Правительства РФ от 30.10.2020 № 1762 вступило в силу 01.11.2020.
Как поможет система «Помощник кадровика: Эксперт»? В системе «Помощник кадровика: Эксперт» содержится подробная информация об особенностях труда медицинских работников.
Как найти: «Справочник кадровика» — «Категории работников» — «Медицинские работники (особенности трудовых отношений)»
А знаете ли вы?
График отпусков на 2021 год необходимо утвердить до 17 декабря
Конец года — традиционное время для составления графика отпусков на следующий год. График на 2021 год необходимо утвердить до 17 декабря 2020 года включительно.
Основная цель составления и утверждения графика отпусков — это установить очередность предоставления оплачиваемых отпусков работникам (ст. 123 Трудового кодекса РФ, Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).
Материалы системы «Помощник кадровика: Эксперт» помогут вам учесть все особенности этой процедуры, соблюсти нормы законодательства и не нарушить права работников:
- «График отпусков»;
- «График отпусков (образец заполнения)»;
- «График отпусков: особенности составления и выгоды работодателя (видеосеминар по кадрам)».
Как найти:
Новые документы в системе «Помощник кадровика: Эксперт»
Госорган дает разъяснение
Роструд о сокращении численности и штата работников
Роструд прокомментировал возможность одновременного сокращения численности и штата работников (Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за сентябрь 2020 года от 02.10.2020).
Ведомство отметило, что запрета на одновременное сокращение должностей и количества (численности) работников по определенной должности законодательством не установлено.
Рассмотрим данную тему подробнее.
Законодательство РФ не раскрывает и не содержит четкого определения понятий «сокращение численности» и «сокращение штата».
Между тем для правильного внесения записи об увольнении в приказ, в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности, в личную карточку и другие документы работодателю необходимо четко определить, какая процедура будет проводиться: сокращение численности или сокращение штата работников организации (ст. 81, 84.1 Трудового кодекса РФ).
Принято считать, что сокращение численности — это уменьшение количества штатных единиц по определенной должности.
Например, вместо трех специалистов по кадрам в штатном расписании остаются только два. При этом сама должность «специалист по кадрам» остается в штатном расписании.
В свою очередь, сокращение штата подразумевает под собой полное исключение должности (должностей) из штатного расписания.
Например, из штатного расписания полностью исключается должность «специалист по кадрам».
При этом, независимо от того, проводится в организации сокращение численности или штата работников, Трудовой кодекс РФ предусматривает одинаковый объем гарантий и компенсаций работникам, подлежащим увольнению по данному основанию.
Однако важно помнить о следующем:
- при сокращении численности необходимо учесть преимущественное право на оставление на работе некоторых категорий работников (ст. 179 Трудового кодекса РФ);
- при сокращении штата преимущественное право на оставление на работе не применяется ввиду того, что должность исключается из штатного расписания и оставить на данной должности не представляется возможным никого из работников.
Итак, если работодатель принял решение провести одновременно две процедуры — сокращение численности и сокращение штата, законодательство не запрещает ему этого сделать.
Решение о сокращении оформляется приказом о внесении изменений в штатное расписание (ст. 274 Трудового кодекса РФ, Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).
В этом случае в приказе указываются:
- количество сокращаемых штатных единиц по определенным должностям;
- сокращаемые (полностью исключаемые из штатного расписания) должности.
Рассмотрим на примере.
В организации сокращается (ликвидируется, полностью исключается из штатного расписания) должность инспектора по кадрам (в количестве 2 штатных единиц) и сокращается численность по должности «специалист по кадрам» (с 3 штатных единиц до 2).
Формулировка приказа о сокращении в этом случае может быть следующей:
«Исключить с 09.11.2020 из штатного расписания
При этом в трудовых книжках, в сведениях о трудовой деятельности, в личной карточке сокращаемых работников записи будут отличаться.
Так, у уволенных инспекторов по кадрам записи, например, в трудовой книжке будут выглядеть следующим образом: «Уволен по сокращению штата, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
У уволенного специалиста по кадрам запись будет такая: «Уволен в связи с сокращением численности работников, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
С дополнительной информацией по вопросу вы можете ознакомиться в системе «Помощник кадровика: Эксперт», в справках «Увольнение по сокращению», «Алгоритм увольнения по сокращению», на видеосеминаре по кадрам «Увольнение по сокращению».
Комментарий подготовлен
экспертом системы «Помощник кадровика: Эксперт»
Кочетовой Татьяной Сергеевной
