Работник получает заработную плату каждые полмесяца в определенный день. С третьего октября в силу вступили изменения по срокам выплаты зарплаты, внесенные в Трудовой кодекс. Как, учитывая новую редакцию ТК РФ, определить числа выплаты зарплаты и аванса?

Важно! Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, ее необходимо выплатить накануне этого дня.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

С учетом новой редакции ст.136 ТК заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 (31) число текущего периода, за вторую половину — с 1 по 15 число следующего месяца. В соответствии с ч.8 ст.136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

После определения срока выплаты возникает другой насущный вопрос: как этот срок грамотно задокументировать? Читайте ответ в нашем материале День выплаты заработной платы: в каких документах указывать.

Автор: Лежнева В.В., эксперт в области бухгалтерского учета и налогообложения