* Стандартный расчетный период составляет 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску. Вместе с тем, статья 139 Трудового кодекса РФ позволяет предусмотреть и иные периоды для расчета отпускных, если это не ухудшает положение работников.

Порядок учета премий для расчета отпускных регулируется п.15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

** Премия в фактически начисленной сумме учитывается также и в том случае, если сотрудник проработал неполный рабочий период, за который начислена премия (например, получил премию за 2013 год, а на работу устроился только в марте 2013 года). При этом премия рассчитывается пропорционально отработанному времени.