Кодекс-info
Самое важное и интересное для бухгалтеров и юристов
Самое важное и интересное для бухгалтеров и юристов
Обновлены документы для налогового мониторинга
С 1 мая введены новые форматы дорожной карты и плана-графика для подготовки организации к переходу на расширенное информационное взаимодействие с налоговым органом. Соответствующее письмо ФНС от 13.03.2024 № СД-4-23/2854@, актуальные версии форм и XML-форматов плана-графика и дорожной карты, а также xsd-схемы к ним размещены на официальном сайте (http://www.nalog.gov.ru) в разделе «Документы».
Таким образом, представлять дорожную карту по подготовке к переходу на налоговый мониторинг с 2025 года необходимо уже по новой форме. В обновленном документе теперь есть возможность указать, что пакет акций организации принадлежит государству напрямую или косвенно; организация является участником СЗПК, промышленного кластера, государственным или муниципальным учреждением, резидентом ТОР, свободного порта Владивосток или Арктической зоны, особой экономической зоны. Если у организации несколько признаков участия, указываются все.
Организация представляет документы в налоговый орган по месту своего нахождения или месту учета в качестве крупнейшего налогоплательщика до 1 июля года, предшествующего переходу. План-график необходимо представлять в отношении зависимых (дочерних) организаций в случае принятия решения об их переходе на налоговый мониторинг.
Дорожная карта разрабатывается организацией совместно с налоговым органом. Она должна содержать порядок подготовки и обсуждения с налоговым органом регламента информационного взаимодействия, информации об организации системы внутреннего контроля, рисках и контрольных процедурах, сроков демонстрации и проведения тестирования информационного взаимодействия с налоговым органом, сроков подготовки и представления документов. Организация обязана представить дорожную карту, если на нее распространяются директивы Правительства РФ от 13.12.2019 № 11528п-П13. Она подлежит согласованию в срок не позднее пяти рабочих дней с момента поступления её в налоговый орган.
Соответственно, предшествующие рекомендуемые формы не действуют с 01.05.2024.
Для того, чтобы получить полную информацию по вопросам налогообложения, рекомендуем использовать в своей работе сервис «Практикум бухгалтера». Это единый комплексный справочник материалов, связанных с работой предприятия. Он описывает все процессы его хозяйственной деятельности от момента создания до распределения финансовых результатов.
Больше не надо тратить время на поиск решения спорного вопроса: в системе представлены многочисленные наглядные схемы и таблицы, которые помогут быстро вникнуть в суть проблемы и получить готовый алгоритм ее решения.
Все справочные материалы содержат ссылки на актуальные нормативные документы, образцы и формы, комментарии и консультации, а также на судебную практику по выбранной теме.
Сервис можно найти в разделе «Справочники» на главной странице системы.
Вопрос-ответ
Решетняк Вероника Рифовна
Вопрос:
Вопрос относительно выплат НДФЛ сотрудником. При приеме на работу сотрудника может ли организация составить договор так, чтобы не организация платила за сотрудника НДФЛ, а сотрудник платил его самостоятельно? В каком нормативном документе описывается данный аспект?
Ответ:
В рассматриваемой ситуации организация принимает на работу сотрудника. В случае когда работодатель (организация) обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, с ним заключается соглашение между работодателем и работником — Трудовой договор, согласно которому работодатель обязуется, в частности, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах работодателя (п.1 статьи 56 ТК РФ).
Согласно п.1 статьи 226 НК РФ, для целей применения НДФЛ российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, именуются налоговыми агентами и обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную со всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент.
Таким образом, организация признается налоговым агентом в целях применения НДФЛ и выплата сотруднику вознаграждения (дохода) невозможна без осуществления обязательного удержания организацией НДФЛ и последующего его перечисления в бюджет. При этом организация не является плательщиком НДФЛ, а удерживает налог из доходов сотрудника и перечисляет его в бюджет.
Читать весь ответ