Новости

Федеральным законом от 28.12.2025 № 510-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс РФ.

Так, предусмотрено, что трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения (ГМУ) должен заключаться на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством РФ с учётом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

При этом лица, поступающие на должность руководителя ГМУ, как и сами руководители ГМУ, обязаны представлять сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, предусмотренные Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

Также руководителям ГМУ необходимо представлять сведения о расходах, предусмотренные Федеральным законом от 03.12.2012 № 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам".

Кроме того, Законом № 510-ФЗ:

1) определено, что коллективным договором могут регулироваться вопросы поддержки добровольчества (волонтёрства) и благотворительной деятельности;

2) закреплено, что при назначении по решению Президента РФ граждан, замещавших должности государственной или муниципальной службы согласно установленному перечню, в течение 2 лет после увольнения в определённые организации не требуется:

- согласие комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов;

- сообщение сведений, предусмотренных статьей 64_1 Трудового кодекса РФ;

3) уточнено основание для увольнения за нарушение антикоррупционного законодательства по пункту 7_1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ;

4) скорректировано содержание некоторых иных норм.