На дворе большой праздник Новый год — время подводить итоги и раздавать подарки. Мудрый руководитель знает, что праздник — отличный повод поощрить своих сотрудников. Для ваших подчиненных — это хорошее настроение и признание, а для вас — мотивационная стратегия.

Отличным мотивационным мероприятием всегда становится годовая премия, или 13-я зарплата, почетные грамоты по итогам года. Премии, корпоративы, доски почета — это прекрасные и хорошо знакомые нам варианты! Но для создания отличной долгосрочной мотивации сотрудников требуется фантазия.

«Отличникам труда» вручаются или деньги, или подарки. Про деньги все понятно, а если вручать подарки, то что? Подарок должен мотивировать проявить себя. Поэтому если подарить сковородку или набор полотенец, то никто на следующий год не будет стараться показать лучшие трудовые результаты. Именно поэтому многие организации предлагают лучшим сотрудникам или годовые абонементы в спортклуб, или путевку в санаторий, или сертификат на приличную сумму, например, на покупку мебели.

К Новому году обязательно позаботьтесь о подарках для детей ваших сотрудников. Очень хорошим вариантом будет путевка в оздоровительный лагерь или билет на сказочное представление. Но если финансовые возможности ограничены, то хорошим подарком будут яркие, красочные коробки со сладостями, к ним же можно добавить игрушку.

Еще одна идея: организуйте для детей ваших сотрудников праздничную поездку или поход в ВУЗ, где готовят профильных медицинских специалистов. Пусть они посмотрят, как интересно учиться в таком институте и насколько важна и престижна профессия врача.

Новогодний корпоратив — неотъемлемая часть праздников. Но стоит понимать, новогодний корпоратив — не мотивационное мероприятие, если вы на нем раздаете конверты с премией, то вечеринка не превращается в главное событие года. Корпоратив чаще всего — это просто отдых, если сказать скромно и коротко. Поездки за город на лыжные катания и другие спортивные занятия — не самое лучшее мотивационное мероприятие, это может быть как отдельное мероприятие в формате тимбилдинга. В таком случае ваши коллеги изначально будут настроены на активные действия. А на празднике лучше просто отдохнуть и чем душевнее, тем результативнее и приятнее. И лучше всего проводите регулярно опросы — что ваши сотрудники считают хорошим подарком, где они любят бывать, с кем общаться. Эта информация вообще способна улучшить ваше влияние на сотрудников, а при выборе стимулирующих мероприятий — особенно.

Итак, поведем итог и резюмируем предложенные идеи для мотивации сотрудников, которые можно использовать уже в ближайшие праздники:

• Публично поощрять заслуги отличившегося сотрудника.
• Не можете позволить выплатить премию — найдите более бюджетный способ поощрения заслуг. Например, предоставьте сотруднику внеплановый выходной день.
• Можете установить время от времени ценным сотрудникам свободный график работы.
• Вместо денежной премии позвольте сотрудникам выбрать приз самостоятельно: скажем, ужин в ресторане, абонемент в фитнес-клуб, какой-либо подарочный сертификат.
• Организуйте корпоративный спортивный выезд. Это не просто отдых, а стремление к спортивным победам и достижениям. В качестве вариантов можно рассмотреть: картинг, футбол или можно провести соревнования по танцам.
• Забота о семье работника. Это могут быть путевки для детей в оздоровительный летний лагерь, льготное медицинское страхование для семьи сотрудника. Билеты на сказочные концерты и спектакли.
• Мотивация развлечением. В медицинском учреждении должна быть комната отдыха. И это помещение должно быть уютным и приятным, чтобы вашим сотрудникам было максимально комфортно работать и отдыхать. Деятельность медицинского специалиста будет не такой эффективной, если не дать ему вовремя расслабиться, снять напряжение и просто сменить обстановку на более приятную и неформальную. Так что если в вашем учреждении нет уютного, правильно оборудованного «уголка», это может стать прекрасным подарком коллективу.

Проводите Новый год не только приятно, но и продуктивно. Подведите итоги года уходящего и задайте верный мотивационный тон на новый год. Хороших праздников вам и вашим сотрудникам.

До встречи в Новом году!