Индексация заработной платы работников — это право или обязанность организации?

В соответствии со ст.134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

19 ноября 2015 года Конституционный Суд РФ Определением N 2618-О указал, что обязанность индексировать зарплату относится не только к государственным и муниципальным органам, но и к коммерческим организациям. Индексация — это государственная гарантия по оплате труда работников и должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Роструд также исходит из того, что индексация заработной платы является не правом, а обязанностью каждого работодателя (письмо от 19.04.2010 N 1073-6-1). В данном письме указано, что в случае, если в ЛНА организации не предусмотрен такой порядок, учитывая, что индексация заработной платы является обязанностью работодателя, необходимо внести соответствующие изменения (дополнения) в действующие в организации ЛНА.

Если ни в трудовом договоре, ни в правилах внутреннего трудового распорядка нет указания на индексацию, то работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или напрямую в суд.

Читайте также в наших материалах, как установить день выплаты зарплаты и в каких документах его указывать.

Автор: Лежнева В.В., эксперт в области бухгалтерского учета и налогообложения