Валютные операции между резидентами запрещены: так сказано в статье 9 Федерального закона от 10.12.2003 N 173-ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле». Однако в некоторых случаях использование иностранной валюты при расчетах по обязательствам допустимо (пункт 3 статьи 317 ГК РФ).

Возникает вопрос: какие договоры попадают в категорию допустимых случаев, а какие — нет?

Однозначно попадают договоры, сторонами которых являются предприниматели. К ним относятся, например, договоры поставки, хранения, комиссии, агентирования.

В таких документах установление цены в валюте (у. е.) приемлемо, однако сами расчеты на территории РФ осуществляются в рублях (ст.140, 317 ГК РФ). Соответственно, в денежном обязательстве можно предусмотреть, что оно подлежит оплате в рублях в сумме, равной определенной сумме в иностранной валюте (у.е.). Если курс не согласован или не установлен законом, подлежащая уплате в рублях сумма определяется по официальному курсу соответствующей валюты (у.е.) на день платежа.

Как же обстоят дела с потребительскими договорами? Данная ситуация требует осторожности: Закон о защите прав потребителей гласит, что информация о товарах (работах, услугах) в обязательном порядке должна содержать цену в рублях.

Данное требование не запрещает устанавливать рублевую цену договора в сумме, эквивалентной определенной сумме в иностранной валюте (у.е.), в порядке, предусмотренном п.2 ст.317 ГК РФ, утверждается в Информации Роспотребнадзора от 17.12.2014 «Об указании цены товара в условных единицах».

При этом некоторые арбитражные суды признавали условие, по которому цена определена в иностранной валюте, противоречащим п.2 ст.10 Закона о защите прав потребителей. Продавцу такое противоречие грозит штрафом по ст.14.8 КоАП РФ.

Не следует забывать и о договорах займа: в этом случае иностранная валюта под запретом, который следует из ст.9 Федерального закона от 10.12.2003 N 173-ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле».

И наконец, заработная плата. Трудовой кодекс РФ не запрещает устанавливать заработную плату в валюте (у.е.), если она будет выплачиваться в рублях и ее размер будет одинаков за равный труд (абз.6 и 7 ч.2 ст.22, ч.1 ст.131 ТК РФ). Тем не менее Роструд в письме от 10.10.2006 N 1688-6-1 указал, что определение в трудовых договорах размера должностного оклада в иностранной валюте можно расценивать как нарушение трудового законодательства. Кроме того, работодателю необходимо учитывать риски, связанные с отказом в учете расходов по налогу на прибыль.

Сорокина М.Н., юрист, эксперт в области гражданского и корпоративного права