Заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный:

• правилами внутреннего трудового распорядка,
• коллективным договором,
• трудовым договором.

Об этом говорится в части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ. В каком же из перечисленных документов обязательно указывать дату выплаты заработной платы?

Из письма Роструда от 06.03.2012 N ПГ/1004-6-1 следует, что дни выплаты заработной платы могут быть указаны в любом из перечисленных выше документов, однако в письме также отмечено, что порядок выплаты заработной платы предпочтительнее установить правилами внутреннего трудового распорядка, поскольку коллективный договор может отсутствовать в организации, а трудовой договор регулирует отношения конкретного работника.

Вместе с тем уже в письме Роструда от 20.06.2014 N ПГ/6310-6-1 сделан вывод о том, что дни выплаты заработной платы должны быть установлены работодателем как в правилах внутреннего трудового распорядка и коллективном договоре (при его наличии), так и в трудовых договорах работников.

Рассматривая указанный вопрос, следует учесть, что на основании Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ с 3 октября 2016 года в статью 136 Трудового кодекса РФ будут внесены изменения, которыми закреплено, что конкретная дата выплаты зарплаты сможет фиксироваться только в одном из документов по выбору работодателя — либо в правилах внутреннего трудового распорядка, либо в коллективном договоре, либо в трудовом договоре. В любом случае конкретная дата выплаты заработной платы должна будет устанавливаться в пределах 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Необходимо отметить, что данный вывод изначально не противоречит требованиям статей 36, 41 и 57 Трудового кодекса РФ, касающихся ведения коллективных переговоров, содержания и структуры коллективного договора, а также содержания трудового договора. В частности, в указанных статьях Трудового кодекса РФ не содержится положений, которые бы устанавливали обязательность включения в условия коллективного или трудового договоров сведений о конкретном дне выплаты заработной платы.

Впрочем, следует учитывать, что разъяснения Минтруда России, как и судебная практика, связанная с применением положений Закона N 272-ФЗ, в настоящее время отсутствуют.

Автор: Стасюк С.А., юрист, эксперт в области трудового и гражданского права