Медицинская организация обеспечивает наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

Локальные же нормативные акты работодателя должны быть доведены до сведения работников под роспись. Любая медицинская организация как работодатель в силу положений части 2 статьи 212 Трудового кодекса РФ обязана обеспечить наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

Это:

• ТК РФ, федеральные законы (от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», от 28.12.2013 N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда», от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», от 09.01.96 N 3-ФЗ «О радиационной безопасности населения», от 30.03.99 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», от 18.06.2001 N 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации», от 02.07.92 N 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании», от 30.03.95 N 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)», от 21.12.94 N 69-ФЗ «О пожарной безопасности»), подзаконные нормативные акты (постановления Правительства РФ от 06.02.93 N 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную», от 25.02.2000 N 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин», от 25.02.2000 N 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет»), межотраслевые правила и нормы, строительные нормы и правила и пр.;
• нормативно-методические документы по охране труда в отрасли — здравоохранении (ГОСТы, санитарные правила и нормы, типовые инструкции по охране труда и пр.);
• нормативные документы по вопросам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, медицинских осмотров, социального страхования, организации работы по охране труда (Федеральные законы от 24.07.98 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда», постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» и т.д.).

Что касается непосредственно нормативных документов в сфере охраны здоровья, в законодательстве отсутствует требование об обязательном обеспечении медицинской организацией своих медицинских работников экземплярами (копиями) действующих законодательных и иных нормативных правовых актов (законов и подзаконных НПА) в данной сфере деятельности для использования в работе.

По условиям вопроса речь идет о нормативных правовых (не локальных — принимаемых работодателем самостоятельно) актах. Однако дополнительно обращаем внимание, что медицинская организация — работодатель также обязана знакомить работников под роспись со всеми принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (часть 2 статьи 22 ТК РФ).

Лисицкая О.С., юрист, эксперт профессиональных справочных систем «Кодекс» по гражданскому, трудовому и медицинскому праву, частная практика