Существует ли профессиональный стандарт для заместителя главного врача по работе со средним медицинским персоналом? Какие обязанности, требования относятся к заместителю главного врача?

Приказом Минтруда России от 07.11.2017 N 768н утвержден профессиональный стандарт для специалиста в области организации здравоохранения и общественного здоровья, в том числе для заместителя руководителя (начальника) медицинской организации.

Под его действие подпадают в том числе такие должности, как заместитель руководителя (начальника) медицинской организации, заместитель руководителя (начальника) обособленного подразделения медицинской организации.

Требования к образованию и обучению следующие:

• высшее образование — специалитет по одной из специальностей: «Лечебное дело», «Педиатрия», «Медико-профилактическое дело», «Стоматология» и подготовка в интернатуре и (или) ординатуре по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» или профессиональная переподготовка по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» при наличии подготовки в интернатуре и (или) ординатуре по одной из медицинских специальностей;
• или высшее образование — специалитет по специальности «Сестринское дело» и подготовка в интернатуре и (или) ординатуре по специальности «Управление сестринской деятельностью».

Отметим, что профстандарт предъявляет также требования к опыту практической работы — не менее пяти лет в должности врача-специалиста или не менее трех лет в должности руководителя структурного подразделения медицинской организации.

Профессиональные требования профстандарта обязательны для всех заместителей руководителя медицинской организации вне зависимости от осуществляемого раздела работы.

Для должности заместителя руководителя (начальника) медицинской организации его обобщенная трудовая функция сформулирована как «Управление процессами деятельности медицинской организации».

При этом указанная обобщенная трудовая функция включает такой функционал, как:

• проектирование и организация процессов деятельности медицинской организации;
• управление ресурсами по обеспечению процессов деятельности медицинской организации;
• менеджмент качества процессов медицинской организации;
• оказание медицинской помощи в экстренной форме.

Каждая из указанных функций подразумевает совершение определенных трудовых действий, которые поименованы в подразделе 3.5 раздела III профстандарта.

Конкретизация функциональных обязанностей заместителя руководителя (главного врача) медицинской организации в соответствии с разделом работы, руководство которым он осуществляет (в данном случае — работа со средним медицинским персоналом), находится в компетенции руководителя медицинской организации.

Конкретный спектр организационно-функциональных обязанностей заместителя главного врача по работе со средним медицинским персоналом должен быть установлен с учетом основных задач по данной должности — развитие сестринской службы МО, планирование, эффективное управление в целях решения поставленных перед средним медицинским персоналом задач, материально-техническое, ресурсное обеспечение деятельности среднего медицинского персонала, оперативный контроль.

Больше информации о профессиональных стандартах и квалификационных требованиях к специалистам вы найдете в системе «Медицина. Премиум». Получите доступ и воспользуйтесь сервисом «Гид по особенностям труда медицинских работников» .

Заходите в систему «Медицина. Премиум» и получайте больше полезной профессиональной информации!