Помощник кадровика
Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб
Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб
Утверждены новые проверочные листы трудовой инспекции
Что произошло?
Приказом Роструда от 01.02.2022 № 20 утверждены новые формы проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (вступил в силу 11.03.2022).
Приказ Роструда от 10.11.2017 № 655, которым ранее были утверждены проверочные листы, признан утратившим силу.
Приказом Роструда от 01.02.2022 № 20 утверждены 78 форм проверочных листов, в том числе и ряд новых:
— по проверке порядка ведения и хранения трудовых книжек, а также формирования сведений о трудовой деятельности;
— по проверке соблюдения общих требований по особенностям регулирования труда дистанционных работников;
— по проведению обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований, обязательных предсменных и послесменных, предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров;
— по проверке соблюдения работодателем условий отраслевых (межотраслевых) соглашений.
Почему это важно?
Проверочные листы (списки контрольных вопросов) формируются и утверждаются контрольными (надзорными) органами для снижения рисков причинения вреда на объектах контроля и оптимизации контрольных (надзорных) мероприятий (ст. 53 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»).
Проверочные листы применяются государственными инспекторами труда в ходе выездных проверок работодателей (ст. 53, ст. 64 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ, (п. 10 Требований к разработке, содержанию, общественному обсуждению проектов форм проверочных листов, утверждению, применению, актуализации форм проверочных листов, а также случаи обязательного применения проверочных листов, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 27.10.2021 № 1844, далее — Требования).
Выездная проверка работодателя ограничивается оценкой соблюдения обязательных требований, в отношении которых в форме проверочного листа определен список вопросов, отражающих соблюдение или несоблюдение таких требований (п. 11 Требований).
Подробнее о проверках работодателей — в сервисе системы «Помощник кадровика: Эксперт» «К вам пришла проверка».
Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?
А знаете ли вы?
Что изменилось в квотировании рабочих мест?
С 01.03.2022 вступили в силу изменения в Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и в Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
В частности теперь для выполнения квоты недостаточно только выделить определенное количество мест для трудоустройства инвалидов — их необходимо еще и трудоустроить на эти рабочие места.
Подробнее о величине квоты и о том, кем она устанавливается, читайте в справочном материале «Квотирование рабочих мест инвалидов», актуализированном с учетом изменений законодательства.
Как найти:
В строку интеллектуального поиска системы «Помощник кадровика: Эксперт» введите запрос «квотирование».
Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?
Вопрос-ответ
Кочетова Т. С.
Вопрос:
В каком порядке происходит прием на работу беженцев?
Ответ:
Для приема на работу беженцев российскому работодателю не нужно оформлять разрешение на привлечение и использование иностранных работников (подп. 11 п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»).
Читать весь ответ
