Как оформить документы в том случае, если сотрудник получает заработную плату на карту? Нужно ли отмечать это в договоре? И необходимо ли брать заявление с сотрудника о согласии на перечисление зарплаты на карту?

Порядок выплаты заработной платы регулируется статьей 136 Трудового кодекса РФ: заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Таким образом, возможность выплаты заработной платы путем перечисления денежных средств на счета работников в банке с помощью банковских карт должна быть предусмотрена в коллективном договоре организации и (или) в трудовом договоре с работником. Кроме того, работник должен написать заявление о перечислении заработной платы на банковский счет.

В случае если трудовой договор с сотрудником уже заключен, его нужно дополнить пунктом о перечислении денежных средств на определенный счет работника в банке путем заключения дополнительного соглашения.

Автор: Л. Е. Беспалова, генеральный директор ЗАО АК «Руфаудит-Волга»