Помощник кадровика
Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб
Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб
Будет создан реестр недобросовестных работодателей
Минтруд России представил на общественное обсуждение проект № 01/01/08-24/00149931, которым предлагается утвердить Правила ведения реестра работодателей, у которых были выявлены факты нелегальной занятости.
Предполагается, что реестр будет общедоступен на сайте Роструда.
Основанием для включения работодателя в реестр будет являться вступившее в законную силу постановление по делу об административном правонарушении в части уклонения от оформления или ненадлежащего оформления трудового договора либо заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.
Срок нахождения работодателя в реестре будет составлять один год с момента последнего установленного факта нелегальной занятости.
Основанием для исключения из реестра послужат:
- истечение вышеуказанного срока;
- отмена вступившего в законную силу постановления по делу об административном правонарушении, на основании которого работодатель был включен в реестр.
Напомним, создание реестра предусмотрено ст. 67 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в РФ».
За изменениями законодательства можно следить в новостной ленте продукта «Помощник кадровика: Эксперт».
Вопрос-ответ
Майорова К.А.
Вопрос:
Как в табеле учета рабочего времени фиксировать рабочий день работникам, которым установлен ненормированный рабочий день?
Ответ:
Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 Трудового кодекса РФ).
Привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях (Письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1).
Читать весь ответ