Трудовым законодательством предусмотрено право работодателя досрочно отозвать сотрудника из отпуска на работу, но для этого необходимо согласие самого работника (статья 125 ТК РФ).

Обратите внимание: поскольку действующим законодательством не предусмотрено право работодателя без согласия работника досрочно отзывать его из отпуска, отказ работника от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины. Это указано в пункте 37 постановления Пленума ВС РФ N 2. Соответственно, на работника не может быть наложен тот или иной вид дисциплинарного взыскания.

Основанием внесения изменений в график отпусков в данном случае является письменное согласие работника, составленное в произвольной форме, и приказ (распоряжение) работодателя об отзыве работника из отпуска.

Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Такая норма установлена статьей 125 ТК РФ.

Не допускается отзыв из отпуска следующих категорий работников (статья 125 ТК РФ):

• работников в возрасте до восемнадцати лет;
• беременных женщин;
• занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Таким образом, даже с согласия перечисленных категорий работников их отзыв из отпуска незаконен.

Статья 125 ТК РФ также содержит правовую норму, позволяющую разделять ежегодный оплачиваемый отпуск на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Основанием внесения изменений в график отпусков в данном случае является заявление работника, составленное в произвольной форме, и соответствующий приказ (распоряжение) работодателя о предоставлении работнику части отпуска.

Отметим, что вопрос об использовании отпуска по частям можно решить как при составлении графика отпусков, так и непосредственно при предоставлении работнику отпуска.