Оформлять и регулировать трудовые отношения на микропредприятиях станет легче: Минтруд предлагает внести соответствующие поправки в Трудовой Кодекс. Ведомство хочет отменить обязанность утверждать локальные нормативные акты.

На сегодняшний день все работодатели должны принимать локальные нормативные акты, которые содержат нормы трудового права. К таким актам относятся штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и премировании, график отпусков, положение о защите персональных данных работников, правила в сфере охраны труда и учета рабочего времени.

Законопроектом предлагается, во-первых, освободить микропредприятия от этой обязанности, а во-вторых, закрепить положения, связанные с установлением обязательных требований, в трудовом договоре. Трудовой договор будет заключаться на основе типовой формы, утверждаемой кабинетом министров с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

По словам министра труда Максима Топилина, заключение трудового договора на основе типовой формы повысит уровень защиты трудовых прав работников, а также снизит риски наложения санкций на микропредприятия за нарушение трудового законодательства — например, за неоформление графика отпусков. Кроме того, нововведение позволит снять административную нагрузку на такой тип организаций.

Работодателям, впрочем, оставят право регулировать трудовые отношения локальными нормативными актами: в этом случае типовая форма трудового договора будет не обязательна к применению. Появится возможность не вносить в трудовою книжку работника сведения о работе у данного предпринимателя, а при заключении трудового договора впервые — не оформлять трудовую книжку.

Законопроект одобрен правительством РФ, а также поддержан Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений и Общественным советом при Минтруде России. Проект касается только микропредприятий, к которым относятся:

• потребительские кооперативы и коммерческие организации (за исключением государственных и муниципальных унитарных предприятий),
• индивидуальные предприниматели,
• крестьянские (фермерские) хозяйства,

которые соответствуют ряду условий. Обязательные условия — средняя численность работающих не выше 15 человек (за предшествующий календарный год), а также выручка от реализации товаров (работ, услуг) без учета налога на добавленную стоимость не выше 120 миллионов рублей.

По материалам: regnum.ru