Помощник кадровика
Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб
Самое важное и интересное для специалистов кадровых служб
Открыта регистрация на бесплатный вебинар об отпусках в 2022 году
30 марта 2022 года в 9:30 (мск) состоится вебинар на тему «Отпуск: расчет стажа и продолжительности».
Почему это важно?
Любой работодатель сталкивается с необходимостью предоставления работнику оплачиваемого отпуска.
При этом на практике у многих специалистов по кадрам возникают сложности как с расчетом стажа, который дает право на отпуск, так и с определением продолжительности отпуска, например, при изменении статуса работника, при переводе, если продолжительность отпуска по должностям разная, и т. д.
Вебинар поможет работодателю:
— узнать на примерах, как рассчитывается отпускной стаж;
— узнать на примерах, как рассчитывается продолжительность отпуска;
— избежать ошибок при расчете стажа и продолжительности отпуска;
— подготовиться к проверке;
— сэкономить время на поиске информации, получив оперативное разъяснение эксперта по вашим вопросам во время вебинара;
— избежать нареканий и штрафов со стороны контролирующих органов.
Программа вебинара:
— продолжительность оплачиваемого отпуска;
— стаж, дающий право на отпуск;
— правила расчета отпускного стажа (примеры);
— правила расчета продолжительности отпуска (примеры);
— ответственность за нарушения в предоставлении оплачиваемого отпуска;
— иные вопросы, касающиеся расчета стажа и продолжительности отпуска.
Задайте заранее вопрос по теме в форме на странице регистрации.
Ответ на ваш вопрос будет озвучен в ходе вебинара.
Вопросы принимаются до 25.03.2022.
В день вебинара вопросы эксперту можно будет задать непосредственно в чате.
Лектор: Майорова Кристина Алексеевна, ведущий эксперт в сфере трудового законодательства системы «Помощник кадровика: Эксперт»
А знаете ли вы?
Новые документы в системе «Помощник кадровика: Эксперт»
Специалисту по кадрам всегда важно быть в курсе изменений трудового законодательства.
Перечень новых документов в сфере трудового права, вступивших в силу в феврале, позволит вам сэкономить время на поиске нормативных правовых актов и своевременно учесть их в своей работе.
Еще не работаете с системой «Помощник кадровика: Эксперт»?
Вопрос-ответ
Майорова Кристина Алексеевна
Вопрос:
Необходим порядок действий работодателя при освобождении сотрудника от работы при диспансеризации.
Ответ:
Работники в возрасте до 39 лет (включительно) при прохождении диспансеризации имеют право (ст. 185.1 Трудового кодекса РФ):
— на освобождение от работы на 1 рабочий день 1 раз в 3 года;
— на сохранение за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Читать весь ответ
